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廣大(da)正在尋找(zhao)工作的(de)(de)讀(du)者請注(zhu)意，我大(da)概可(ke)以提供一點(dian)幫(bang)助。最近，我參與(yu)了幾名新(xin)員工的(de)(de)招聘工作。在對求職申請進(jin)行處理的(de)(de)時(shi)間，我注(zhu)意到一種新(xin)趨勢(shi)的(de)(de)出現。

在(zai)這(zhe)里，我(wo)們先(xian)將關注點放(fang)在(zai)求職(zhi)信(xin)上。大家都知道，對于(yu)應聘者來說，它屬于(yu)向人力資源(yuan)以及招(zhao)聘經理(li)(li)提供最(zui)初第一印象的(de)(de)文件。由(you)于(yu)我(wo)曾經親自(zi)處理(li)(li)過(guo)很多封求職(zhi)信(xin)，從而可(ke)以總結(jie)出(chu)了幾點能(neng)夠為尋找工作者帶來一定幫(bang)助的(de)(de)具(ju)體建(jian)議。

1、務必確保簡歷中包含有一(yi)(yi)(yi)份求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)。很多求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)似乎都存在(zai)這樣的(de)(de)(de)(de)觀念，既然求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)屬于可選(xuan)(xuan)項目(mu)，因而選(xuan)(xuan)擇忽(hu)略掉就不(bu)是什么(me)大問題。在(zai)某些所謂的(de)(de)(de)(de)潮流型新求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)建議中，我甚至還發現了宣稱求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)已經(jing)(jing)過(guo)時，正確做(zuo)法應(ying)該是僅(jin)僅(jin)提交一(yi)(yi)(yi)份簡歷的(de)(de)(de)(de)觀點。這真是千(qian)錯(cuo)萬(wan)錯(cuo)不(bu)能再錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)情況！對于求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)來說(shuo)，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)是利用(yong)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)語(yu)言(yan)告(gao)訴(su)招(zhao)聘(pin)經(jing)(jing)理為什么(me)應(ying)當得到這次機會來證明自己(ji)所具備(bei)能力以及熱(re)情的(de)(de)(de)(de)最(zui)佳選(xuan)(xuan)擇。如(ru)果(guo)簡歷中沒有包含求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)的(de)(de)(de)(de)話(hua)，招(zhao)聘(pin)經(jing)(jing)理就需(xu)要去瀏覽具體內容，這將(jiang)耗費掉不(bu)少時間(jian)來找出符合(he)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)技能以及經(jing)(jing)驗情況的(de)(de)(de)(de)相關崗位(wei)。此外(wai)，如(ru)果(guo)先前所在(zai)公司(si)或者(zhe)(zhe)(zhe)行業與(yu)現在(zai)申請的(de)(de)(de)(de)公司(si)崗位(wei)關聯(lian)不(bu)大的(de)(de)(de)(de)話(hua)，應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)者(zhe)(zhe)(zhe)還需(xu)要利用(yong)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)語(yu)言(yan)來進(jin)行具體解(jie)釋(shi)說(shuo)明。換(huan)句話(hua)說(shuo)：如(ru)果(guo)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)沒有提供給我（招(zhao)聘(pin)經(jing)(jing)理）一(yi)(yi)(yi)封求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)信(xin)的(de)(de)(de)(de)話(hua)，簡歷就幾乎可以肯(ken)定會直接(jie)進(jin)入到回收(shou)站中。

2、絕對不(bu)要(yao)流露出(chu)自(zi)(zi)高(gao)自(zi)(zi)大的(de)(de)(de)態度(du)。具(ju)(ju)體到求職信的(de)(de)(de)內容來說，所(suo)反映的(de)(de)(de)重點(dian)應(ying)(ying)(ying)當是(shi)簡歷正(zheng)文(wen)中不(bu)容易體現出(chu)來的(de)(de)(de)個性特征(zheng)。無(wu)論(lun)應(ying)(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)具(ju)(ju)備何(he)等高(gao)超的(de)(de)(de)技術，才華多(duo)么橫溢，在(zai)(zai)被(bei)錄(lu)用之后就(jiu)要(yao)與老員(yuan)工一起共(gong)同工作(zuo)(zuo)。因(yin)此(ci)，雙(shuang)方(fang)之間是(shi)否能(neng)夠共(gong)同合作(zuo)(zuo)就(jiu)變得為(wei)非常(chang)重要(yao)的(de)(de)(de)關(guan)鍵問題。實(shi)際上(shang)(shang)，為(wei)確(que)保原(yuan)先的(de)(de)(de)老員(yuan)工對于新應(ying)(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)不(bu)存(cun)在(zai)(zai)抵觸(chu)情(qing)緒，很多(duo)公(gong)司(si)都會確(que)保他(ta)們在(zai)(zai)錄(lu)用決定中擁有一定的(de)(de)(de)發言權。因(yin)此(ci)，應(ying)(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)絕對不(bu)應(ying)(ying)(ying)將求職信（正(zheng)如(ru)我在(zai)(zai)最近經(jing)常(chang)看到的(de)(de)(de)）變成自(zi)(zi)高(gao)自(zi)(zi)大的(de)(de)(de)公(gong)開(kai)吹噓或者(zhe)(zhe)針(zhen)對先前所(suo)在(zai)(zai)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)憤怒(nu)聲討，而(er)是(shi)需要(yao)將關(guan)注重點(dian)放(fang)(fang)在(zai)(zai)與工作(zuo)(zuo)相關(guan)的(de)(de)(de)具(ju)(ju)體技能(neng)介紹上(shang)(shang)。舉例來說，不(bu)要(yao)使用如(ru)下所(suo)示的(de)(de)(de)愚(yu)蠢說法，“在(zai)(zai)公(gong)司(si)給(gei)定的(de)(de)(de)任何(he)崗(gang)位上(shang)(shang)，我都可以表現得非常(chang)出(chu)色”。正(zheng)確(que)的(de)(de)(de)做法應(ying)(ying)(ying)該是(shi)放(fang)(fang)松(song)自(zi)(zi)然一點(dian)，除非應(ying)(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)真(zhen)的(de)(de)(de)屬于自(zi)(zi)高(gao)自(zi)(zi)大的(de)(de)(de)類(lei)型，而(er)這就(jiu)意(yi)味(wei)著保持(chi)低調態度(du)和緩。

3、不(bu)(bu)要(yao)漫無目的(de)(de)(de)(de)(de)無視資(zi)格限制針對(dui)所有(you)崗(gang)位(wei)(wei)都投遞簡歷。盡管(guan)這(zhe)應(ying)該屬(shu)于基(ji)本常(chang)識，但(dan)最近一段時(shi)間我依(yi)然經(jing)常(chang)遇到沒有(you)任(ren)何相(xiang)關(guan)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者申請(qing)資(zi)深(shen)(shen)級別出版崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)案例。舉例來說(shuo)，有(you)名求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者申請(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)是(shi)我公司的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)深(shen)(shen)深(shen)(shen)撰(zhuan)稿人(ren)，但(dan)在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信中(zhong)，他僅(jin)僅(jin)注明了售貨員以及(ji)呼(hu)叫(jiao)中(zhong)心話(hua)務員方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗。我明白，這(zhe)種做法變得越來越普(pu)遍(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)根本原因(yin)(yin)是(shi)導(dao)致的(de)(de)(de)(de)(de)最壞結果不(bu)(bu)過是(shi)沒有(you)能夠獲得那份工作(zuo)，此外也(ye)不(bu)(bu)會(hui)產生什(shen)么(me)大的(de)(de)(de)(de)(de)負(fu)面影響，但(dan)大家一定要(yao)記住發送這(zhe)些毫(hao)無意(yi)義的(de)(de)(de)(de)(de)簡歷也(ye)需要(yao)耗費時(shi)間的(de)(de)(de)(de)(de)。因(yin)(yin)此，對(dui)于求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者來說(shuo)，還(huan)是(shi)應(ying)當(dang)將(jiang)關(guan)注重點(dian)放在自己了解并卻(que)擁有(you)相(xiang)關(guan)資(zi)格的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)上，并且一定要(yao)對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)色(se)描述進行相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)調整。畢竟，如果我招聘的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)一名撰(zhuan)稿人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，就(jiu)不(bu)(bu)會(hui)希望(wang)在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信中(zhong)看到有(you)盤點(dian)冰淇淋(lin)三明治(zhi)之類經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)說(shuo)明。

4、確保語(yu)法方面一(yi)(yi)(yi)定不(bu)(bu)會(hui)出現問題。對于(yu)求職者(zhe)來說(shuo)，不(bu)(bu)應(ying)(ying)當求急求快匆(cong)忙(mang)發送求職信(xin)。在這(zhe)里(li)，正確的(de)(de)做(zuo)法應(ying)(ying)當是(shi)(shi)(shi)對具體內(nei)容的(de)(de)語(yu)法以及拼寫情況(kuang)進行認真而(er)全面的(de)(de)檢查。是(shi)(shi)(shi)的(de)(de)，這(zhe)么(me)做(zuo)是(shi)(shi)(shi)非常有必要的(de)(de)。包含(han)的(de)(de)實(shi)際意義極為重大。此外，驚(jing)嘆(tan)(tan)號(hao)也屬于(yu)應(ying)(ying)當盡力避免使用的(de)(de)項目。我不(bu)(bu)知(zhi)道其它人是(shi)(shi)(shi)怎么(me)想的(de)(de)，但自己(ji)只要在求職信(xin)中看到一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)驚(jing)嘆(tan)(tan)號(hao)的(de)(de)話（“我非常渴望得到這(zhe)份(fen)工(gong)作！”），對于(yu)求職者(zhe)的(de)(de)實(shi)際印(yin)象就(jiu)會(hui)下降一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)等(deng)級(ji)。如(ru)果(guo)我在一(yi)(yi)(yi)封求職信(xin)中看到兩(liang)個(ge)(ge)或(huo)兩(liang)個(ge)(ge)以上驚(jing)嘆(tan)(tan)號(hao)的(de)(de)話，這(zhe)位應(ying)(ying)聘者(zhe)獲(huo)得面試機會(hui)的(de)(de)可(ke)能性就(jiu)基本(ben)趨向(xiang)于(yu)零了。

5、對(dui)(dui)(dui)于所申請崗位(wei)(wei)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)認真復(fu)核。實(shi)際(ji)上，應聘者選擇(ze)一(yi)次申請多(duo)個崗位(wei)(wei)，這些崗位(wei)(wei)甚至都屬于同(tong)一(yi)家公司的(de)做(zuo)法本身并不(bu)存在(zai)(zai)任何問題。不(bu)過，在(zai)(zai)選擇(ze)這么做(zuo)的(de)時(shi)間(jian)(jian)，應聘者就必須對(dui)(dui)(dui)求職信(xin)(xin)內(nei)容(rong)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)全面(mian)徹底(di)的(de)審(shen)核，確(que)保細節方面(mian)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)過足夠的(de)修飾(shi)，可以準確(que)地反映出自(zi)身獨特之處所在(zai)(zai)。最近的(de)時(shi)間(jian)(jian)，我就收到過幾(ji)封描述完全錯誤(wu)的(de)求職信(xin)(xin)。在(zai)(zai)向我申請不(bu)同(tong)崗位(wei)(wei)的(de)時(shi)間(jian)(jian)，應聘者僅(jin)僅(jin)對(dui)(dui)(dui)簡歷部分(fen)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)過調整，但卻(que)忘記更新求職信(xin)(xin)中(zhong)的(de)相關內(nei)容(rong)。當然，比起簡歷中(zhong)附加的(de)照片是尼古(gu)拉斯•凱奇，這種做(zuo)法的(de)錯誤(wu)程度還是低了一(yi)點。