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人力(li)資(zi)源專員 3-5K（可面(mian)議）參考工資

五(wu)險(xian)獎(jiang)金提成全勤獎(jiang)節日福(fu)利提供住(zhu)宿餐(can)補/工作餐(can)住(zhu)房(fang)補貼交通補(bu)貼

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崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領(ling)導出(chu)具數據分(fen)析結果；

崗位要求

1、人力資源、行政管理專業優先考慮；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能(neng)獨立制定績效考(kao)核方案(an)及進行制度、流程；

工作地址

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HR信息

經理

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復暫(zan)無(wu)

聊天意愿較慢回復間隔大(da)于5分鐘

活躍時段潛水

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