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勿庸置疑，網(wang)絡招(zhao)聘正以(yi)“加(jia)速度”快步(bu)走(zou)入人(ren)們的視野。為了便于求(qiu)職者更(geng)好地利用網(wang)絡求(qiu)職，記者走(zou)訪了一些人(ren)才網(wang)站求(qiu)職指導(dao)專家(jia)，請(qing)有關專家(jia)為網(wang)絡求(qiu)職者支(zhi)招(zhao)。

求職簡歷要采用倒敘

寫簡歷一定要(yao)采用(yong)倒敘的(de)方(fang)法，從最近的(de)時(shi)間寫起(qi)。把與申請(qing)職位有(you)關的(de)工作經(jing)歷，進行(xing)主(zhu)要(yao)描(miao)述(shu)，適(shi)當時(shi)，可以采用(yong)加(jia)重(zhong)(zhong)的(de)方(fang)式，凸(tu)顯重(zhong)(zhong)要(yao)信(xin)息。

寫(xie)個人(ren)簡歷的一個原(yuan)則(ze)是(shi)要有重(zhong)點(dian)(dian)。如果簡歷的陳(chen)述沒有工作(zuo)和職位重(zhong)點(dian)(dian)，或(huo)是(shi)把你(ni)描寫(xie)成一個適合于所有職位的求職者，你(ni)將無法在(zai)求職競爭中勝出。

另一(yi)個原則(ze)是簡(jian)歷就是推銷你自己的(de)一(yi)份廣告。要能夠多次重復最重要的(de)信息。在簡(jian)歷上，陳述你性格上的(de)最大優(you)勢，然后再將這(zhe)些優(you)勢結合你的(de)工(gong)作經歷和業績的(de)形式加以(yi)敘述，以(yi)爭取更大的(de)成功機會。

從(cong)實際情況來看，招聘者(zhe)(zhe)對理想的應(ying)聘者(zhe)(zhe)也有要求：比如(ru)相(xiang)應(ying)的教育(yu)背(bei)景，工作經(jing)歷，以及技(ji)術水平，這些硬件都是應(ying)聘者(zhe)(zhe)取得新職(zhi)位的關鍵所在。

工作經歷是簡歷核心

而在求職者的(de)簡(jian)歷中，重中之重是你的(de)“工作(zuo)經歷”部(bu)分。寫工作(zuo)簡(jian)歷時最忌諱的(de)是含糊、籠統。簡(jian)歷是用人單(dan)位選拔人才的(de)主(zhu)要參考依據，而其中應聘者的(de)主(zhu)要工作(zuo)經歷一欄是初(chu)次(ci)選拔最重要的(de)參考依據。

另外，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)作經歷(li)必須和你(ni)(ni)目前(qian)應聘(pin)的(de)(de)(de)職位密切(qie)相關。換句話說(shuo)，在簡歷(li)中，你(ni)(ni)之所以要提(ti)供一些重要的(de)(de)(de)工(gong)作經歷(li)，其目的(de)(de)(de)是為了證明你(ni)(ni)自身的(de)(de)(de)能力，提(ti)升你(ni)(ni)自身的(de)(de)(de)價值(zhi)。

所以(yi)，在(zai)真實(shi)的基礎上，投入(ru)主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩(cai)，讓(rang)你從眾多(duo)的競(jing)聘(pin)者中脫穎而出就顯得(de)至關重要。

談經驗求匹配不求全

一般(ban)來說，學(xue)生的(de)職(zhi)場經驗(yan)最短缺。所(suo)以(yi)，很多學(xue)生在社會實(shi)踐(jian)欄中(zhong)(zhong)列舉(ju)自(zi)己(ji)在學(xue)校(xiao)期間的(de)所(suo)有(you)校(xiao)園實(shi)踐(jian)內容(rong)，完全不顧自(zi)己(ji)的(de)經驗(yan)是(shi)否(fou)與招聘崗位中(zhong)(zhong)的(de)職(zhi)位需(xu)求是(shi)否(fou)一致(zhi)，有(you)時反倒(dao)是(shi)社會經驗(yan)不對頭，丟失工作(zuo)機會。

所以，就(jiu)現(xian)在人力資源配置講究而(er)言，“合(he)適的(de)(de)就(jiu)是(shi)最好(hao)的(de)(de)”，超出(chu)職(zhi)位的(de)(de)要求反(fan)而(er)會畫蛇(she)添足(zu)，起到反(fan)作用(yong)。

不要滿天散花

網絡(luo)招聘雖(sui)然為職位申請提供了(le)一站式(shi)的(de)方便，但不管自(zi)己(ji)是否適合(he)職位要(yao)求，采取“天女散(san)(san)花(hua)”的(de)形式(shi)，廣(guang)為散(san)(san)發自(zi)己(ji)的(de)簡歷(li)和求職信(xin)的(de)方式(shi)不僅為招聘方帶來了(le)不少(shao)“垃(la)圾簡歷(li)”，降低了(le)招聘效率(lv)，也因回復率(lv)低而對(dui)(dui)自(zi)己(ji)的(de)信(xin)心和網絡(luo)招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對(dui)(dui)性地投放自(zi)己(ji)的(de)簡歷(li)和申請，申請要(yao)準不要(yao)廣(guang)。

據了解(jie)，求(qiu)職(zhi)者期(qi)望值太高而實際能力又達不到要求(qiu)也是求(qiu)職(zhi)失(shi)敗的主要原(yuan)因之一。

有(you)關職(zhi)業(ye)專(zhuan)家分析(xi)說，從(cong)最近幾年(nian)的(de)網(wang)絡求(qiu)職(zhi)趨勢來看，有(you)一(yi)些行(xing)業(ye)在網(wang)絡上(shang)求(qiu)職(zhi)成功率是很高的(de)。據幾家專(zhuan)門的(de)人力(li)資源網(wang)站統(tong)計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行(xing)業(ye)、制造業(ye)最易在網(wang)上(shang)求(qiu)職(zhi)成功。

專家(jia)提醒，可以將多種求職手(shou)段結合起來，除(chu)了在線投遞(di)簡歷(li)外，在網(wang)上投遞(di)簡歷(li)后，再以傳統郵寄方式(shi)把簡歷(li)寄給對方單(dan)位也可以考(kao)慮(lv)。