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根據(ju)高(gao)密市直單(dan)位編(bian)制(zhi)、職位空缺情況和工作需要(yao)，經市委(wei)、市政府研究(jiu)同意，按照有關(guan)遴選工作人員辦法，結合工作實(shi)際，制(zhi)定本簡章。

　　一、遴選單位及數量

　　共遴選23人。

　　1、市(shi)安(an)全(quan)生(sheng)產監督管理局下(xia)屬(shu)事業單位10人；

　　2、市農村經濟管理(li)局(ju)3人；

　　3、市居民基本醫療保險辦公室10人。

　　二、報考范圍

　　1、報(bao)考市安全生產監督管(guan)理(li)(li)局(ju)下(xia)屬事業(ye)單位、市農村經濟管(guan)理(li)(li)局(ju)崗位須為(wei)我(wo)市事業(ye)單位在編在職且符合報(bao)考條件的(de)工作人員(yuan)（不含工勤），不包括(kuo)省垂(chui)管(guan)理(li)(li)部門(men)設(she)在我(wo)市及以下(xia)單位中的(de)在職人員(yuan)。

　　2、報考市居民基(ji)本(ben)醫(yi)療保(bao)險(xian)辦公(gong)室崗位(wei)須為我(wo)市鎮街衛生院(yuan)、市立醫(yi)院(yuan)、精神衛生中心在編在職(zhi)且符合報考條件的工作人員（不含工勤）。

　　三、報考條件

　　1、政治素質好，品行端正，勤(qin)奮敬業，工作(zuo)能力強(qiang)。

　　2、身體健康。

　　3、符合任職回避有關(guan)規定。

　　4、符合遴選(xuan)崗位要(yao)求的(de)其他資格(ge)條件（詳見附件）。

　　具有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，不得報考：

　　1、涉嫌(xian)違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作(zuo)出結(jie)論的。

　　2、受處分(fen)期間或者(zhe)未滿(man)影響期限(xian)的。

　　3、按照國(guo)家有關規定，到定向單(dan)位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

　　4、尚在試(shi)用(yong)期內(nei)的（含新錄用(yong)公(gong)務(wu)員試(shi)用(yong)期、新招聘人員試(shi)用(yong)期、任職試(shi)用(yong)期等(deng)）。

　　5、法律、法規規定的(de)其他情形。

　　四、方法步驟

　　（一）報名

　　采取(qu)個人自愿(yuan)、組織(zhi)同意的方(fang)式進行(xing)。

　　1、報名時間(jian)：1月17日至18日。上(shang)午8:30-11:30，下午1:30-5:00。

　　2、報名(ming)地點：高密(mi)市(shi)人力資源(yuan)和社會保障局事業單位人事管理科（高密(mi)市(shi)康成大街2999號(hao)市(shi)民之家(jia)東樓(lou)三樓(lou)308房間(jian)）。

　　3、報名材料

　　①從“高(gao)密市(shi)人(ren)(ren)力資(zi)源和社會(hui)保(bao)障局(ju)”網站（//www.gmhrss.gov.cn）下載并(bing)如實填寫(xie)《2015年高(gao)密市(shi)市(shi)直單位公開(kai)遴選工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員報(bao)(bao)名登記表》（附(fu)件(jian)(jian)）、《2015年高(gao)密市(shi)市(shi)直單位公開(kai)遴選工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員履(lv)歷業(ye)績采(cai)集表》（附(fu)件(jian)(jian)），并(bing)投遞網上指(zhi)定郵箱（gmrsjsyk@163.com）。報(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員仍須在規定報(bao)(bao)名時間(jian)內(nei)攜帶上述報(bao)(bao)名材料到報(bao)(bao)名地點進行現場確認后方(fang)可認為報(bao)(bao)名有效。

　　②近期1寸正面(mian)免冠彩色(se)同底版照片2張（附電(dian)子(zi)版）。

　　③國家承認的學(xue)歷、學(xue)位證書原件及復印件各1份（原件現場審核后退(tui)回）。

　　④身(shen)份證原件(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)1份。

　　⑤用(yong)人單位要求(qiu)的其他材料。

　　（二）考試

　　1、履歷(li)業績評價

　　根(gen)據(ju)報考(kao)人(ren)員(yuan)的實踐經驗、工作能(neng)力(li)、專業背景、工作實績等(deng)綜合分析(xi)報考(kao)職位(wei)的匹配度，滿分100分。

　　2、面試

　　根據(ju)履歷業績評價成績高低，按照(zhao)1：2的(de)比例確定(ding)面試人員。面試時間、地(di)點(dian)另行通知。

　　面(mian)(mian)試(shi)采用結(jie)構化面(mian)(mian)試(shi)方式，主(zhu)要測試(shi)報考(kao)人員的(de)專(zhuan)業知識、能(neng)力(li)素質、個(ge)性特征(zheng)以及與報考(kao)職位的(de)匹配度等。每個(ge)面(mian)(mian)試(shi)人員的(de)面(mian)(mian)試(shi)時間為8分鐘(zhong)，其(qi)中(zhong)，思考(kao)時間4分鐘(zhong)，答題(ti)時間4分鐘(zhong)。面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由考(kao)官當場評(ping)判，去(qu)掉一個(ge)最高(gao)分、一個(ge)最低分后綜合(he)計(ji)算平均成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)在(zai)本場面(mian)(mian)試(shi)結(jie)束后向應聘人員宣布。面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)低于60分的(de)不能(neng)進入考(kao)察范(fan)圍。

　　（三）總成績

　　總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)=履歷業績(ji)(ji)(ji)評價成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)×40%+面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)×60%。各項成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計算到小(xiao)數點(dian)后兩位數，尾數四舍(she)五入。總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)相(xiang)同者(zhe)，面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)高者(zhe)優(you)先。

　　（四）考察

　　按照(zhao)總成績(ji)等額(e)確(que)定考察對象。

　　考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)在組織人(ren)(ren)社部(bu)門(men)指導下，由遴選單位(wei)(wei)負責進行考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)。考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)工(gong)(gong)作堅(jian)持德(de)才(cai)兼備、以德(de)為先的用人(ren)(ren)標準，注重工(gong)(gong)作實(shi)(shi)績，全面、客觀(guan)、公正地(di)了解被考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)對象的政治(zhi)思想、道德(de)品質、能力素質、作風(feng)紀律、職位(wei)(wei)匹配度(du)以及(ji)是否需要(yao)回避等(deng)方面的情(qing)況。同時，查閱干(gan)部(bu)檔案，核(he)實(shi)(shi)有(you)關(guan)報考(kao)(kao)信息是否真實(shi)(shi)，相關(guan)手(shou)續是否完備。考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)不合格出現(xian)的空缺(que)，按照綜合成績依次遞補。

　　（五）確定(ding)人選(xuan)與公示

　　考(kao)察結(jie)束后，用(yong)人單(dan)位確定初步聘用(yong)人選，經(jing)研(yan)究同(tong)意后，在高密市人力資(zi)源和(he)社會保障局(ju)網站公示，時間為7個工作日。

　　（六(liu)）辦理調(diao)動及(ji)任職手續

　　公(gong)示期滿，對(dui)沒有(you)問題(ti)或(huo)反(fan)(fan)映(ying)問題(ti)不(bu)影響遴(lin)(lin)選(xuan)的(de)人員，按照有(you)關規定由市組織人社部門(men)辦(ban)理轉任(ren)（調動(dong)）手續。對(dui)反(fan)(fan)映(ying)有(you)嚴(yan)重問題(ti)并(bing)查有(you)實據的(de)，取消公(gong)開遴(lin)(lin)選(xuan)資格。

　　試(shi)用期為6個月，試(shi)用期滿考核合(he)格的(de)，繼續任職；考核不合(he)格的(de)，回原單(dan)位(wei)工(gong)作。

　　五、其他事項

　　遴(lin)選(xuan)工作實行(xing)公(gong)開化(hua)、透明化(hua)，遴(lin)選(xuan)結(jie)果及時(shi)對外(wai)公(gong)布(bu)，接受社會(hui)監(jian)督。如發(fa)現(xian)有(you)違反遴(lin)選(xuan)工作程序和紀律的(de)現(xian)象，將取(qu)消(xiao)有(you)關考生的(de)聘用(yong)(yong)資格，并對有(you)關責(ze)(ze)任人進行(xing)嚴肅處(chu)理(li)。報(bao)考人員在遴(lin)選(xuan)期間應及時(shi)了解遴(lin)選(xuan)網站發(fa)布(bu)的(de)相關信息(xi)，因(yin)本人原因(yin)錯過重(zhong)要信息(xi)而影響遴(lin)選(xuan)聘用(yong)(yong)的(de)，責(ze)(ze)任自負(fu)。

　　報名咨詢電話(hua)：0536—2128507。

　　本《簡(jian)章》由(you)高密市人(ren)力資源(yuan)和(he)社會保障局負(fu)責解釋。