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勿(wu)庸(yong)置(zhi)疑，網(wang)(wang)絡(luo)招聘正以“加速度”快(kuai)步走(zou)入人們的(de)視(shi)野。為(wei)了(le)(le)便于求職(zhi)者更好地(di)利用網(wang)(wang)絡(luo)求職(zhi)，記者走(zou)訪(fang)了(le)(le)一些人才網(wang)(wang)站求職(zhi)指導專(zhuan)家，請有關專(zhuan)家為(wei)網(wang)(wang)絡(luo)求職(zhi)者支招。

求職簡歷要采用倒敘

寫簡歷一(yi)定(ding)要(yao)(yao)采用(yong)倒敘(xu)的方法(fa)，從最近的時間(jian)寫起(qi)。把(ba)與申請職位有關的工作經(jing)歷，進行主要(yao)(yao)描述，適當時，可以采用(yong)加重(zhong)的方式，凸(tu)顯重(zhong)要(yao)(yao)信息。

寫(xie)個(ge)人簡歷(li)的(de)(de)一(yi)個(ge)原則是要有(you)(you)重點。如果簡歷(li)的(de)(de)陳述沒有(you)(you)工作和(he)職位重點，或是把你描(miao)寫(xie)成一(yi)個(ge)適合于所(suo)有(you)(you)職位的(de)(de)求(qiu)職者，你將無法在求(qiu)職競爭中勝出。

另一(yi)個原則是簡歷(li)(li)(li)就(jiu)是推(tui)銷(xiao)你自己的(de)一(yi)份廣告。要能(neng)夠(gou)多(duo)次重復(fu)最重要的(de)信息。在簡歷(li)(li)(li)上(shang)，陳述(shu)你性(xing)格上(shang)的(de)最大優勢，然后再將這些優勢結合你的(de)工作經(jing)歷(li)(li)(li)和(he)業績的(de)形式加以(yi)敘述(shu)，以(yi)爭取更大的(de)成(cheng)功機會。

從實際情況來(lai)看，招聘(pin)(pin)者(zhe)對理想的(de)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)也有要求：比如相應(ying)的(de)教育(yu)背(bei)景，工作經歷，以及技術水(shui)平，這些硬件都(dou)是應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)取得新職位的(de)關鍵(jian)所(suo)在。

工作經歷是簡歷核心

而在求職者的(de)簡(jian)歷(li)(li)中，重(zhong)中之重(zhong)是你的(de)“工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)”部分。寫工作(zuo)簡(jian)歷(li)(li)時(shi)最忌(ji)諱的(de)是含糊、籠(long)統。簡(jian)歷(li)(li)是用人(ren)(ren)單位選(xuan)拔(ba)人(ren)(ren)才的(de)主(zhu)(zhu)要(yao)參考(kao)(kao)依據(ju)，而其中應(ying)聘(pin)者的(de)主(zhu)(zhu)要(yao)工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)一欄是初次(ci)選(xuan)拔(ba)最重(zhong)要(yao)的(de)參考(kao)(kao)依據(ju)。

另外，你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)經歷(li)必須和(he)你(ni)目前應聘(pin)的(de)職位密切相(xiang)關。換(huan)句話(hua)說(shuo)，在簡歷(li)中，你(ni)之所以要(yao)提供一些重要(yao)的(de)工(gong)作(zuo)經歷(li)，其目的(de)是為了證明你(ni)自(zi)身(shen)的(de)能(neng)力，提升(sheng)你(ni)自(zi)身(shen)的(de)價(jia)值。

所(suo)以(yi)，在真實的(de)基礎上(shang)，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清(qing)楚地梳理你的(de)工(gong)作經(jing)歷，使你的(de)簡歷出彩，讓你從眾多的(de)競聘者(zhe)中脫(tuo)穎而出就顯得(de)至關重要。

談經驗求匹配不求全

一(yi)般來(lai)說，學生的(de)職(zhi)場經驗最短缺(que)。所以，很多學生在社會實(shi)踐欄中(zhong)列舉(ju)自己在學校(xiao)期間(jian)的(de)所有校(xiao)園實(shi)踐內容，完全不顧自己的(de)經驗是否與招聘崗(gang)位(wei)中(zhong)的(de)職(zhi)位(wei)需求(qiu)是否一(yi)致，有時反倒(dao)是社會經驗不對頭，丟(diu)失工作機會。

所以，就(jiu)現在人力資源配置講究而(er)言，“合適的就(jiu)是最好的”，超(chao)出職(zhi)位的要求反(fan)而(er)會畫蛇添足，起到反(fan)作用。

不要滿天散花

網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)雖(sui)然為(wei)職(zhi)位申請(qing)提供了(le)一站(zhan)式(shi)的方(fang)(fang)便，但不(bu)(bu)(bu)管自己是否適合(he)職(zhi)位要(yao)求(qiu)，采取“天女(nv)散(san)花(hua)”的形式(shi)，廣(guang)為(wei)散(san)發自己的簡歷(li)和(he)求(qiu)職(zhi)信(xin)的方(fang)(fang)式(shi)不(bu)(bu)(bu)僅為(wei)招(zhao)(zhao)聘(pin)方(fang)(fang)帶(dai)來(lai)了(le)不(bu)(bu)(bu)少“垃圾簡歷(li)”，降(jiang)低(di)了(le)招(zhao)(zhao)聘(pin)效率(lv)，也因回復率(lv)低(di)而對(dui)自己的信(xin)心和(he)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)帶(dai)來(lai)陰影。所以建議大(da)學生(sheng)有針對(dui)性(xing)地投放(fang)自己的簡歷(li)和(he)申請(qing)，申請(qing)要(yao)準不(bu)(bu)(bu)要(yao)廣(guang)。

據了解(jie)，求職者(zhe)期(qi)望值太高(gao)而實(shi)際能力又(you)達不到(dao)要求也(ye)是求職失(shi)敗的主(zhu)要原因(yin)之一。

有(you)關職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)專(zhuan)家分析說，從(cong)最近幾年的(de)網絡(luo)求職(zhi)(zhi)(zhi)趨勢來看(kan)，有(you)一(yi)些行業(ye)(ye)(ye)在(zai)網絡(luo)上求職(zhi)(zhi)(zhi)成功率(lv)是很高的(de)。據幾家專(zhuan)門的(de)人力(li)資源網站(zhan)統計表(biao)明，通訊(xun)技術類(lei)、IT類(lei)、銷(xiao)售類(lei)、文秘類(lei)、金融行業(ye)(ye)(ye)、制造業(ye)(ye)(ye)最易在(zai)網上求職(zhi)(zhi)(zhi)成功。

專家提醒，可(ke)(ke)以(yi)將多(duo)種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷(li)外，在網(wang)上投遞簡歷(li)后，再以(yi)傳統(tong)郵(you)寄方式把簡歷(li)寄給(gei)對方單位也可(ke)(ke)以(yi)考慮。