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廣大正在(zai)尋找(zhao)工作(zuo)的讀者(zhe)請注意(yi)，我大概(gai)可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員(yuan)工的招聘(pin)工作(zuo)。在(zai)對求職(zhi)申請進行處理的時間，我注意(yi)到(dao)一種新趨勢的出現(xian)。

在這(zhe)里，我們先將關注(zhu)點放在求職信(xin)(xin)上。大(da)家(jia)都知道，對于應聘(pin)者來說，它(ta)屬于向人力資源以及招聘(pin)經理(li)提供最(zui)初第一(yi)印象(xiang)的文件。由(you)于我曾經親自處理(li)過很多封求職信(xin)(xin)，從而可以總(zong)結出了幾點能夠為尋找(zhao)工作(zuo)者帶來一(yi)定幫助的具體建議。

1、務必確保簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)包含有一份求職(zhi)(zhi)信。很(hen)多求職(zhi)(zhi)者(zhe)似(si)乎都存在(zai)這(zhe)樣的(de)(de)(de)觀念，既然(ran)求職(zhi)(zhi)信屬(shu)于可選項目，因而選擇忽略掉(diao)就(jiu)不(bu)是什么大問題(ti)。在(zai)某些所(suo)謂的(de)(de)(de)潮流型(xing)新(xin)求職(zhi)(zhi)建(jian)議中(zhong)，我(wo)甚至還發現了宣稱求職(zhi)(zhi)信已經(jing)過時，正(zheng)確做(zuo)法應(ying)該是僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)提(ti)交(jiao)一份簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)觀點。這(zhe)真是千錯(cuo)萬錯(cuo)不(bu)能(neng)再錯(cuo)的(de)(de)(de)情況！對于求職(zhi)(zhi)者(zhe)來說(shuo)，求職(zhi)(zhi)信是利(li)用自(zi)己的(de)(de)(de)語言(yan)告訴招聘(pin)經(jing)理為什么應(ying)當得到(dao)這(zhe)次機會來證明自(zi)己所(suo)具(ju)備能(neng)力以及(ji)熱情的(de)(de)(de)最佳選擇。如(ru)果(guo)(guo)簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)沒有包含求職(zhi)(zhi)信的(de)(de)(de)話(hua)(hua)，招聘(pin)經(jing)理就(jiu)需(xu)要去瀏覽具(ju)體內(nei)容，這(zhe)將耗費掉(diao)不(bu)少時間(jian)來找(zhao)出符(fu)合應(ying)聘(pin)者(zhe)技能(neng)以及(ji)經(jing)驗情況的(de)(de)(de)相關(guan)(guan)崗位。此外(wai)，如(ru)果(guo)(guo)先(xian)前(qian)所(suo)在(zai)公(gong)司或者(zhe)行業與現在(zai)申請的(de)(de)(de)公(gong)司崗位關(guan)(guan)聯不(bu)大的(de)(de)(de)話(hua)(hua)，應(ying)聘(pin)者(zhe)者(zhe)還需(xu)要利(li)用自(zi)己的(de)(de)(de)語言(yan)來進行具(ju)體解釋說(shuo)明。換句話(hua)(hua)說(shuo)：如(ru)果(guo)(guo)應(ying)聘(pin)者(zhe)沒有提(ti)供給我(wo)（招聘(pin)經(jing)理）一封求職(zhi)(zhi)信的(de)(de)(de)話(hua)(hua)，簡(jian)歷(li)(li)就(jiu)幾乎可以肯(ken)定(ding)會直(zhi)接進入(ru)到(dao)回收站中(zhong)。

2、絕對不(bu)要流露出(chu)自高(gao)自大的(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)。具(ju)體(ti)到(dao)求(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)內容來(lai)說，所(suo)(suo)反映(ying)的(de)(de)(de)(de)重點應(ying)當(dang)是(shi)簡歷正(zheng)文中不(bu)容易體(ti)現出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)(de)個性特征。無論應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)具(ju)備何等高(gao)超的(de)(de)(de)(de)技術，才華(hua)多么橫溢，在被錄用之(zhi)后就要與老員(yuan)工(gong)(gong)一(yi)起(qi)共(gong)同工(gong)(gong)作(zuo)。因此，雙方之(zhi)間是(shi)否能夠共(gong)同合(he)作(zuo)就變(bian)得為(wei)非(fei)常重要的(de)(de)(de)(de)關鍵問題。實際上，為(wei)確保原(yuan)先的(de)(de)(de)(de)老員(yuan)工(gong)(gong)對于(yu)新應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)不(bu)存在抵觸(chu)情(qing)緒，很多公司都(dou)會確保他們在錄用決定中擁有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)發言權。因此，應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)絕對不(bu)應(ying)將求(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)(xin)（正(zheng)如我(wo)(wo)在最近經常看(kan)到(dao)的(de)(de)(de)(de)）變(bian)成自高(gao)自大的(de)(de)(de)(de)公開吹噓或者(zhe)(zhe)針(zhen)對先前所(suo)(suo)在公司的(de)(de)(de)(de)憤怒聲(sheng)討，而(er)是(shi)需(xu)要將關注重點放在與工(gong)(gong)作(zuo)相關的(de)(de)(de)(de)具(ju)體(ti)技能介紹上。舉例來(lai)說，不(bu)要使用如下所(suo)(suo)示的(de)(de)(de)(de)愚蠢(chun)說法，“在公司給定的(de)(de)(de)(de)任(ren)何崗位上，我(wo)(wo)都(dou)可以表現得非(fei)常出(chu)色”。正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)做法應(ying)該是(shi)放松自然(ran)一(yi)點，除(chu)非(fei)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)真的(de)(de)(de)(de)屬于(yu)自高(gao)自大的(de)(de)(de)(de)類(lei)型(xing)，而(er)這就意(yi)味著保持低調(diao)態(tai)度(du)和(he)緩。

3、不(bu)要(yao)漫(man)無(wu)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)無(wu)視資(zi)格(ge)限制針對所有(you)崗(gang)位(wei)都投遞簡歷(li)。盡管這應該屬于基本常(chang)識，但最近一段時間我依(yi)然經(jing)常(chang)遇到沒有(you)任何相關經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)申(shen)請資(zi)深級別出版崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)案(an)例(li)。舉(ju)例(li)來說，有(you)名求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)申(shen)請的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)是(shi)我公司的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)深深撰(zhuan)稿人，但在求(qiu)(qiu)職(zhi)信中(zhong)，他僅僅注明(ming)了(le)(le)售(shou)貨員以(yi)及呼叫中(zhong)心話務(wu)員方面的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗(yan)。我明(ming)白(bai)，這種做法變得越來越普遍的(de)(de)(de)(de)(de)根本原因(yin)是(shi)導致的(de)(de)(de)(de)(de)最壞結果不(bu)過是(shi)沒有(you)能(neng)夠(gou)獲得那份工作，此(ci)外也不(bu)會(hui)產生(sheng)什(shen)么(me)大的(de)(de)(de)(de)(de)負面影響，但大家一定(ding)要(yao)記(ji)住發送這些毫無(wu)意義的(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)也需(xu)要(yao)耗費(fei)時間的(de)(de)(de)(de)(de)。因(yin)此(ci)，對于求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)來說，還是(shi)應當(dang)將關注重點放在自己了(le)(le)解并卻(que)擁有(you)相關資(zi)格(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)上，并且一定(ding)要(yao)對求(qiu)(qiu)職(zhi)信中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)角色描(miao)述進行相應的(de)(de)(de)(de)(de)調整(zheng)。畢竟，如(ru)果我招聘的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)一名撰(zhuan)稿人的(de)(de)(de)(de)(de)話，就(jiu)不(bu)會(hui)希望在求(qiu)(qiu)職(zhi)信中(zhong)看(kan)到有(you)盤點冰淇淋三(san)明(ming)治(zhi)之類經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)說明(ming)。

4、確(que)保語法方面一(yi)定(ding)不(bu)會出現問題。對于(yu)(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者來說，不(bu)應(ying)當(dang)求(qiu)急求(qiu)快匆忙發送求(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)。在這(zhe)里，正確(que)的(de)(de)做法應(ying)當(dang)是(shi)對具體內容的(de)(de)語法以(yi)及拼(pin)寫情況進行認真而全面的(de)(de)檢查。是(shi)的(de)(de)，這(zhe)么(me)做是(shi)非常有必要的(de)(de)。包(bao)含的(de)(de)實際意義極為(wei)重(zhong)大。此外，驚嘆號也屬于(yu)(yu)應(ying)當(dang)盡(jin)力避(bi)免使用的(de)(de)項目。我(wo)不(bu)知(zhi)道其它(ta)人(ren)是(shi)怎(zen)么(me)想(xiang)的(de)(de)，但自己只要在求(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)中(zhong)看到一(yi)個(ge)驚嘆號的(de)(de)話（“我(wo)非常渴(ke)望得到這(zhe)份工作！”），對于(yu)(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)實際印象(xiang)就(jiu)(jiu)會下降(jiang)一(yi)個(ge)等級。如果我(wo)在一(yi)封求(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)中(zhong)看到兩個(ge)或兩個(ge)以(yi)上(shang)驚嘆號的(de)(de)話，這(zhe)位應(ying)聘者獲(huo)得面試機會的(de)(de)可能性就(jiu)(jiu)基本趨向于(yu)(yu)零了。

5、對(dui)于所申請崗位(wei)進(jin)(jin)行(xing)認真(zhen)復核。實際上，應聘者(zhe)選擇一次申請多個崗位(wei)，這(zhe)些崗位(wei)甚至都屬于同一家公司的(de)(de)做法本身并不存(cun)在任何問題(ti)。不過(guo)(guo)，在選擇這(zhe)么做的(de)(de)時間(jian)，應聘者(zhe)就必須對(dui)求(qiu)職信內容(rong)進(jin)(jin)行(xing)全(quan)面(mian)徹底的(de)(de)審核，確保細節方面(mian)進(jin)(jin)行(xing)過(guo)(guo)足(zu)夠的(de)(de)修飾(shi)，可以準確地反(fan)映(ying)出(chu)自身獨特之處所在。最近的(de)(de)時間(jian)，我就收到(dao)過(guo)(guo)幾封描述完(wan)全(quan)錯誤(wu)的(de)(de)求(qiu)職信。在向我申請不同崗位(wei)的(de)(de)時間(jian)，應聘者(zhe)僅(jin)僅(jin)對(dui)簡歷(li)部(bu)分(fen)進(jin)(jin)行(xing)過(guo)(guo)調整，但卻(que)忘記更新求(qiu)職信中的(de)(de)相關(guan)內容(rong)。當然(ran)，比起簡歷(li)中附加(jia)的(de)(de)照片是尼古(gu)拉斯•凱奇，這(zhe)種(zhong)做法的(de)(de)錯誤(wu)程度(du)還是低了一點(dian)。