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7月(yue)8日(ri)，濟南市(shi)勞(lao)動就業(ye)辦(ban)公(gong)室(shi)發布2013年第二季(ji)度公(gong)共人(ren)力資源市(shi)場(chang)職業(ye)供求情況。數據顯(xian)示，該(gai)季(ji)度濟南市(shi)城鎮新增(zeng)就業(ye)33169人(ren)、登(deng)記(ji)(ji)失業(ye)率(lv)為2.52%，較一季(ji)度增(zeng)長10個百分點(dian)、登(deng)記(ji)(ji)失業(ye)率(lv)下降0.23個百分點(dian)，就業(ye)形勢呈平穩向好(hao)趨(qu)勢。

二季(ji)度，“批發零售業(ye)”“居民服務(wu)和其他服務(wu)業(ye)”和“住宿(su)(su)餐(can)飲(yin)業(ye)”位列用工需(xu)求前(qian)(qian)三。“制造(zao)業(ye)”由(you)上(shang)季(ji)度第(di)(di)(di)一位下降到第(di)(di)(di)四位；“住宿(su)(su)餐(can)飲(yin)業(ye)”由(you)第(di)(di)(di)四位上(shang)升(sheng)到第(di)(di)(di)三位。主要原(yuan)因在于，以“高考(kao)”為(wei)首(shou)的(de)(de)考(kao)試經(jing)濟(ji)對(dui)(dui)批發零售、住宿(su)(su)餐(can)飲(yin)等行(xing)業(ye)的(de)(de)帶(dai)動較大(da)，此外，“十藝節(jie)”進入最后攻堅階段，前(qian)(qian)期的(de)(de)重點工程建設、對(dui)(dui)濟(ji)南(nan)西站、省會(hui)文化(hua)藝術中(zhong)心、主要道路、窗(chuang)口單位、城市(shi)出入口等區域(yu)周邊的(de)(de)景觀打造(zao)和環境提升(sheng)，對(dui)(dui)濟(ji)南(nan)市(shi)的(de)(de)就業(ye)拉動作用也較為(wei)明顯。

從企業(ye)性質(zhi)看(kan)，“有限責任公司”、“個體私營(ying)企業(ye)”和(he)“國有企業(ye)”吸納(na)(na)就業(ye)的(de)能力依然位列前三，是(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者求(qiu)職(zhi)(zhi)、就業(ye)的(de)主(zhu)要方向，其中“國有企業(ye)”吸納(na)(na)就業(ye)的(de)比(bi)例略有提升。用工(gong)(gong)(gong)需求(qiu)大(da)于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)前五個職(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)別是(shi)(shi)家庭(ting)服務員(yuan)、銷售和(he)營(ying)銷經理、體力工(gong)(gong)(gong)人、內勤和(he)焊工(gong)(gong)(gong)；用工(gong)(gong)(gong)需求(qiu)小于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)前五個職(zhi)(zhi)業(ye)分(fen)別是(shi)(shi)秘(mi)書、食(shi)品檢驗(yan)員(yuan)、冶煉工(gong)(gong)(gong)、印染人員(yuan)和(he)電工(gong)(gong)(gong)。從求(qiu)職(zhi)(zhi)人員(yuan)類別看(kan)，“應屆高(gao)校畢業(ye)生”所占比(bi)例較上季度增長明顯(xian)，人員(yuan)結構有較大(da)變(bian)化。

為提(ti)(ti)高公共(gong)(gong)就(jiu)業(ye)服(fu)(fu)務的(de)針對性，今(jin)年濟南(nan)市(shi)(shi)勞動就(jiu)業(ye)辦在全市(shi)(shi)各(ge)級公共(gong)(gong)就(jiu)業(ye)服(fu)(fu)務機構和駐濟部分(fen)高校搭建(jian)了CETIC就(jiu)業(ye)服(fu)(fu)務平臺(tai)，免費為求(qiu)職(zhi)(zhi)者提(ti)(ti)供職(zhi)(zhi)業(ye)素質測評，有(you)利于實現求(qiu)職(zhi)(zhi)者與崗(gang)位(wei)需求(qiu)的(de)合理(li)匹配。市(shi)(shi)勞動就(jiu)業(ye)辦表示，建(jian)議(yi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者密切關注市(shi)(shi)場動態(tai)，同時(shi)緊密結合自身實際情況，樹立正確的(de)擇業(ye)觀念，制定有(you)針對性的(de)中長期職(zhi)(zhi)業(ye)規劃；企業(ye)可在降低招聘條件、加強職(zhi)(zhi)工培訓、提(ti)(ti)高員工待遇(yu)、暢通員工發(fa)展通道等方面采取積極措施(shi)，最大限(xian)度(du)解決(jue)好就(jiu)業(ye)工作中出(chu)現的(de)各(ge)種復雜(za)問題。