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為(wei)加強我(wo)市(shi)(shi)人才(cai)隊伍建設，促進經濟社(she)會科學(xue)發(fa)展(zhan)跨(kua)越轉型，經市(shi)(shi)委市(shi)(shi)政(zheng)府研究決(jue)定，今年繼(ji)續引進一批我(wo)市(shi)(shi)經濟社(she)會發(fa)展(zhan)需要的高(gao)層(ceng)次(ci)急需緊缺人才(cai)，現將有關事項公告如下。

一(yi)、引(yin)進數(shu)量和范圍

計劃引(yin)進62人，其中，市直事業單位招(zhao)聘12名，教育系統招(zhao)聘20名，衛生(sheng)系統招(zhao)聘30名。主要引(yin)進全日制(zhi)普通高校碩(shuo)士及以上(shang)學(xue)歷研究(jiu)生(sheng)，國(guo)家承(cheng)認學(xue)歷的海(hai)外(wai)碩(shuo)士、博(bo)士留學(xue)生(sheng)。

二(er)、引進條件

1、具有中華(hua)人民共和(he)國國籍，遵守憲法(fa)和(he)法(fa)律(lv)，具有良好的(de)品行，無違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)違(wei)紀(ji)行為(wei)。

2、學(xue)習(xi)成績優良，有(you)創新精神，符(fu)合專業(ye)要求。留(liu)學(xue)回國人(ren)(ren)員應(ying)聘的(de)(de)(de)，須出(chu)具(ju)國家教(jiao)育部門的(de)(de)(de)學(xue)歷(li)認證(zheng)和我國駐外使領館的(de)(de)(de)有(you)關證(zheng)明材料。非(fei)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生應(ying)聘的(de)(de)(de)須在報名前取得(de)國家承認的(de)(de)(de)學(xue)歷(li)學(xue)位證(zheng)書(shu)(shu)。2013年(nian)(nian)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生應(ying)聘的(de)(de)(de)應(ying)在2013年(nian)(nian)7月(yue)前獲得(de)相(xiang)(xiang)應(ying)學(xue)制的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)證(zheng)書(shu)(shu)和學(xue)位證(zheng)書(shu)(shu)。報考教(jiao)育類崗位需提供相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)《中華人(ren)(ren)民共和國教(jiao)師資格證(zheng)》。

3、應(ying)屆高校(xiao)畢業生(sheng)不限(xian)年齡(ling)，非應(ying)屆碩士研究(jiu)(jiu)生(sheng)一般不超(chao)(chao)過35周歲、博士研究(jiu)(jiu)生(sheng)一般不超(chao)(chao)過40周歲，高級(ji)職稱獲得者年齡(ling)可(ke)適(shi)當放寬。

4、身心健康，符合有關(guan)體(ti)檢標準。

5、引進人(ren)才在(zai)鄒城服務年(nian)限不少于5年(nian)。

三(san)、引(yin)進方式(shi)方法和程序

本次(ci)引進高層(ceng)次(ci)急需緊缺人才工(gong)作，采取網上報名(ming)，資格審核(he)、考試考核(he)的辦法引進。

1、組織報(bao)名(ming)(ming)。采取網上報(bao)名(ming)(ming)的(de)(de)方(fang)式。符(fu)合(he)引(yin)(yin)進(jin)(jin)條件的(de)(de)人(ren)員，可登(deng)錄(lu)鄒(zou)城(cheng)(cheng)黨建網（//dj.zoucheng.gov.cn）、鄒(zou)城(cheng)(cheng)人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會保障網（//rlzyhshbzj.zoucheng.gov.cn）下載(zai)《鄒(zou)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)引(yin)(yin)進(jin)(jin)高(gao)層次(ci)急(ji)(ji)需緊缺(que)人(ren)才報(bao)名(ming)(ming)登(deng)記表(biao)》和(he)《鄒(zou)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)引(yin)(yin)進(jin)(jin)高(gao)層次(ci)急(ji)(ji)需緊缺(que)人(ren)才報(bao)名(ming)(ming)人(ren)員信息呈(cheng)報(bao)表(biao)》，認真填(tian)寫(xie)后發(fa)送電子郵(you)件的(de)(de)方(fang)式送交鄒(zou)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)引(yin)(yin)進(jin)(jin)高(gao)層次(ci)人(ren)才辦公室（報(bao)名(ming)(ming)電子郵(you)箱：綜合(he)類為(wei)zcrcyj@163.com，衛(wei)生類為(wei)zcrcyj_weisheng@163.com，教育類為(wei)zcrcyj_jiaoyu@163.com）。報(bao)名(ming)(ming)時間(jian)截止到6月20日(ri)。

2、資格(ge)初(chu)審。由市引進(jin)高層次人才辦(ban)公室組織各招(zhao)聘單位根據網上報名(ming)情況對報考人員(yuan)提供(gong)的信息資料(liao)進(jin)行資格(ge)初(chu)審，并在網上公布初(chu)審結(jie)果。

3、現(xian)場確認(ren)(ren)。資格(ge)初審(shen)合格(ge)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)持(chi)本人(ren)身份(fen)證(zheng)原件(jian)及(ji)(ji)復印(yin)件(jian)、《鄒城(cheng)市引進高層次急(ji)需緊缺人(ren)才報(bao)(bao)(bao)名(ming)登記表》、《誠信承諾書》、1寸與報(bao)(bao)(bao)名(ming)登記表同(tong)底版照片2張，進行現(xian)場確認(ren)(ren)。往屆(jie)未就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)應聘的(de)(de)，需提(ti)供(gong)學(xue)(xue)(xue)歷(li)證(zheng)書、學(xue)(xue)(xue)位證(zheng)書、報(bao)(bao)(bao)到證(zheng)原件(jian)及(ji)(ji)復印(yin)件(jian)。往屆(jie)已就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)應聘的(de)(de)，需提(ti)供(gong)學(xue)(xue)(xue)歷(li)證(zheng)書、學(xue)(xue)(xue)位證(zheng)書原件(jian)及(ji)(ji)復印(yin)件(jian)和單位同(tong)意(yi)報(bao)(bao)(bao)考的(de)(de)證(zheng)明(ming)。聘用單位對工(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)有明(ming)確要(yao)求的(de)(de)，報(bao)(bao)(bao)考人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)需提(ti)供(gong)相應的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)證(zheng)明(ming)。應屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)應聘的(de)(de)，需提(ti)供(gong)在讀院校出具的(de)(de)有關學(xue)(xue)(xue)歷(li)、專業(ye)(ye)(ye)(ye)和同(tong)意(yi)報(bao)(bao)(bao)名(ming)的(de)(de)證(zheng)明(ming)原件(jian)及(ji)(ji)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)推(tui)薦表。留學(xue)(xue)(xue)回國人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)應聘的(de)(de)，需提(ti)供(gong)學(xue)(xue)(xue)歷(li)證(zheng)書、學(xue)(xue)(xue)位證(zheng)書、教育部留學(xue)(xue)(xue)服務中心(xin)境外學(xue)(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)(xue)位認(ren)(ren)證(zheng)。報(bao)(bao)(bao)考人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)所學(xue)(xue)(xue)專業(ye)(ye)(ye)(ye)以畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)上注明(ming)的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)為準。

報(bao)名及現場確認后，對應(ying)聘人(ren)(ren)數(shu)達不到(dao)規定比(bi)例的招(zhao)聘崗位，計劃招(zhao)聘1人(ren)(ren)的，原則(ze)上取消招(zhao)聘計劃；計劃招(zhao)聘2人(ren)(ren)以上的，按規定的比(bi)例相應(ying)核減計劃。對事業單位急需(xu)的個別稀缺專業，經招(zhao)聘主管機關認定，可適當放(fang)寬比(bi)例。

資(zi)格審查(cha)貫穿招聘工作(zuo)(zuo)全過程，應(ying)聘人員應(ying)如實提(ti)供自己的(de)真實信息(xi)，發現弄(nong)虛作(zuo)(zuo)假及舞弊(bi)行為的(de)，取消(xiao)應(ying)聘資(zi)格，已被聘用的(de)隨(sui)時解聘。對在引(yin)進工作(zuo)(zuo)中出具假證(zheng)明材料的(de)單位和個人，視情節輕重追究有關(guan)當事(shi)人的(de)責任。

4、考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)。碩士(shi)研究(jiu)生(sheng)報(bao)考(kao)(kao)人員(yuan)須進行考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)，考(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)分為筆(bi)試(shi)(shi)(shi)和面試(shi)(shi)(shi)。博(bo)士(shi)研究(jiu)生(sheng)和高級職稱獲得者不參加筆(bi)試(shi)(shi)(shi)，經(jing)面試(shi)(shi)(shi)合格，直接進行考(kao)(kao)核體檢(jian)和聘用。

筆(bi)試(shi)(shi)(shi)采取統(tong)(tong)一(yi)命題(ti)、統(tong)(tong)一(yi)考(kao)試(shi)(shi)(shi)、統(tong)(tong)一(yi)閱卷的形式進(jin)行。報考(kao)人(ren)員(yuan)分(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)綜合、衛(wei)(wei)生(sheng)和(he)(he)(he)(he)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育三大類分(fen)(fen)(fen)(fen)別筆(bi)試(shi)(shi)(shi)，各類均考(kao)一(yi)科(ke)。綜合類考(kao)試(shi)(shi)(shi)內(nei)容為(wei)公共(gong)(gong)基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)，包(bao)括(kuo)法(fa)律法(fa)規(gui)、政治經(jing)濟(ji)理論、時(shi)政方針、科(ke)技(ji)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)等(deng)基(ji)礎(chu)(chu)性知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和(he)(he)(he)(he)綜合寫作；衛(wei)(wei)生(sheng)類考(kao)試(shi)(shi)(shi)內(nei)容為(wei)公共(gong)(gong)基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和(he)(he)(he)(he)衛(wei)(wei)生(sheng)專(zhuan)業(ye)基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)兩(liang)部分(fen)(fen)(fen)(fen)，衛(wei)(wei)生(sheng)專(zhuan)業(ye)基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)部分(fen)(fen)(fen)(fen)包(bao)括(kuo)：醫(yi)（藥）學(xue)基(ji)礎(chu)(chu)、醫(yi)學(xue)倫理學(xue)、醫(yi)風(feng)醫(yi)德及衛(wei)(wei)生(sheng)法(fa)規(gui)等(deng)；教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育類考(kao)試(shi)(shi)(shi)內(nei)容為(wei)公共(gong)(gong)基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和(he)(he)(he)(he)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)兩(liang)部分(fen)(fen)(fen)(fen)，教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)包(bao)括(kuo)：教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育學(xue)基(ji)礎(chu)(chu)、教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育心理學(xue)基(ji)礎(chu)(chu)、教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師職業(ye)道德及教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育法(fa)制等(deng)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)采用百分(fen)(fen)(fen)(fen)制計算應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)成(cheng)績(ji)，筆(bi)試(shi)(shi)(shi)設定最(zui)低(di)(di)合格分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)線，由(you)市招考(kao)領導小(xiao)組根(gen)據應(ying)聘(pin)人(ren)數(shu)和(he)(he)(he)(he)考(kao)試(shi)(shi)(shi)情況確(que)定。達到(dao)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)合格分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)線的應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)，根(gen)據招聘(pin)計劃和(he)(he)(he)(he)崗(gang)位需求由(you)高分(fen)(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)(di)分(fen)(fen)(fen)(fen)按1：3的比(bi)例依次確(que)定面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)選。因筆(bi)試(shi)(shi)(shi)人(ren)員(yuan)達不到(dao)最(zui)低(di)(di)分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)線而空缺的崗(gang)位，中止招聘(pin)計劃；達不到(dao)規(gui)定招聘(pin)比(bi)例的，按實有合格人(ren)數(shu)確(que)定。面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)選確(que)定后(hou)，通過鄒城黨建(jian)網(wang)和(he)(he)(he)(he)鄒城人(ren)力資源和(he)(he)(he)(he)社會(hui)保障網(wang)發布(bu)名(ming)單。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)采取(qu)結構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)、說(shuo)課(ke)等(deng)(deng)方式(shi)進(jin)行，按(an)專業類別分(fen)(fen)(fen)別進(jin)行，由市引進(jin)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才領(ling)導小(xiao)組(zu)辦公室統一組(zu)織。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束(shu)后，按(an)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和(he)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占(zhan)50%的比(bi)例(li)，百(bai)分(fen)(fen)(fen)制(zhi)計算(suan)(suan)應(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均(jun)計算(suan)(suan)到小(xiao)數(shu)(shu)點后兩位數(shu)(shu)，尾(wei)數(shu)(shu)四舍(she)五入(ru)。根(gen)據(ju)(ju)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，確定(ding)進(jin)入(ru)考(kao)核(he)(he)(he)體檢(jian)范(fan)圍人(ren)(ren)選。同一招聘計劃應(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)出現(xian)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列的，按(an)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分(fen)(fen)(fen)到低分(fen)(fen)(fen)確定(ding)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)達(da)不(bu)(bu)到規定(ding)比(bi)例(li)的崗(gang)位，設定(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)合(he)格分(fen)(fen)(fen)數(shu)(shu)線，達(da)不(bu)(bu)到合(he)格分(fen)(fen)(fen)數(shu)(shu)線的不(bu)(bu)得進(jin)入(ru)考(kao)核(he)(he)(he)體檢(jian)范(fan)圍。按(an)崗(gang)位分(fen)(fen)(fen)別排定(ding)名(ming)次，根(gen)據(ju)(ju)崗(gang)位需求(qiu)等(deng)(deng)額提出進(jin)入(ru)資格審查和(he)考(kao)核(he)(he)(he)體檢(jian)人(ren)(ren)員(yuan)建議(yi)名(ming)單，報(bao)市引進(jin)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才領(ling)導小(xiao)組(zu)審核(he)(he)(he)確認(ren)后，通過鄒(zou)城黨建網和(he)鄒(zou)城人(ren)(ren)力資源和(he)社會(hui)保障網對外公布(bu)。筆試(shi)(shi)(shi)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的具體時間(jian)、地點另行通知。

5、考(kao)核體(ti)檢。考(kao)核主(zhu)要(yao)采取審核檔(dang)案和發函外調(diao)的(de)方式進行(xing)(xing)；體(ti)檢由市(shi)引進高層次人(ren)才(cai)辦公(gong)室統一組織(zhi)到(dao)指定醫院體(ti)檢。體(ti)檢標準(zhun)參照《公(gong)務員錄用(yong)體(ti)檢通用(yong)標準(zhun)（試行(xing)(xing)）》執行(xing)(xing)。因考(kao)核體(ti)檢不(bu)合格形成的(de)缺額按專業(ye)排(pai)名依(yi)次遞補。

6、聘(pin)(pin)用(yong)。根據考試成績、考核(he)情(qing)況以及體(ti)檢結果，研究確定擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)選并辦理有關手續。新聘(pin)(pin)任(ren)人(ren)員試用(yong)期(qi)1年(nian)。試用(yong)期(qi)滿(man)，經考核(he)合(he)格(ge)的，正式聘(pin)(pin)任(ren)；不合(he)格(ge)的，取(qu)消聘(pin)(pin)任(ren)資格(ge)。

四、工作安排及管(guan)理

此次(ci)引進的人員安(an)排(pai)在事業(ye)單(dan)位(wei)工作，納入事業(ye)編制管理(li)，由市(shi)編辦、市(shi)人力(li)資源和社會保障局按(an)照有關規定辦理(li)錄(lu)用(yong)和聘(pin)任手續，有關部門建立專門檔案(an)，實行跟蹤(zong)管理(li)和重點培養。

鄒城市引進高層次人才(cai)辦(ban)公室(shi)設在鄒城市委組(zu)織部人才(cai)辦(ban)，報名咨詢時(shi)間為正常工作(zuo)日。

聯系電(dian)話：0537-5257095 13793781887（綜合類）

0537-5212480（教育(yu)類）

0537-5117336（衛生(sheng)類）