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7月8日，濟南(nan)市(shi)(shi)勞(lao)動就業(ye)(ye)辦公室(shi)發(fa)布2013年(nian)第二季度公共(gong)人(ren)力資源市(shi)(shi)場職(zhi)業(ye)(ye)供(gong)求情況。數據顯(xian)示，該季度濟南(nan)市(shi)(shi)城(cheng)鎮新增就業(ye)(ye)33169人(ren)、登記(ji)失業(ye)(ye)率為2.52%，較一季度增長10個百分(fen)點、登記(ji)失業(ye)(ye)率下降0.23個百分(fen)點，就業(ye)(ye)形勢呈平穩向好趨勢。

二季度，“批(pi)發(fa)零售(shou)(shou)業”“居(ju)民服務(wu)和其(qi)他(ta)服務(wu)業”和“住(zhu)宿(su)餐飲(yin)(yin)業”位(wei)列(lie)用工需(xu)求前三(san)。“制(zhi)造業”由(you)上季度第一位(wei)下(xia)降到第四位(wei)；“住(zhu)宿(su)餐飲(yin)(yin)業”由(you)第四位(wei)上升到第三(san)位(wei)。主要原因在于，以“高考”為(wei)首的考試經濟對(dui)批(pi)發(fa)零售(shou)(shou)、住(zhu)宿(su)餐飲(yin)(yin)等行(xing)業的帶動(dong)較大，此(ci)外，“十藝節”進(jin)入最后攻堅階段，前期的重點工程建設(she)、對(dui)濟南西站、省會文化(hua)藝術中心、主要道路(lu)、窗(chuang)口(kou)單(dan)位(wei)、城市(shi)出入口(kou)等區域周邊的景觀(guan)打造和環境提升，對(dui)濟南市(shi)的就業拉(la)動(dong)作用也較為(wei)明(ming)顯。

從企業(ye)性質看，“有(you)限責任(ren)公司(si)”、“個體私營企業(ye)”和“國(guo)有(you)企業(ye)”吸(xi)納就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)能力依然位列前三，是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)求(qiu)職(zhi)(zhi)、就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)主(zhu)要方向，其中“國(guo)有(you)企業(ye)”吸(xi)納就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)比例略(lve)有(you)提升(sheng)。用工需(xu)求(qiu)大于求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)前五個職(zhi)(zhi)業(ye)分別(bie)是(shi)家庭服務員(yuan)、銷(xiao)(xiao)售和營銷(xiao)(xiao)經理、體力工人(ren)、內(nei)勤和焊工；用工需(xu)求(qiu)小于求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)前五個職(zhi)(zhi)業(ye)分別(bie)是(shi)秘書、食品檢(jian)驗員(yuan)、冶煉工、印染(ran)人(ren)員(yuan)和電工。從求(qiu)職(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)類別(bie)看，“應屆高(gao)校(xiao)畢業(ye)生”所占(zhan)比例較(jiao)(jiao)上(shang)季度(du)增長明顯，人(ren)員(yuan)結構有(you)較(jiao)(jiao)大變化。

為提(ti)高(gao)公共就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務的(de)(de)針(zhen)對性，今年(nian)濟(ji)南(nan)市(shi)勞(lao)動(dong)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)辦在全(quan)市(shi)各(ge)級公共就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務機(ji)構和駐濟(ji)部分高(gao)校搭建了CETIC就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務平臺(tai)，免費為求(qiu)職(zhi)者提(ti)供(gong)職(zhi)業(ye)(ye)素質測評，有利于實(shi)現求(qiu)職(zhi)者與崗位需求(qiu)的(de)(de)合理匹配。市(shi)勞(lao)動(dong)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)辦表(biao)示，建議(yi)求(qiu)職(zhi)者密切關注市(shi)場動(dong)態(tai)，同時緊密結合自(zi)身(shen)實(shi)際情況，樹立正確的(de)(de)擇業(ye)(ye)觀(guan)念，制定有針(zhen)對性的(de)(de)中長期職(zhi)業(ye)(ye)規劃；企業(ye)(ye)可在降(jiang)低(di)招聘條件、加(jia)強職(zhi)工培訓、提(ti)高(gao)員工待遇、暢通(tong)(tong)員工發展通(tong)(tong)道等方面采取(qu)積(ji)極措(cuo)施(shi)，最大限度解(jie)決好就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工作中出現的(de)(de)各(ge)種復(fu)雜問(wen)題。