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　　6000平方米的廠房，150臺設備，卻只有35個人在工作；美國19萬件、法國4860套、馬來西亞1萬套……看著一批批馬上到期的訂單，“用工荒”困擾下的企業負責人只能干著急。

　　2月22日上午，記者在石家莊常山明榮家紡有限公司看到，“技工荒”讓這家紡織企業陷入困境，不得不趕場參加招聘會、進村入戶張貼招人信息，以期解決缺工困境。

　　這天9時許，求職者周彥賓等3人坐著公司的“專車”抵達常山明榮公司。“我們派車專門把她們從贊皇縣接過來，希望她們能留下來工作。”廠長楊福明告訴記者，周彥賓3人來自贊皇縣清河鄉趙堡村，是熟練的技術工人，曾經在服裝廠工作過。為了請周彥賓她們過來，公司在前一天晚上趕到贊皇縣，第二天一大早便從贊皇縣趕往石家莊。“為了招聘到熟練的技工，今年可謂下了血本了，工資漲了30%，還實行了保底工資。”楊福明告訴記者，新員工入廠試用期為1個月，試用期結束每人月保底工資不低于1500元，干滿一年后月保底工資2000元，干滿兩年以上員工月保底工資2500元，熟練工月工資可達3500元。盡管這樣，公司還是少有技術工人求職。

　　直到2月22日這天，公司新老員工總共才有35人，占到總需求量150人的23%，半數織機閑置。　　

　　讓楊福明著急的是，一筆筆海外訂單就要到期。記者翻閱公司提供的“訂單一覽表”發現，十幾筆訂單即將到期：發往美國沃爾瑪的190176件布匹卷板訂單3月20日到期，而原材料在1月24日就已經入庫；5000套床上用品四件套訂單2月28日到期……“沒法子，沒有工人，只能干著急。”楊福明搓著手說。

　　與常山明榮相似的是，春節以后，省內不少企業都在為招不到熟練工和技工而發愁。

　　“服裝行業的熟練縫紉工、紡織廠的擋車工缺工較為明顯。”邢臺市一家服裝企業的老板表示，主要原因在于這兩個行業勞動強度過大，工人流動性較強。此外，機械制造、電子裝配等行業熟練技術工人也較為緊缺。“很多企業都希望能招到具有一定勞動技能或經驗的工人，以減少企業崗前培訓成本。”河北冀河鑫塑料合金有限公司的一位招聘人員說，技能型工人難招，加上人員流動性大，部分企業之間不得不競相提高工資以招攬工人。“服裝、紡織以及服務行業，工人流動量很大，每招一批都要花大量的人力和時間去重新培訓，花費的人力物力成本極高。”省內一家民營企業的培訓部主管表示，與大型國有企業不同的是，許多民營企業培訓一個合格的技術工人，需要投入大量時間和金錢，而培訓后的工人跳槽現象十分普遍，企業培訓常常是“為別人作嫁衣”。　　

　　在贊皇縣近日舉行的“春風行動”招聘會上，天津住宅集團建材科技有限公司的招聘人員馬先生告訴記者，培訓是最好的福利，大企業擁有的專業培訓、高校深造以及企業知名度賦予員工的優越感，是許多民營企業無法企及的。同樣的職位，大企業的福利更好一些，所以許多人更愿意選擇到大的國有企業工作。“要根本上解決技工短缺現象，功課仍要企業自己做。在提高待遇的同時，要學會儲備和培養人才，防止出現有活兒時招不來人、沒活兒時又養不起人的現象。”“以技能培訓為抓手，開展多層次的職業培訓。”省人力資源和社會保障廳職業能力建設處處長李士錄認為，企業技能人員培訓是個長期的任務，要充分利用現有各類職業教育培訓資源，大力開展職業培訓，提高勞動者職業素質。按照不同群體的就業需求、不同企業的崗位需求、不同工種的技術需求，實施分級分類培訓。“從長期來看，企業不能完全寄希望于從人才市場招聘到技術工，雖然成本較高，但也需要建立自己的培訓體系，在幫助員工更好成長的同時，也實現人才儲備的目的。”李士錄說。