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“如何得到一份心儀的高薪工作？”我想這是每(mei)個職場人(ren)都曾經思(si)考(kao)或者正在思(si)考(kao)的問題。在解決(jue)這個問題之(zhi)前(qian)，我們先來(lai)思(si)考(kao)一(yi)下：為什么有的人(ren)會(hui)拿著高薪，做著我們心儀的工作(zuo)？

其實說(shuo)一千，道一萬，原因只有一個：高(gao)(gao)薪的(de)(de)人絕大多(duo)數(shu)都(dou)具(ju)有不可替(ti)代的(de)(de)核心(xin)競(jing)爭(zheng)力。歷來都(dou)是“物以(yi)稀(xi)為(wei)貴(gui)”，人才也(ye)是如此。有核心(xin)競(jing)爭(zheng)力的(de)(de)人，高(gao)(gao)薪厚祿也(ye)是必然。

現在我們(men)接(jie)下來繼(ji)續討論如何得(de)到一份心儀的高薪工作。

一、重點研究 有的放矢

中國有句古話：“知己知彼，百勝不殆”。用(yong)在職場求職中，同樣適(shi)用(yong)。

對于我們心儀的(de)高薪職位，我們不(bu)妨利用網絡以(yi)及(ji)身邊的(de)資源(yuan)，盡可(ke)能多地(di)去(qu)了解此公司的(de)背景，招聘職位的(de)要求等相(xiang)關信息。當然如(ru)果是(shi)有具體的(de)產品(pin)，可(ke)以(yi)對產品(pin)進行分(fen)析，寫一(yi)(yi)份分(fen)析報(bao)(bao)告(gao)，如(ru)果在簡歷中有一(yi)(yi)份這樣的(de)報(bao)(bao)告(gao)，會(hui)增分(fen)不(bu)少。

比如你(ni)(ni)想去“簡書(shu)”，你(ni)(ni)可以(yi)去之前(qian)利(li)用網(wang)絡(luo)把簡書(shu)的“前(qian)世今(jin)生(sheng)”了解一(yi)下，市場上有多(duo)少同類產(chan)品，優劣勢在哪兒，把你(ni)(ni)的所得(de)以(yi)及建議整理成一(yi)份報(bao)告，當(dang)你(ni)(ni)面試的時候，你(ni)(ni)前(qian)期所做的工作，都將(jiang)是你(ni)(ni)的加分項。

二、吸睛簡歷 必不可少

簡(jian)歷(li)是獲得面(mian)試的敲門磚。

你(ni)再腹有詩(shi)書，如(ru)果簡歷沒(mei)有通過，那也然并(bing)卵。

通過(guo)前期的(de)(de)重點定(ding)向研究，我們(men)應該已經了(le)解(jie)了(le)不少用人(ren)單位(wei)的(de)(de)相關要求。我們(men)要做(zuo)的(de)(de)就(jiu)是(shi)在簡歷中將我們(men)的(de)(de)契合的(de)(de)優點放大。讓HR一看就(jiu)覺(jue)得你很適合這(zhe)個職位(wei)，你就(jiu)是(shi)他們(men)要找的(de)(de)人(ren)。

在(zai)簡歷中，建議你可以(yi)把之前做的學(xue)習分析報(bao)告加在(zai)簡歷之中，并提交你之前做過類(lei)似的優秀作品。

之前(qian)看@我是胖(pang)西西寫(xie)得(de)很有意思的一件事(shi)，因為(wei)職(zhi)位(wei)工作要求，她(ta)(ta)負責招一個(ge)(ge)人(ren)，其中有一個(ge)(ge)她(ta)(ta)一眼看上的候選人(ren)，這人(ren)在他的簡歷中附上了(le)他的書(shu)單(dan)(dan)，而這個(ge)(ge)候選人(ren)的書(shu)單(dan)(dan)跟(gen)她(ta)(ta)有30%的書(shu)是重合過的。而她(ta)(ta)自己讀的書(shu)很多(duo)是為(wei)了(le)工作而選的書(shu)，而這個(ge)(ge)人(ren)跟(gen)他一樣的書(shu)單(dan)(dan)，那么(me)代表什么(me)，自然大家都懂。

舉這個(ge)例子，并不是說讓大家都去找(zhao)一大堆跟(gen)工(gong)作相關的(de)書，列一個(ge)書單加在簡(jian)歷(li)上。這個(ge)例子的(de)目的(de)是告訴大家，如(ru)何另辟蹊徑，如(ru)何制作出一份(fen)漂亮的(de)簡(jian)歷(li)，順利地拿到(dao)通關令牌(pai)。

三、同類職位練手 胸有成竹

拿到通關令牌之(zhi)后(hou)，那么萬里長征也算是(shi)走了(le)一多半了(le)，接下來是(shi)最后(hou)的面試。

對(dui)于面(mian)試(shi)(shi)我們給出的(de)(de)(de)建議(yi)就(jiu)是找(zhao)同(tong)類(lei)職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)去大量面(mian)試(shi)(shi)。同(tong)類(lei)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)會問到的(de)(de)(de)相關問題都是類(lei)似的(de)(de)(de)。把(ba)每一(yi)次的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)當成(cheng)一(yi)種練習，熟能生(sheng)巧。

運營(ying)沙龍時的一位先生講的一個事例：他(ta)的一個朋友之前是在某豆莢做渠(qu)道，后來看到天(tian)貓APP在招聘渠(qu)道管理(li)，他(ta)很想去做這(zhe)份工作。他(ta)就搜集了(le)很多關(guan)于(yu)天(tian)貓的資料，以(yi)及在網(wang)上投了(le)一些相關(guan)渠(qu)道管理(li)工作崗(gang)位的簡歷。通過大量(liang)的面(mian)試，了(le)解到關(guan)于(yu)渠(qu)道管理(li)崗(gang)位的面(mian)試要求以(yi)及常見問(wen)題。最后自然得償所(suo)愿。

這(zhe)(zhe)(zhe)世上從來沒有隨(sui)隨(sui)便便的(de)(de)成(cheng)功。想要得(de)到一(yi)份心儀(yi)的(de)(de)高(gao)薪工(gong)作(zuo)(zuo)，前(qian)期的(de)(de)時間投入和精力(li)付(fu)出必不可少。找到一(yi)份高(gao)薪工(gong)作(zuo)(zuo)，最(zui)重(zhong)要是(shi)讓(rang)自(zi)己擁有不可替代的(de)(de)核心競爭力(li)，也就是(shi)我們開(kai)篇思(si)考的(de)(de)問題。在簡歷中突出自(zi)己的(de)(de)優勢，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)優勢必定是(shi)與職位要求相關(guan)的(de)(de)。重(zhong)點定向研究你(ni)的(de)(de)求職職位，這(zhe)(zhe)(zhe)對你(ni)以(yi)后(hou)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)也會(hui)有很大的(de)(de)幫助(zhu)。后(hou)期通過(guo)相關(guan)崗位面(mian)試的(de)(de)練習，變得(de)胸(xiong)有成(cheng)竹。而當你(ni)做(zuo)到這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)，再來面(mian)試，一(yi)切都(dou)會(hui)變得(de)簡單。

預(yu)祝(zhu)各位都找到一份心(xin)儀的(de)高薪工(gong)作。