4399在线视频免费观看

勿庸置疑，網(wang)絡招(zhao)聘正(zheng)以“加速度”快步走入(ru)人們的視(shi)野。為了(le)便于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者更好地利用網(wang)絡求(qiu)職(zhi)(zhi)，記者走訪了(le)一些人才網(wang)站求(qiu)職(zhi)(zhi)指導專家(jia)，請有關專家(jia)為網(wang)絡求(qiu)職(zhi)(zhi)者支招(zhao)。

求職簡歷要采用倒敘

寫(xie)簡(jian)歷一定(ding)要(yao)(yao)采(cai)用倒敘的方法，從最近(jin)的時間寫(xie)起。把與(yu)申請職(zhi)位有(you)關的工作經歷，進行主要(yao)(yao)描述，適當(dang)時，可以(yi)采(cai)用加重的方式，凸顯重要(yao)(yao)信(xin)息。

寫(xie)個人簡歷(li)的(de)(de)(de)一個原則是(shi)要有重點。如(ru)果簡歷(li)的(de)(de)(de)陳(chen)述沒有工作和職(zhi)位重點，或(huo)是(shi)把(ba)你描寫(xie)成一個適(shi)合于所(suo)有職(zhi)位的(de)(de)(de)求職(zhi)者，你將無法在求職(zhi)競爭中勝(sheng)出。

另一個(ge)原則是簡歷(li)就(jiu)是推銷(xiao)你自己的一份廣告(gao)。要能夠多次重復最(zui)(zui)重要的信(xin)息。在簡歷(li)上(shang)，陳述你性格上(shang)的最(zui)(zui)大(da)優(you)勢，然后再(zai)將(jiang)這(zhe)些(xie)優(you)勢結合你的工作經歷(li)和業績(ji)的形式(shi)加以敘述，以爭取更大(da)的成功機(ji)會。

從實(shi)際(ji)情況(kuang)來(lai)看，招聘者(zhe)對理想的應(ying)聘者(zhe)也有要求：比如相應(ying)的教(jiao)育背景，工作(zuo)經歷，以及技術水平(ping)，這些硬件都是應(ying)聘者(zhe)取得新職位的關鍵所在。

工作經歷是簡歷核心

而(er)在(zai)求(qiu)職者的(de)簡(jian)歷(li)中(zhong)，重中(zhong)之重是你(ni)的(de)“工(gong)(gong)作經(jing)歷(li)”部分。寫(xie)工(gong)(gong)作簡(jian)歷(li)時最忌(ji)諱的(de)是含糊、籠(long)統。簡(jian)歷(li)是用人單(dan)位選(xuan)拔人才的(de)主(zhu)要參(can)考依(yi)(yi)據，而(er)其中(zhong)應聘(pin)者的(de)主(zhu)要工(gong)(gong)作經(jing)歷(li)一欄(lan)是初次選(xuan)拔最重要的(de)參(can)考依(yi)(yi)據。

另外(wai)，你(ni)的(de)工作經歷(li)必須(xu)和你(ni)目(mu)前應聘的(de)職位密切相關。換句話說，在簡歷(li)中，你(ni)之所以要(yao)提(ti)供一些重要(yao)的(de)工作經歷(li)，其(qi)目(mu)的(de)是為(wei)了證明你(ni)自身(shen)的(de)能力，提(ti)升你(ni)自身(shen)的(de)價(jia)值。

所以，在真實的基礎上，投入(ru)主(zhu)要精力，精確、扼(e)要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘(pin)者中脫穎而(er)出就顯得至(zhi)關重要。

談經驗求匹配不求全

一(yi)般來說，學生的(de)職場經(jing)驗最短(duan)缺。所以(yi)，很多(duo)學生在社會實踐欄中(zhong)列(lie)舉(ju)自己(ji)(ji)在學校期間(jian)的(de)所有校園實踐內容，完全(quan)不(bu)顧自己(ji)(ji)的(de)經(jing)驗是否與招聘崗位(wei)中(zhong)的(de)職位(wei)需求是否一(yi)致，有時反倒是社會經(jing)驗不(bu)對頭，丟失工作機會。

所(suo)以，就(jiu)現在人力資源配置講究而言，“合(he)適的就(jiu)是(shi)最好(hao)的”，超出職位的要求反(fan)(fan)而會畫蛇添足，起到反(fan)(fan)作用。

不要滿天散花

網(wang)絡(luo)招聘雖然為(wei)職位(wei)申(shen)(shen)請提供了(le)一(yi)站式(shi)的(de)方便(bian)，但(dan)不管自己(ji)是否適(shi)合職位(wei)要(yao)求，采(cai)取“天女(nv)散花”的(de)形式(shi)，廣(guang)為(wei)散發自己(ji)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)和(he)求職信的(de)方式(shi)不僅(jin)為(wei)招聘方帶來了(le)不少“垃圾簡(jian)(jian)歷(li)”，降低了(le)招聘效率，也因回復率低而對自己(ji)的(de)信心和(he)網(wang)絡(luo)招聘帶來陰影。所(suo)以建議大學生有針對性地投放自己(ji)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)和(he)申(shen)(shen)請，申(shen)(shen)請要(yao)準不要(yao)廣(guang)。

據了(le)解，求(qiu)職者期(qi)望值太高而實際(ji)能力又達不到要(yao)求(qiu)也(ye)是求(qiu)職失(shi)敗的主要(yao)原因之一。

有關職業專(zhuan)(zhuan)家分析說，從最近(jin)幾年的網(wang)絡求職趨(qu)勢來看，有一些行業在網(wang)絡上求職成功(gong)率是很(hen)高的。據幾家專(zhuan)(zhuan)門的人力資源網(wang)站統計表明，通訊技術類(lei)、IT類(lei)、銷售類(lei)、文秘類(lei)、金融行業、制(zhi)造業最易在網(wang)上求職成功(gong)。

專(zhuan)家提醒，可(ke)以將多種求職手段結(jie)合起(qi)來，除了在(zai)線投遞(di)簡歷外，在(zai)網(wang)上投遞(di)簡歷后，再以傳統(tong)郵(you)寄方(fang)(fang)式把(ba)簡歷寄給(gei)對方(fang)(fang)單位也可(ke)以考(kao)慮。