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從市(shi)(shi)人(ren)(ren)社局獲悉，為貫徹執行(xing)《職工帶薪(xin)年(nian)休假(jia)條例》，根(gen)據上級(ji)有關(guan)文(wen)件(jian)精(jing)神，市(shi)(shi)政(zheng)府(fu)辦公室近日印發了(le)《關(guan)于進一步(bu)落實機關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)位工作人(ren)(ren)員帶薪(xin)年(nian)休假(jia)制度(du)的(de)意(yi)見的(de)通知》，要求各(ge)級(ji)領導干部特別是主要負責(ze)同志要帶頭(tou)執行(xing)帶薪(xin)年(nian)休假(jia)制度(du)，我市(shi)(shi)機關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)位工作人(ren)(ren)員帶薪(xin)年(nian)休假(jia)制度(du)全面推行(xing)。

據(ju)了解(jie)，《通知》要(yao)求，全(quan)市各(ge)級機關事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)在(zai)充分考慮干部職(zhi)(zhi)工意愿的(de)基礎上，結合單位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)計劃(hua)統籌安(an)排，于每年(nian)3月底前(qian)制定本單位(wei)(wei)全(quan)體(ti)工作(zuo)(zuo)(zuo)人員年(nian)休(xiu)假(jia)計劃(hua)，報(bao)同(tong)級人力資源社會保障、財政部門備案。要(yao)積極研究推(tui)動年(nian)休(xiu)假(jia)計劃(hua)的(de)落實措施，全(quan)面推(tui)行(xing)“A、B角”工作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)（A角對某項(xiang)工作(zuo)(zuo)(zuo)主要(yao)負責，B角應主動熟(shu)悉并(bing)協助做好(hao)該項(xiang)工作(zuo)(zuo)(zuo)，當A角出差或休(xiu)假(jia)等原因不(bu)能承擔(dan)完成(cheng)該項(xiang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)，由B角接(jie)替完成(cheng)該項(xiang)工作(zuo)(zuo)(zuo)，并(bing)切(qie)實負起責任，反之亦然；A、B兩個(ge)責任人不(bu)得同(tong)時(shi)(shi)外出），完善考勤和請銷假(jia)制度(du)(du)，定期公(gong)布本單位(wei)(wei)年(nian)休(xiu)假(jia)計劃(hua)執行(xing)和調休(xiu)情況，接(jie)受本單位(wei)(wei)干部職(zhi)(zhi)工和群眾(zhong)監督。

《通知》同時強調(diao)，各級各部門(men)(men)(men)要建立涵蓋本單位(wei)全體人員(yuan)的(de)年(nian)休(xiu)假計(ji)劃(hua)臺賬，對(dui)確(que)因工作需要不(bu)能(neng)按計(ji)劃(hua)休(xiu)假的(de)，要經本單位(wei)或(huo)主管部門(men)(men)(men)組織人事部門(men)(men)(men)同意，經過(guo)2次(ci)調(diao)休(xiu)后仍無(wu)法在(zai)當年(nian)休(xiu)假的(de)，方可認定為符合“確(que)因工作需要不(bu)安(an)排休(xiu)假”的(de)條件，可申請發放年(nian)休(xiu)假工資報酬(chou)。

根據《職工(gong)帶薪年(nian)(nian)休假(jia)條(tiao)例(li)》，單位(wei)確因工(gong)作需要不能安排(pai)職工(gong)休年(nian)(nian)休假(jia)的(de)，經職工(gong)本(ben)人同(tong)意，可以不安排(pai)職工(gong)休年(nian)(nian)休假(jia)。對職工(gong)應休未(wei)休的(de)年(nian)(nian)休假(jia)天數，單位(wei)應當按照(zhao)該職工(gong)日工(gong)資收入的(de)300%支付年(nian)(nian)休假(jia)工(gong)資報(bao)酬。

單(dan)(dan)位(wei)不安排職(zhi)工休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)又(you)不依(yi)照(zhao)《職(zhi)工帶薪年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)條例》規定(ding)給予年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工資報(bao)酬的(de)，由縣級以上地方人民政府人事(shi)部(bu)門或(huo)者勞動保障(zhang)部(bu)門依(yi)據職(zhi)權責(ze)令限(xian)期(qi)改正；對(dui)逾期(qi)不改正的(de)，除責(ze)令該單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工資報(bao)酬外(wai)，單(dan)(dan)位(wei)還(huan)應當按(an)照(zhao)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工資報(bao)酬的(de)數額(e)向職(zhi)工加付賠償金(jin)；對(dui)拒不支(zhi)付年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工資報(bao)酬、賠償金(jin)的(de)，屬(shu)(shu)于(yu)公(gong)務員(yuan)和(he)參照(zhao)公(gong)務員(yuan)法管理的(de)人員(yuan)所在單(dan)(dan)位(wei)的(de)，對(dui)直(zhi)接負責(ze)的(de)主管人員(yuan)以及其他(ta)直(zhi)接責(ze)任(ren)人員(yuan)依(yi)法給予處(chu)分；屬(shu)(shu)于(yu)其他(ta)單(dan)(dan)位(wei)的(de)，由勞動保障(zhang)部(bu)門、人事(shi)部(bu)門或(huo)者職(zhi)工申請人民法院強制執行。

此外，職工(gong)(gong)具有依(yi)法(fa)享(xiang)受寒暑假(jia)(jia)(jia)，其休假(jia)(jia)(jia)天(tian)(tian)數多于年(nian)休假(jia)(jia)(jia)天(tian)(tian)數的；請(qing)(qing)事假(jia)(jia)(jia)累(lei)(lei)計(ji)20天(tian)(tian)以(yi)(yi)上且單位按照規定不(bu)扣工(gong)(gong)資的；累(lei)(lei)計(ji)工(gong)(gong)作滿(man)1年(nian)不(bu)滿(man)10年(nian)，請(qing)(qing)病假(jia)(jia)(jia)累(lei)(lei)計(ji)2個(ge)月以(yi)(yi)上；累(lei)(lei)計(ji)工(gong)(gong)作滿(man)10年(nian)不(bu)滿(man)20年(nian)，請(qing)(qing)病假(jia)(jia)(jia)累(lei)(lei)計(ji)3個(ge)月以(yi)(yi)上；累(lei)(lei)計(ji)工(gong)(gong)作滿(man)20年(nian)以(yi)(yi)上，請(qing)(qing)病假(jia)(jia)(jia)累(lei)(lei)計(ji)4個(ge)月以(yi)(yi)上等五個(ge)情(qing)形之一(yi)的，不(bu)享(xiang)受當年(nian)的年(nian)休假(jia)(jia)(jia)。