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根據(ju)國務院辦公廳規定(ding)，2014年春(chun)節(jie)放假(jia)7天，具體(ti)時間1月(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)至2月(yue)(yue)6日(ri)(ri)(ri)。其中(zhong)：1月(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)（星(xing)(xing)(xing)期(qi)(qi)五）、2月(yue)(yue)1日(ri)(ri)(ri)（星(xing)(xing)(xing)期(qi)(qi)六(liu)）、2月(yue)(yue)2日(ri)(ri)(ri)（星(xing)(xing)(xing)期(qi)(qi)日(ri)(ri)(ri)）為春(chun)節(jie)法定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)(ri)(ri)；2月(yue)(yue)3日(ri)(ri)(ri)（星(xing)(xing)(xing)期(qi)(qi)一）、2月(yue)(yue)6日(ri)(ri)(ri)（星(xing)(xing)(xing)期(qi)(qi)日(ri)(ri)(ri)）調休(xiu)日(ri)(ri)(ri)，1月(yue)(yue)26日(ri)(ri)(ri)（星(xing)(xing)(xing)期(qi)(qi)日(ri)(ri)(ri)），2月(yue)(yue)8日(ri)(ri)(ri)（星(xing)(xing)(xing)期(qi)(qi)六(liu)）正(zheng)常上班(ban)。

六區7天無休至少拿1078元

春節(jie)期間的加班費(fei)(fei)，應(ying)分為(wei)“法定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)”加班費(fei)(fei)和“調休(xiu)(xiu)日(ri)”加班費(fei)(fei)兩種。大年(nian)初一到初三是法定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)如果安排勞(lao)動者加班，應(ying)當(dang)(dang)按前者加班費(fei)(fei)的標準，支(zhi)付300%的工(gong)資，不得以調休(xiu)(xiu)等(deng)方式代替；初四到初七為(wei)休(xiu)(xiu)息日(ri)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以安排勞(lao)動者補(bu)休(xiu)(xiu)，不能安排補(bu)休(xiu)(xiu)的，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)(dang)以“調休(xiu)(xiu)日(ri)”加班費(fei)(fei)的標準，支(zhi)付200%的加班工(gong)資。

從(cong)(cong)2013年3月起，青(qing)島六區(qu)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)從(cong)(cong)1240元漲至(zhi)(zhi)1380元，四市最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)從(cong)(cong)1100元漲至(zhi)(zhi)1220元。按(an)照六區(qu)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)計算，六區(qu)日(ri)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資應為1380元÷21.75日(ri)，約等于63.45元/日(ri)。

大年初(chu)一(yi)（1月(yue)(yue)31日(ri)(ri)）、初(chu)二（2月(yue)(yue)1日(ri)(ri)）、初(chu)三（2月(yue)(yue)2日(ri)(ri)）是法定節(jie)日(ri)(ri)，應支(zhi)付(fu)三倍加(jia)(jia)班工資，因此每天工資最(zui)少190.35元；大年初(chu)四到初(chu)七（2月(yue)(yue)3日(ri)(ri)-6日(ri)(ri)）按照兩倍支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班工資，每天至(zhi)少為(wei)126.9元。因此，春節(jie)連(lian)加(jia)(jia)7天班，加(jia)(jia)班費至(zhi)少為(wei)：190.35×3+126.9×4=1078.65元。

“自愿”加班每天不超過一小時

最近，有勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)反映(ying)，因個人在正(zheng)常時(shi)(shi)間內(nei)，很難(nan)完成(cheng)公司規(gui)定的(de)產量定額，而完不(bu)成(cheng)任(ren)務(wu)，就(jiu)要扣(kou)減工資，為此(ci)，自己只(zhi)能(neng)“被迫(po)”在下班(ban)后延長工作時(shi)(shi)間。而對延長的(de)工作時(shi)(shi)間，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)要求公司支付加班(ban)費的(de)主張，公司則以這(zhe)是“個人自愿加班(ban)”為由拒付加班(ban)費。

為此(ci)，人社局(ju)相關(guan)負責人答復：用人單位安排勞(lao)動(dong)者(zhe)加班加點(dian)，應當嚴格遵守勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)關(guan)于延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)間時(shi)限的規(gui)定，即(ji)一(yi)般(ban)每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過一(yi)小時(shi)；因特殊原因需要延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)間的，在保障勞(lao)動(dong)者(zhe)身體(ti)健康的條件下延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)超(chao)過三小時(shi)，但是每(mei)月不(bu)得超(chao)過三十六(liu)小時(shi)。

實踐中，部分(fen)用(yong)人單位(wei)為追求經濟利益最大(da)化，通過制定(ding)(ding)不(bu)(bu)(bu)科學、不(bu)(bu)(bu)合理(li)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)定(ding)(ding)額標準，致(zhi)使(shi)單位(wei)內大(da)部分(fen)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在法定(ding)(ding)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)或勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)內都不(bu)(bu)(bu)可能(neng)完成(cheng)工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務，為完成(cheng)用(yong)人單位(wei)規定(ding)(ding)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務，獲得勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者不(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)在法定(ding)(ding)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)或勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)以(yi)外，“自愿”延長工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)。

用人單位此舉違(wei)反了《勞(lao)動(dong)法》關于(yu)延長(chang)工(gong)作時間的程序性規定和法定時限，已(yi)經屬于(yu)變相強迫勞(lao)動(dong)者加班(ban)，侵害了勞(lao)動(dong)者合法權益，應當依(yi)法承擔法律責任。

勞動保障監察部門投訴舉報電話

如(ru)勞動(dong)者發現自己(ji)加班工資未(wei)按規定支付，可以撥打各級勞動(dong)保障監(jian)察(cha)部(bu)門投訴舉(ju)報電話，維(wei)護自己(ji)的(de)合法(fa)權益(yi)。

涉及市內三區國有(you)企業(ye)的，請撥打(da)市勞動保障監察(cha)局投訴舉報電(dian)話：82670331。

涉及市內三區(qu)區(qu)屬企業、外資企業、私營企業、個體經濟組織的，請按(an)照(zhao)單(dan)位用工(gong)所(suo)在區(qu)域撥(bo)打舉(ju)報投訴電話：

市南(nan)區(qu)：68896007、市北(bei)區(qu)：83902705、李滄區(qu)：84616606。

涉及其他區(qu)市用人(ren)單位的，請撥打舉(ju)報(bao)投訴電話：

嶗山(shan)區：88978673、黃(huang)島(dao)區：86116363、城陽區：87868123、開(kai)發區：86896513、即墨(mo)市：88531461、膠州(zhou)市：82205962、平度市：88321809、萊西市：66030151、保稅區：86766803。