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廣大正在尋找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)讀(du)者請(qing)注意，我大概可以提供一點幫助(zhu)。最近，我參(can)與了幾(ji)名新員工(gong)(gong)的(de)招聘工(gong)(gong)作(zuo)。在對(dui)求(qiu)職申請(qing)進行處理的(de)時間，我注意到一種新趨勢的(de)出現。

在這里(li)，我們先將關注點(dian)放在求(qiu)職信上。大家都知(zhi)道，對于應聘(pin)者來說，它屬于向(xiang)人力資源以及招聘(pin)經(jing)理提供(gong)最初(chu)第(di)一印象的文(wen)件。由于我曾經(jing)親(qin)自(zi)處理過(guo)很多(duo)封求(qiu)職信，從而可以總結出了(le)幾點(dian)能夠為尋(xun)找工(gong)作者帶來一定(ding)幫助的具體建議(yi)。

1、務(wu)必(bi)確保簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)包(bao)含有(you)一(yi)份求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信(xin)(xin)。很多求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者似乎(hu)都存在這樣的(de)(de)觀念，既然求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信(xin)(xin)屬于可(ke)選(xuan)項目，因而選(xuan)擇忽略掉就不(bu)是(shi)什(shen)么(me)大問題。在某些(xie)所(suo)謂的(de)(de)潮流型新求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)建議中(zhong)，我(wo)甚(shen)至還發現了宣稱求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信(xin)(xin)已(yi)經(jing)(jing)(jing)過(guo)時(shi)，正確做法(fa)應(ying)該(gai)是(shi)僅僅提(ti)交一(yi)份簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)觀點。這真是(shi)千錯萬錯不(bu)能再錯的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)！對于求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者來(lai)說(shuo)，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信(xin)(xin)是(shi)利用自己(ji)的(de)(de)語言告(gao)訴招聘(pin)經(jing)(jing)(jing)理為什(shen)么(me)應(ying)當得到(dao)這次機會(hui)來(lai)證明(ming)自己(ji)所(suo)具(ju)備能力以及熱情(qing)(qing)的(de)(de)最(zui)佳選(xuan)擇。如果(guo)簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)沒有(you)包(bao)含求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信(xin)(xin)的(de)(de)話(hua)(hua)，招聘(pin)經(jing)(jing)(jing)理就需要(yao)去(qu)瀏覽具(ju)體內容(rong)，這將耗(hao)費掉不(bu)少時(shi)間(jian)來(lai)找(zhao)出(chu)符合應(ying)聘(pin)者技能以及經(jing)(jing)(jing)驗情(qing)(qing)況(kuang)的(de)(de)相關(guan)崗(gang)位。此(ci)外，如果(guo)先前所(suo)在公(gong)司(si)或者行業與現在申請(qing)的(de)(de)公(gong)司(si)崗(gang)位關(guan)聯不(bu)大的(de)(de)話(hua)(hua)，應(ying)聘(pin)者者還需要(yao)利用自己(ji)的(de)(de)語言來(lai)進行具(ju)體解釋說(shuo)明(ming)。換句話(hua)(hua)說(shuo)：如果(guo)應(ying)聘(pin)者沒有(you)提(ti)供給我(wo)（招聘(pin)經(jing)(jing)(jing)理）一(yi)封求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信(xin)(xin)的(de)(de)話(hua)(hua)，簡(jian)歷(li)(li)就幾(ji)乎(hu)可(ke)以肯定會(hui)直接(jie)進入到(dao)回(hui)收站(zhan)中(zhong)。

2、絕對不要流露出(chu)自(zi)(zi)高(gao)自(zi)(zi)大的(de)(de)(de)態度(du)(du)。具體到(dao)求(qiu)(qiu)職信(xin)(xin)的(de)(de)(de)內容來(lai)說(shuo)，所反映的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)點(dian)應(ying)(ying)當是簡歷(li)正(zheng)文中不容易體現(xian)出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)個性特征。無(wu)論(lun)應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)具備何等高(gao)超的(de)(de)(de)技(ji)術，才華多么橫溢，在(zai)被錄(lu)用(yong)之(zhi)后就要與老員工(gong)(gong)一(yi)起共同(tong)工(gong)(gong)作。因此(ci)，雙方之(zhi)間(jian)是否(fou)能(neng)夠(gou)共同(tong)合作就變(bian)得(de)為非(fei)常重(zhong)(zhong)要的(de)(de)(de)關(guan)鍵問題。實際上(shang)，為確(que)保原先的(de)(de)(de)老員工(gong)(gong)對于(yu)新應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)不存(cun)在(zai)抵(di)觸情緒(xu)，很(hen)多公(gong)(gong)司(si)都會(hui)確(que)保他們在(zai)錄(lu)用(yong)決定(ding)中擁有一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)發(fa)言權(quan)。因此(ci)，應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)絕對不應(ying)(ying)將求(qiu)(qiu)職信(xin)(xin)（正(zheng)如我在(zai)最近經常看到(dao)的(de)(de)(de)）變(bian)成自(zi)(zi)高(gao)自(zi)(zi)大的(de)(de)(de)公(gong)(gong)開吹噓(xu)或者(zhe)(zhe)針對先前(qian)所在(zai)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)憤怒聲討，而是需要將關(guan)注重(zhong)(zhong)點(dian)放(fang)在(zai)與工(gong)(gong)作相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)具體技(ji)能(neng)介(jie)紹上(shang)。舉(ju)例來(lai)說(shuo)，不要使用(yong)如下所示(shi)的(de)(de)(de)愚蠢(chun)說(shuo)法，“在(zai)公(gong)(gong)司(si)給(gei)定(ding)的(de)(de)(de)任何崗位上(shang)，我都可以表現(xian)得(de)非(fei)常出(chu)色”。正(zheng)確(que)的(de)(de)(de)做法應(ying)(ying)該是放(fang)松自(zi)(zi)然一(yi)點(dian)，除非(fei)應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)真(zhen)的(de)(de)(de)屬于(yu)自(zi)(zi)高(gao)自(zi)(zi)大的(de)(de)(de)類型，而這就意味著保持低調態度(du)(du)和緩。

3、不要(yao)漫無目的(de)(de)(de)(de)(de)無視資(zi)格限制(zhi)針對所有(you)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)都(dou)投遞簡歷。盡管這應該屬于(yu)基本(ben)(ben)常(chang)識，但(dan)最近一(yi)段時間(jian)我(wo)依(yi)然(ran)經常(chang)遇到沒有(you)任何相關(guan)經驗的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者申(shen)請資(zi)深級別(bie)出(chu)版崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)案例。舉例來說(shuo)，有(you)名(ming)求(qiu)職者申(shen)請的(de)(de)(de)(de)(de)職位(wei)(wei)(wei)是(shi)我(wo)公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)深深撰(zhuan)稿(gao)人(ren)，但(dan)在(zai)求(qiu)職信(xin)中，他僅僅注明了售貨員以(yi)及呼叫中心(xin)話務(wu)員方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)經驗。我(wo)明白，這種做法變得(de)越(yue)來越(yue)普遍的(de)(de)(de)(de)(de)根本(ben)(ben)原因是(shi)導致的(de)(de)(de)(de)(de)最壞結果不過是(shi)沒有(you)能夠獲(huo)得(de)那(nei)份(fen)工(gong)作(zuo)，此外也不會產生什么大的(de)(de)(de)(de)(de)負面影(ying)響，但(dan)大家一(yi)定要(yao)記住(zhu)發送這些毫無意義的(de)(de)(de)(de)(de)簡歷也需(xu)要(yao)耗(hao)費(fei)時間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)。因此，對于(yu)求(qiu)職者來說(shuo)，還是(shi)應當將(jiang)關(guan)注重點(dian)放在(zai)自(zi)己了解并卻擁有(you)相關(guan)資(zi)格的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)，并且(qie)一(yi)定要(yao)對求(qiu)職信(xin)中的(de)(de)(de)(de)(de)角色描述進行相應的(de)(de)(de)(de)(de)調整。畢(bi)竟，如果我(wo)招聘的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)一(yi)名(ming)撰(zhuan)稿(gao)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)話，就不會希望在(zai)求(qiu)職信(xin)中看(kan)到有(you)盤點(dian)冰(bing)淇淋三(san)明治之類經驗的(de)(de)(de)(de)(de)說(shuo)明。

4、確保語(yu)法方(fang)面(mian)(mian)一定不(bu)會出現問題。對(dui)于求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)來(lai)說，不(bu)應(ying)當(dang)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)急求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)快匆(cong)忙發送求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信。在(zai)這(zhe)里，正確的(de)(de)(de)(de)做(zuo)法應(ying)當(dang)是(shi)(shi)對(dui)具體內(nei)容的(de)(de)(de)(de)語(yu)法以及(ji)拼寫情況進行認真而全(quan)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)檢查(cha)。是(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)么做(zuo)是(shi)(shi)非(fei)常(chang)有(you)必要(yao)的(de)(de)(de)(de)。包含的(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應(ying)當(dang)盡力(li)避(bi)免使用的(de)(de)(de)(de)項目。我不(bu)知(zhi)道其它人是(shi)(shi)怎么想的(de)(de)(de)(de)，但自(zi)己只要(yao)在(zai)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信中(zhong)看(kan)到(dao)(dao)一個驚嘆號的(de)(de)(de)(de)話（“我非(fei)常(chang)渴望得到(dao)(dao)這(zhe)份工作(zuo)！”），對(dui)于求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)印象就會下降一個等級。如果我在(zai)一封求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)信中(zhong)看(kan)到(dao)(dao)兩(liang)個或兩(liang)個以上驚嘆號的(de)(de)(de)(de)話，這(zhe)位應(ying)聘者(zhe)(zhe)獲(huo)得面(mian)(mian)試機(ji)會的(de)(de)(de)(de)可能(neng)性就基(ji)本趨向于零了。

5、對(dui)于所(suo)申請崗(gang)(gang)位(wei)進行認真復(fu)核。實(shi)際上，應(ying)聘者選擇(ze)一(yi)次申請多個崗(gang)(gang)位(wei)，這(zhe)些崗(gang)(gang)位(wei)甚(shen)至都屬于同一(yi)家公司的(de)做(zuo)(zuo)法(fa)本(ben)身并不(bu)存在(zai)任何(he)問題。不(bu)過，在(zai)選擇(ze)這(zhe)么做(zuo)(zuo)的(de)時(shi)間，應(ying)聘者就(jiu)(jiu)必須對(dui)求職(zhi)信內(nei)容(rong)(rong)進行全面(mian)徹底(di)的(de)審核，確保細節方面(mian)進行過足夠的(de)修飾，可(ke)以準確地反映出自(zi)身獨特之處所(suo)在(zai)。最近的(de)時(shi)間，我(wo)就(jiu)(jiu)收到(dao)過幾封描述完全錯誤的(de)求職(zhi)信。在(zai)向我(wo)申請不(bu)同崗(gang)(gang)位(wei)的(de)時(shi)間，應(ying)聘者僅僅對(dui)簡(jian)歷部(bu)分進行過調整(zheng)，但(dan)卻(que)忘記更新求職(zhi)信中(zhong)的(de)相關內(nei)容(rong)(rong)。當然，比起(qi)簡(jian)歷中(zhong)附加的(de)照片(pian)是尼古拉(la)斯•凱奇，這(zhe)種(zhong)做(zuo)(zuo)法(fa)的(de)錯誤程度還(huan)是低了一(yi)點。