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　　3月16日，山東省2013年師范類高校畢業生供需見面會在曲阜師范大學舉行。一大早，前來應聘、咨詢的大學生把現場圍了個水泄不通。本次招聘會共有410多家用人單位參會，提供崗位1.4萬多個，吸引了1.2萬余名畢業生前來參加。

　　“全額事業編制，見習期間每月工資3000元……”為招賢納才，負責招聘的桓臺縣第二中學工作人員手拿簡章，在學生中“吆喝”起來，盡管他們只招聘語文、數學、英語各一名教師，卻吸引了百余位大學生駐足咨詢。

　　記者采訪中發現，教師類職位很受追捧，尤其是提供事業編制的公辦學校，更是師范類大學生的上上之選。與學校及教育培訓機構熱火朝天的招聘情況不同，盡管很多企業已經放低姿態，不僅開出了更高的工資，以及更低的學歷要求，但依舊是沒有吸引到足夠多的大學生。尤其是諸如電子商務行業等一些前景不錯的新興職位，大多學生只是遠遠觀望，卻并不“感冒”。

　　“你要是覺得合適、留下簡歷和聯系方式，我們福利待遇都不錯，還有籃球場等專門為年輕人提供的休閑場所……”盡管很多企業招攬人才時很賣力氣，甚至由“一把手”親自上陣，向大學生“自我推銷”，但是很少有學生上前投遞簡歷。

　　濟寧市六易網絡信息有限公司招聘人員王洪亮告訴記者，他們是成立于2009年的新公司，公司發展快，求賢若渴，此次計劃招聘35人，其中網絡編輯和網絡銷售人員都屬于發展前景好、入行門檻低、收入不菲的新興職位，可很多大學生對此不屑一顧。以網絡銷售為例，被認為就是在網上賣東西，毫無“技術含量”，算不上正經八百的職業。

　　而“技術含量高”的SEO優化專員、網絡推廣專員等職位，甚至是計算機專業出身的學生也無法勝任。“這跟學校開設的課程有關系，盡管這些專業知識屬于計算機專業的范疇，但是學生并沒機會學習到，這是企業需求和學校教育之間的一個斷層。”王洪亮說。

　　對此，曲阜師范大學招生就業處副處長楊東表示，“初出茅廬”的大學生的確對就業的期望值較高，為避免出現擇業誤區，校方專門為畢業生提供就業引導、職業指導和咨詢服務，鼓勵引導大學生提升自身素質，敢于吃苦，合理擇業。“對于社會、企業需要的新興新型專業課程，其開設都需要一個培育的過程，或可通過改造現有專業來適應。”楊東說。　

　　濟寧市中小企業局科技教育科科長楊玉如也表明了自己的看法:“就業與招聘是雙向選擇的過程，需要政府機關、校方、企事業單位和大學生多項溝通，摸索打造出一個完備的用人平臺，改善目前這種‘對接不上’的狀況。”