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為貫徹實(shi)施“人(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)縣(xian)”戰略，加(jia)強(qiang)微山人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建設，促進我(wo)縣(xian)經(jing)濟社會事業科學(xue)發(fa)展、跨越發(fa)展，經(jing)縣(xian)委(wei)、縣(xian)政府(fu)研究，為我(wo)縣(xian)事業單位公開招(zhao)聘一批高層次專業人(ren)(ren)才(cai)(cai)，現將有關事項公告如下。

一、數量和范圍

此次公開(kai)招聘(pin)計劃50名(ming)（博(bo)士(shi)研究生(sheng)(sheng)不占名(ming)額）。主要為全(quan)國(guo)普通(tong)高校全(quan)日制(zhi)碩士(shi)研究生(sheng)(sheng)及以上學(xue)歷(li)(li)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)（定向、委培畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)報(bao)考，須經定向或委培單位同意），國(guo)家承認學(xue)歷(li)(li)的(de)(de)海外碩士(shi)、博(bo)士(shi)留學(xue)生(sheng)(sheng)，取得副高級及以上專(zhuan)業(ye)(ye)技術職(zhi)(zhi)務任職(zhi)(zhi)資格的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技術人員。具體職(zhi)(zhi)位要求見附(fu)表(biao)。

二、招聘條件

1、具有(you)中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍，遵守中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)(guo)憲(xian)法和法律，擁護中(zhong)國(guo)(guo)共產黨的領導，服從組織安排。

2、組織協調(diao)能(neng)力(li)和語言表達能(neng)力(li)較(jiao)強，學(xue)習成績優良，有創新精神。符合公開招聘的學(xue)歷、學(xue)位和專業(ye)要求(qiu)。

3、碩(shuo)士(shi)研(yan)究生(sheng)(sheng)年齡(ling)不超過35周歲（1979年8月10日后出生(sheng)(sheng)），博(bo)士(shi)研(yan)究生(sheng)(sheng)年齡(ling)不超過40周歲（1974年8月10日后出生(sheng)(sheng)），取得副高級及以上專業技術職(zhi)務任職(zhi)資(zi)格的專業技術人員年齡(ling)不超過45周歲（1969年8月10日后出生(sheng)(sheng)）。

4、身體(ti)健康，具有正常履行職責的身體(ti)條件。

應(ying)聘(pin)人員(yuan)不能應(ying)聘(pin)與本(ben)人有應(ying)回(hui)避親屬關(guan)系的崗位(wei)。

有(you)下列情形之一的(de)不能應(ying)(ying)聘：（1）在讀全日制普通高校非應(ying)(ying)屆畢業生，也不能用(yong)已取得(de)的(de)學歷(li)學位(wei)作(zuo)為條件應(ying)(ying)聘；（2）現役軍(jun)人；（3）曾(ceng)(ceng)受過刑事(shi)(shi)處(chu)罰和曾(ceng)(ceng)被開(kai)除(chu)公(gong)職(zhi)的(de)人員(yuan)；（4）在公(gong)務員(yuan)招(zhao)考和事(shi)(shi)業單位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘中被招(zhao)考或招(zhao)聘主(zhu)管機(ji)關(guan)認定有(you)嚴重違紀違規行(xing)為且不得(de)報考的(de)人員(yuan)；（5）微山縣機(ji)關(guan)事(shi)(shi)業單位(wei)在職(zhi)在編(bian)工作(zuo)人員(yuan)；（6）法(fa)律規定不得(de)聘用(yong)的(de)其他(ta)情形的(de)人員(yuan)。

三、招聘方式

根據有關規定，此次(ci)公開招聘(pin)采取考試與考察相結合(he)的方式(shi)進行，先對報(bao)名應聘(pin)人(ren)員進行資格審查，再組(zu)織考試、體檢(jian)(jian)、考察。博士研究生應聘(pin)的，不參加考試，符(fu)合(he)公開招聘(pin)條件的直接(jie)進入體檢(jian)(jian)考察范(fan)圍。

四、方法和步驟

1、報名(ming)(ming)與資(zi)格審查。應(ying)聘人(ren)(ren)員登(deng)陸“微山(shan)(shan)縣人(ren)(ren)力資(zi)源和社會保(bao)障局網站(zhan)”（//www.wsrsj.gov.cn/），下(xia)載《微山(shan)(shan)縣2014年公(gong)開(kai)招聘高層次專業人(ren)(ren)才(cai)報名(ming)(ming)登(deng)記表》（附件(jian)）。填寫個人(ren)(ren)資(zi)料后發送(song)至微山(shan)(shan)縣公(gong)開(kai)招聘高層次專業人(ren)(ren)才(cai)郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。應(ying)聘人(ren)(ren)員要以(yi)真實(shi)身份報名(ming)(ming)，每人(ren)(ren)限(xian)報一個崗位。報名(ming)(ming)截止到8月11日下(xia)午18:00。

微(wei)(wei)山縣公開(kai)招聘高層次(ci)專(zhuan)業人(ren)(ren)才工作領導(dao)小組辦公室對報(bao)(bao)(bao)名人(ren)(ren)員進行(xing)資格初審(shen)，初審(shen)結果(guo)以電子郵(you)件(jian)(jian)的(de)形式回復(fu)(fu)，資格初審(shen)合格人(ren)(ren)員應(ying)(ying)于8月(yue)10日(ri)至11日(ri)（上(shang)午8:30-12:00，下午14:00-18:00）到微(wei)(wei)山縣人(ren)(ren)才服務(wu)中心進行(xing)現(xian)場(chang)確(que)(que)認(ren)，辦理(li)考試有關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)。現(xian)場(chang)確(que)(que)認(ren)時(shi)需持本(ben)人(ren)(ren)二代(dai)身份證(zheng)(zheng)(zheng)、學歷證(zheng)(zheng)(zheng)書、學位證(zheng)(zheng)(zheng)書、就業報(bao)(bao)(bao)到證(zheng)(zheng)(zheng)原(yuan)件(jian)(jian)及(ji)復(fu)(fu)印(yin)件(jian)(jian)，《微(wei)(wei)山縣2014年公開(kai)招聘高層次(ci)專(zhuan)業人(ren)(ren)才報(bao)(bao)(bao)名登記(ji)表(biao)》和與登記(ji)表(biao)同底(di)版(ban)1寸免(mian)冠彩色照片2張；取得相應(ying)(ying)專(zhuan)業技術職務(wu)任職資格的(de)專(zhuan)業技術人(ren)(ren)員還(huan)應(ying)(ying)提供(gong)專(zhuan)業技術職務(wu)任職資格證(zheng)(zheng)(zheng)書原(yuan)件(jian)(jian)及(ji)復(fu)(fu)印(yin)件(jian)(jian)；留學回國(guo)人(ren)(ren)員應(ying)(ying)聘的(de)，須出具國(guo)家教(jiao)(jiao)育部門的(de)學歷認(ren)證(zheng)(zheng)(zheng)和我國(guo)駐外使領館的(de)有關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明材料原(yuan)件(jian)(jian)及(ji)復(fu)(fu)印(yin)件(jian)(jian)；在職人(ren)(ren)員報(bao)(bao)(bao)考的(de)應(ying)(ying)出具所(suo)在單位同意(yi)報(bao)(bao)(bao)考證(zheng)(zheng)(zheng)明。報(bao)(bao)(bao)考教(jiao)(jiao)師職位的(de)還(huan)須提供(gong)相應(ying)(ying)的(de)教(jiao)(jiao)師資格證(zheng)(zheng)(zheng)書原(yuan)件(jian)(jian)及(ji)復(fu)(fu)印(yin)件(jian)(jian)。

2、考試。考試分為筆試和面試。

（1）筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)統一(yi)命題、統一(yi)考(kao)試(shi)(shi)(shi)、統一(yi)閱卷，應試(shi)(shi)(shi)人(ren)員分為(wei)(wei)綜合、衛生、教(jiao)(jiao)(jiao)育三(san)類。綜合類考(kao)試(shi)(shi)(shi)內容為(wei)(wei)公共基(ji)礎知識(shi)，包(bao)括(kuo)法(fa)律法(fa)規、政(zheng)治經(jing)濟理論、時政(zheng)方針、科技知識(shi)等基(ji)礎性知識(shi)和綜合寫作；衛生類考(kao)試(shi)(shi)(shi)內容為(wei)(wei)醫(yi)（藥）學基(ji)礎、醫(yi)學倫理學、醫(yi)風(feng)醫(yi)德及衛生法(fa)規等；教(jiao)(jiao)(jiao)育類考(kao)試(shi)(shi)(shi)內容為(wei)(wei)教(jiao)(jiao)(jiao)育學基(ji)礎、教(jiao)(jiao)(jiao)育心理學基(ji)礎、教(jiao)(jiao)(jiao)師職業道德及教(jiao)(jiao)(jiao)育法(fa)制(zhi)等。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)采用百(bai)分制(zhi)。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績計(ji)算(suan)到(dao)(dao)(dao)(dao)小數(shu)(shu)(shu)點后兩位，尾數(shu)(shu)(shu)四舍五入。為(wei)(wei)保證(zheng)公開招聘(pin)人(ren)員基(ji)本素(su)質，筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績設(she)定(ding)最低合格(ge)分數(shu)(shu)(shu)線，由微山縣公開招聘(pin)高層次專業人(ren)才工作領導小組(zu)根(gen)據應聘(pin)人(ren)數(shu)(shu)(shu)和考(kao)試(shi)(shi)(shi)情況確(que)定(ding)。達到(dao)(dao)(dao)(dao)筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)合格(ge)分數(shu)(shu)(shu)線的(de)應聘(pin)人(ren)員，根(gen)據職位計(ji)劃數(shu)(shu)(shu)從高分到(dao)(dao)(dao)(dao)低分按(an)1：3確(que)定(ding)進入面試(shi)(shi)(shi)（說課）人(ren)員，達不到(dao)(dao)(dao)(dao)規定(ding)比例的(de)按(an)達到(dao)(dao)(dao)(dao)合格(ge)分數(shu)(shu)(shu)線實有人(ren)數(shu)(shu)(shu)進入面試(shi)(shi)(shi)（說課）。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績并列的(de)全(quan)部參加面試(shi)(shi)(shi)（說課）。

筆試時(shi)間(jian)：2014年8月23日上午8:30至11:00。

筆試(shi)地(di)點：微山(shan)縣第一(yi)中學。

（2）面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)(ke)）。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)(ke)）統(tong)一時(shi)(shi)間、統(tong)一地(di)點、統(tong)一組織、全封閉(bi)方(fang)式進(jin)(jin)行。綜(zong)合(he)類(lei)采用結(jie)構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)方(fang)式進(jin)(jin)行；教(jiao)育類(lei)采用說(shuo)課(ke)(ke)方(fang)式，說(shuo)課(ke)(ke)參照《山(shan)東省中(zhong)等職業(ye)學校中(zhong)小學教(jiao)師資格認定教(jiao)育教(jiao)學能力測(ce)評標(biao)準》進(jin)(jin)行；衛生類(lei)采用面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)答辯等方(fang)式進(jin)(jin)行。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)(ke)）滿(man)分100分，成(cheng)績計算(suan)到小數(shu)點后兩位，尾數(shu)四舍五(wu)入。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)(ke)）時(shi)(shi)現場抽簽確定面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)(ke)）順序，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)(ke)）結(jie)束后當場公布成(cheng)績并(bing)進(jin)(jin)行公示(shi)。設定面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)(ke)）合(he)格分數(shu)線，達不到合(he)格分數(shu)線的不得進(jin)(jin)入體檢考察范圍。

面試(shi)（說(shuo)課）時間、地(di)點(dian)見(jian)《面試(shi)（說(shuo)課）通(tong)知書》。

3、體檢(jian)考(kao)察。面試(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)）結束(shu)后，按筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)、面試(shi)(shi)（說(shuo)課(ke)）成(cheng)績(ji)(ji)5：5的(de)比例計(ji)(ji)算考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)。總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)計(ji)(ji)算到小數點(dian)后兩(liang)位，尾數四舍五(wu)入。按招聘(pin)計(ji)(ji)劃(hua)數，根據考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分(fen)到低(di)分(fen)等額(e)確(que)(que)定(ding)體檢(jian)考(kao)察人(ren)員，如果招聘(pin)計(ji)(ji)劃(hua)內按職位出現最后一名總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)相同者，按筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)高(gao)的(de)確(que)(que)定(ding)體檢(jian)考(kao)察人(ren)員。如仍不能確(que)(que)定(ding)順序，采用加(jia)試(shi)(shi)的(de)辦法，加(jia)試(shi)(shi)內容(rong)、時間另行通(tong)知。

體(ti)檢參照公務員體(ti)檢標(biao)準(zhun)，在指定醫(yi)院(yuan)進行。對(dui)體(ti)檢合(he)格考(kao)生進行政審考(kao)察(cha)，考(kao)察(cha)采取(qu)審查(cha)檔案、走(zou)訪(fang)座談、函調等(deng)方(fang)式，全(quan)面(mian)了解應(ying)聘人員的政治思(si)想(xiang)、道(dao)德品(pin)質(zhi)(zhi)、能力素質(zhi)(zhi)、遵紀守法等(deng)方(fang)面(mian)的情況。

4、聘用(yong)(yong)(yong)。體檢考(kao)察合格(ge)(ge)者作為(wei)擬聘用(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)進行公示(shi)，公示(shi)無(wu)異(yi)議的，由(you)相關部門(men)按照有(you)關規定辦理(li)(li)聘用(yong)(yong)(yong)手續，列入(ru)事業編(bian)制管(guan)理(li)(li)，被聘用(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)與用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位簽訂(ding)《聘用(yong)(yong)(yong)合同》，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)一(yi)年，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)待遇按有(you)關規定執(zhi)行。試用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿，經考(kao)核合格(ge)(ge)的，正式(shi)聘任(ren)；不(bu)合格(ge)(ge)的，取消(xiao)聘用(yong)(yong)(yong)資格(ge)(ge)。

五、有關待遇

1、引進的(de)急需緊缺高(gao)層(ceng)次專(zhuan)業人(ren)(ren)才，年度考核合格(ge)的(de)，除享(xiang)受(shou)用人(ren)(ren)單位(wei)提供(gong)的(de)待遇外；3年內，博士(shi)研(yan)究(jiu)生每人(ren)(ren)每月享(xiang)受(shou)2000元(yuan)的(de)人(ren)(ren)才津貼補(bu)(bu)助，碩士(shi)研(yan)究(jiu)生、取(qu)得副高(gao)級專(zhuan)業技術職(zhi)務任職(zhi)資(zi)格(ge)的(de)專(zhuan)業技術人(ren)(ren)員每人(ren)(ren)每月享(xiang)受(shou)1000元(yuan)的(de)人(ren)(ren)才津貼補(bu)(bu)助，愿意在微山購(gou)買(mai)住房的(de)，縣財政(zheng)給予5萬元(yuan)的(de)購(gou)房補(bu)(bu)貼。

2、對引進的急需緊缺(que)高層(ceng)次專業(ye)人才子(zi)女(nv)入(ru)學(xue)，可按本人意愿，選擇(ze)在(zai)(zai)我縣就讀的，由縣教育行(xing)政(zheng)部(bu)門安排隨(sui)遷子(zi)女(nv)到公辦學(xue)校就讀。緊缺(que)高層(ceng)次專業(ye)人才配(pei)偶(ou)(ou)(ou)安置(zhi)，采取組織安置(zhi)、單位協(xie)助(zhu)和個人聯(lian)系相結合的方式，妥(tuo)善(shan)安置(zhi)有隨(sui)遷意愿的配(pei)偶(ou)(ou)(ou)。隨(sui)遷配(pei)偶(ou)(ou)(ou)原(yuan)屬機關(guan)(guan)事業(ye)單位在(zai)(zai)職(zhi)在(zai)(zai)編人員的，由相關(guan)(guan)職(zhi)能部(bu)門協(xie)助(zhu)在(zai)(zai)有關(guan)(guan)單位進行(xing)安置(zhi)。

3、引進的急需緊缺高層次專業(ye)人才聘任專業(ye)技術職務(wu)，經批(pi)準(zhun)，可設置(zhi)特設崗位，不受事業(ye)單位崗位數額(e)、最高等級和結(jie)構比例限制。

六、考試紀律

報名應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)要認真閱(yue)讀招聘(pin)(pin)公(gong)告，遵守(shou)紀律，誠信(xin)應(ying)聘(pin)(pin)。對應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)的(de)資格(ge)審查貫(guan)穿引進工(gong)作(zuo)全過程，應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)應(ying)如實提供自(zi)己的(de)真實信(xin)息，發現弄虛作(zuo)假及舞弊行為的(de)，取(qu)消應(ying)聘(pin)(pin)資格(ge)，已被(bei)聘(pin)(pin)用的(de)隨時解聘(pin)(pin)。對在引進工(gong)作(zuo)中出(chu)具虛假證明(ming)材料(liao)的(de)，視情節輕(qing)重追究有關當事人(ren)的(de)責任。

本公(gong)(gong)(gong)告由微(wei)山縣公(gong)(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)高層次專業人才工(gong)作領導小組辦(ban)公(gong)(gong)(gong)室負責解釋。

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