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　　與千軍萬馬擠獨木橋想當公務員一樣，在2012年中國最佳雇主的大學生調查中，近四成的大學生希望畢業后去國企工作，這一比例較2011年的增幅很明顯，這一明顯的趨勢表明當代大學生的擇業偏好隨著時代的發展正發生顯著的變化。

　　這種顯著的變化里面透露出的某些信息與2012年中國最佳雇主的前十大指標特征里諸如“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“提升個人核心能力的機會”、“有競爭力的薪酬”等條件十分吻合。

　　十多年前，央企、國企是效率低下、收入低下、晉升按部就班、員工時時面臨下崗再就業的代名詞，大學生們很少有人愿意進國企；十多年后的今天，央企、國企成了有完善福利待遇、有高薪、有發展前景的職業單位，近四成的大學生希望畢業后去國企。

　　一句“三十年河東，三十年河西”都無法形容這種巨大的形勢變化。

　　同樣，十多年前，能夠進外企或中外合資企業工作是一件很體面的事，因為外企不僅代表著高薪，更代表能力與個人價值的某種社會認可。如今，進外企依然為眾多大學生所選擇，但當年的光環早已經淡去，大學生們畢業后打算去外企工作的比例在逐年下降，而去國企工作的比例逐年增加。

　　這又是為什么呢？簡單的比較就可以發現，外企雖然薪水依然較高，但壓力同樣巨大；如今的央企、國企不僅薪水、福利并不亞于外企，相反，更寬松的工作環境、相對較小的工作壓力、較多提升個人能力的機會等都成為大學生們眼見為實的選擇。這種選擇就如同大學生們千軍萬馬擠獨木橋想當公務員一樣。

　　在近幾年，眾多中小企業、私企、民企時常面臨用工荒問題，但國企似乎并沒有遇到這種困擾。在1月23日2012中國最佳雇主頒獎現場，上海大眾的胡怡敏與徐工集團人力資源部部長蔣磊對中國經濟時報記者坦言，“用工荒”的問題并沒有發生在兩家企業身上。上海大眾每年會從高校招聘一些大學生，進到企業邊工作邊內部培訓或培養。而徐工集團有自己的職業技術學校，會針對性地培養自己所需的技工人才。

　　這表明，當前央企、國企不僅擁有了令人向往的光環，同時也因為高薪、完善的福利待遇等成為求職者們追逐的對象。在調查中，一個重要的現象就是大學生對雇主的評價更多受到企業品牌的影響，大學生認為百強雇主在雇主形象、薪酬福利、組織管理等方面表現較好。因而，當下的國企不僅不缺求職者，相反是企業以嚴格的要求在挑選人才。

　　時光依然在流逝，十年后，國企是否依然還有眼前的光環，目前還很難確定。但有一點是明確的，隨著市場經濟更規范、更公平地深入發展，國企當前比民企、私企甚至外企所擁有的某些不可比擬的優勢，諸如某些資源或市場的相對“壟斷”局面，十年后不一定依舊存在。果真如此，國企今天的光環或許需要真正從內部抓起，真正提高效率與質量，同時在薪酬、福利待遇與個人能力提升等各方面保持與時俱進，才不至于十年后再次面臨“大考”而名落孫山。

　　總之，當前的大學生擇業態度可以說是一種現實環境所致，哪兒有更高的薪酬、更好更安定的工作環境、更優的晉升途徑，哪兒就會成為他們就業的首選之地，今天的就業選擇是這樣的現實環境所致，明天的就業選擇依然會受到明天的現實環境影響。