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根據高密市(shi)直單位編制(zhi)、職位空(kong)缺情況和工(gong)作需要，經(jing)市(shi)委、市(shi)政(zheng)府研究同意(yi)，按照有關遴選工(gong)作人員辦法，結合工(gong)作實(shi)際，制(zhi)定本簡章。

　　一、遴選單位及數量

　　共遴選23人。

　　1、市安全生產監督(du)管(guan)理局下(xia)屬事(shi)業單位10人；

　　2、市農村經濟管理局3人；

　　3、市(shi)居民基(ji)本醫療保險(xian)辦(ban)公室10人。

　　二、報考范圍

　　1、報考市安全生產監(jian)督管(guan)理局(ju)下屬事業單(dan)位(wei)、市農村經濟管(guan)理局(ju)崗位(wei)須為我(wo)市事業單(dan)位(wei)在(zai)編在(zai)職且符合報考條(tiao)件(jian)的(de)工作人(ren)員(yuan)（不(bu)含(han)工勤），不(bu)包括省垂(chui)管(guan)理部門(men)設在(zai)我(wo)市及以下單(dan)位(wei)中(zhong)的(de)在(zai)職人(ren)員(yuan)。

　　2、報考市(shi)居民基本醫療保險辦公室崗位須為我市(shi)鎮街(jie)衛生院(yuan)(yuan)、市(shi)立(li)醫院(yuan)(yuan)、精神衛生中心在編在職且符合(he)報考條件的工作(zuo)人員(yuan)（不含工勤）。

　　三、報考條件

　　1、政治(zhi)素質好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強。

　　2、身體健康。

　　3、符(fu)合任職回避有關規定(ding)。

　　4、符合遴選崗位要求的其他資(zi)格條件(jian)（詳見(jian)附件(jian)）。

　　具有下列情(qing)形之一的，不得報考(kao)：

　　1、涉(she)嫌違紀違法正在(zai)接受有關的專門機關審查尚未作出結論(lun)的。

　　2、受處分期(qi)間或者未滿(man)影(ying)響(xiang)期(qi)限的。

　　3、按照國家有關規(gui)定(ding)，到定(ding)向單位工作未滿服務年限或(huo)對轉任有其(qi)他限制性規(gui)定(ding)的。

　　4、尚在試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內的（含(han)新錄用(yong)(yong)公務(wu)員(yuan)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)、新招聘人員(yuan)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)、任職試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)等）。

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　四、方法步驟

　　（一）報名

　　采取個人自愿(yuan)、組織同(tong)意(yi)的方(fang)式進行(xing)。

　　1、報名時(shi)間(jian)：1月(yue)17日(ri)至18日(ri)。上午8:30-11:30，下午1:30-5:00。

　　2、報(bao)名地點：高密(mi)市人力(li)資(zi)源和社會保障(zhang)局事(shi)(shi)業單位人事(shi)(shi)管理科（高密(mi)市康成(cheng)大街2999號市民(min)之(zhi)家東樓(lou)三樓(lou)308房間）。

　　3、報名材料

　　①從“高(gao)密市(shi)人(ren)力資源和社會(hui)保障局(ju)”網(wang)站（//www.gmhrss.gov.cn）下載并如實填寫《2015年(nian)高(gao)密市(shi)市(shi)直(zhi)單(dan)位(wei)公開(kai)遴選(xuan)工作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)報(bao)名(ming)登記(ji)表(biao)》（附(fu)(fu)件）、《2015年(nian)高(gao)密市(shi)市(shi)直(zhi)單(dan)位(wei)公開(kai)遴選(xuan)工作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)履歷(li)業績采集表(biao)》（附(fu)(fu)件），并投遞網(wang)上(shang)指定郵(you)箱（gmrsjsyk@163.com）。報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)仍(reng)須在規定報(bao)名(ming)時間內攜帶(dai)上(shang)述報(bao)名(ming)材料(liao)到報(bao)名(ming)地(di)點(dian)進行現場確認后方可認為報(bao)名(ming)有效。

　　②近期(qi)1寸正面免冠彩(cai)色同底版照片2張（附電(dian)子(zi)版）。

　　③國家承認的學歷(li)、學位證書原件及復印件各1份（原件現場審核(he)后退回）。

　　④身份(fen)證原件(jian)及復印件(jian)1份(fen)。

　　⑤用人單位(wei)要求的(de)其他材料。

　　（二）考試

　　1、履歷業績(ji)評價

　　根據(ju)報考人(ren)員的實踐經驗、工(gong)作能(neng)力、專業背(bei)景、工(gong)作實績等綜合分析報考職位的匹(pi)配度，滿分100分。

　　2、面試

　　根據履(lv)歷(li)業績評價成績高低(di)，按照(zhao)1：2的(de)比例確定面試人員。面試時(shi)間(jian)、地(di)點另行通(tong)知。

　　面(mian)(mian)試(shi)采用結構化面(mian)(mian)試(shi)方式，主要測(ce)試(shi)報考人(ren)員(yuan)的(de)專業(ye)知識、能力素質、個性特征以及(ji)與報考職(zhi)位的(de)匹配度等。每(mei)個面(mian)(mian)試(shi)人(ren)員(yuan)的(de)面(mian)(mian)試(shi)時間(jian)為(wei)8分(fen)(fen)鐘(zhong)，其中，思(si)考時間(jian)4分(fen)(fen)鐘(zhong)，答(da)題時間(jian)4分(fen)(fen)鐘(zhong)。面(mian)(mian)試(shi)成績由考官當場(chang)評判，去掉一(yi)個最(zui)高分(fen)(fen)、一(yi)個最(zui)低(di)(di)分(fen)(fen)后綜合計算平(ping)均成績。成績在本場(chang)面(mian)(mian)試(shi)結束后向應聘人(ren)員(yuan)宣布。面(mian)(mian)試(shi)成績低(di)(di)于60分(fen)(fen)的(de)不能進入考察范圍。

　　（三）總成績

　　總(zong)成(cheng)(cheng)績=履歷業績評價成(cheng)(cheng)績×40%+面試成(cheng)(cheng)績×60%。各項成(cheng)(cheng)績均計(ji)算到小數點后兩位數，尾數四(si)舍五入。總(zong)成(cheng)(cheng)績相同者，面試成(cheng)(cheng)績高者優先。

　　（四）考察

　　按照(zhao)總成(cheng)績等額(e)確定考察對象。

　　考察(cha)在組織人社(she)部門指導(dao)下，由遴選單位(wei)負責進(jin)行考察(cha)。考察(cha)工作堅持德才(cai)兼備(bei)、以德為先的(de)用人標準，注重工作實(shi)(shi)績(ji)，全面、客觀、公(gong)正地了解被考察(cha)對象的(de)政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職(zhi)位(wei)匹配度以及是(shi)(shi)否(fou)(fou)需要回(hui)避(bi)等方(fang)面的(de)情(qing)況。同時，查閱干部檔案，核實(shi)(shi)有關報(bao)考信息是(shi)(shi)否(fou)(fou)真實(shi)(shi)，相關手續是(shi)(shi)否(fou)(fou)完備(bei)。考察(cha)不合(he)格出(chu)現的(de)空缺，按照綜合(he)成(cheng)績(ji)依(yi)次遞補。

　　（五）確定人選與公示

　　考(kao)察(cha)結束(shu)后，用人(ren)單位確定初步聘用人(ren)選，經研究同(tong)意后，在高密市人(ren)力資源(yuan)和社會保障局網站(zhan)公示(shi)，時(shi)間為7個(ge)工作日。

　　（六(liu)）辦理(li)調動及(ji)任(ren)職手續

　　公(gong)示期滿，對(dui)沒有(you)(you)問(wen)題(ti)或反映問(wen)題(ti)不影響遴選的(de)人員，按照有(you)(you)關(guan)規(gui)定由(you)市(shi)組織人社部門辦理轉(zhuan)任(ren)（調動(dong)）手(shou)續。對(dui)反映有(you)(you)嚴重問(wen)題(ti)并查有(you)(you)實(shi)據的(de)，取消公(gong)開遴選資(zi)格(ge)。

　　試(shi)用(yong)(yong)期為6個月(yue)，試(shi)用(yong)(yong)期滿考核合格的，繼續任職；考核不合格的，回原單位(wei)工作。

　　五、其他事項

　　遴(lin)選工(gong)作(zuo)實行公開化(hua)、透明化(hua)，遴(lin)選結(jie)果(guo)及時對(dui)外公布，接受社會監督。如發(fa)現有(you)違反(fan)遴(lin)選工(gong)作(zuo)程(cheng)序和紀(ji)律的現象，將(jiang)取(qu)消有(you)關(guan)(guan)考生(sheng)的聘用(yong)資(zi)格(ge)，并對(dui)有(you)關(guan)(guan)責任人(ren)進行嚴肅處理。報考人(ren)員(yuan)在遴(lin)選期間應及時了解遴(lin)選網站(zhan)發(fa)布的相關(guan)(guan)信息，因本人(ren)原(yuan)因錯過重(zhong)要信息而(er)影響遴(lin)選聘用(yong)的，責任自負。

　　報名咨(zi)詢電話：0536—2128507。

　　本《簡章》由高密市人力資源(yuan)和社會保障局負責解釋。