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家(jia)政服務(wu)這一行業由來已久，且從(cong)最初的經(jing)濟方(fang)(fang)(fang)面擴展到(dao)家(jia)庭生活(huo)的方(fang)(fang)(fang)方(fang)(fang)(fang)面面，為(wei)許多人的工作與生活(huo)提供了便(bian)利。

一、家政服務業基本情況現在社會上對家政服務這一行業認識卻遠遠停留許多年前，人們的觀念普遍滯后，具體表現在：

第一(yi)，許多人(ren)(ren)(ren)(ren)以(yi)為家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)(wu)就(jiu)(jiu)(jiu)是當保姆(mu)，買菜、做(zuo)飯、帶小孩(hai)子。其(qi)實，現在(zai)的(de)(de)家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)(wu)與(yu)(yu)保姆(mu)是完全不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)概念。國家(jia)人(ren)(ren)(ren)(ren)社部對(dui)家(jia)政(zheng)(zheng)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)上(shang)崗就(jiu)(jiu)(jiu)有專門的(de)(de)規定(ding)(ding)，并(bing)制(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)了嚴格的(de)(de)等級考核(he)制(zhi)度，對(dui)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)要求知(zhi)識與(yu)(yu)技能(neng)并(bing)重(zhong)(zhong)，對(dui)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)來講(jiang)，要想做(zuo)好服務(wu)(wu)工(gong)作，尚需過“五關(guan)”（心態(tai)、品(pin)質、挫(cuo)折、吃苦、綜合(he)(he)(he)素(su)質）。因此(ci)，今天(tian)的(de)(de)家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)從事的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)再(zai)是簡單的(de)(de)體(ti)(ti)力(li)勞(lao)動，而是體(ti)(ti)力(li)與(yu)(yu)腦力(li)相融的(de)(de)綜合(he)(he)(he)性勞(lao)動。第二，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)少人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)為自己做(zuo)出正確(que)的(de)(de)定(ding)(ding)位，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)正視(shi)自身(shen)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)足(zu)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)結合(he)(he)(he)自己的(de)(de)實際(ji)情況(kuang)選擇符合(he)(he)(he)自身(shen)條件的(de)(de)工(gong)作。還有一(yi)些人(ren)(ren)(ren)(ren)寧(ning)可長期吃低保，也不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)愿選擇再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，這(zhe)種情況(kuang)從另一(yi)個角(jiao)度反映出我們對(dui)再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)在(zai)激勵機(ji)制(zhi)上(shang)還存在(zai)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)足(zu)之處。第三，政(zheng)(zheng)府對(dui)再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)宏觀(guan)指導多，微觀(guan)措施少，對(dui)勞(lao)務(wu)(wu)輸(shu)出或再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)市(shi)場方(fang)向缺乏信(xin)息支撐和必要的(de)(de)扶持手段。既然(ran)政(zheng)(zheng)府已定(ding)(ding)下了奮斗目標，就(jiu)(jiu)(jiu)應當要有市(shi)場與(yu)(yu)方(fang)向的(de)(de)定(ding)(ding)位。第四(si)，勞(lao)務(wu)(wu)市(shi)場整(zheng)治成效不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)大，中介機(ji)構魚目混(hun)珠，誠信(xin)失落等導致待業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)擇業(ye)(ye)時顧慮重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)。第五，崗前培(pei)訓不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)足(zu)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)成規模，待業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)崗前培(pei)訓意(yi)識不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)強(qiang)。

二、兩節前沂源縣家政服務業用工呈現的特點：

（一）難以適應家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)業(ye)(ye)市場(chang)需求(qiu)(qiu)。隨(sui)著人(ren)(ren)(ren)(ren)們生(sheng)(sheng)活水平的(de)提(ti)高(gao)，對(dui)(dui)家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)的(de)需求(qiu)(qiu)日趨顯(xian)現。經調查，對(dui)(dui)家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)需求(qiu)(qiu)最迫切的(de)分別(bie)是離退休老(lao)人(ren)(ren)(ren)(ren)家(jia)(jia)庭(ting)、有(you)(you)(you)病(bing)患的(de)家(jia)(jia)庭(ting)和有(you)(you)(you)嬰(ying)幼(you)兒的(de)家(jia)(jia)庭(ting)。所需家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)項目主(zhu)要是衛生(sheng)(sheng)保潔、照料孩(hai)子、月子護(hu)理、照顧病(bing)人(ren)(ren)(ren)(ren)、陪(pei)(pei)護(hu)老(lao)人(ren)(ren)(ren)(ren)、料理家(jia)(jia)務(wu)等，此(ci)外(wai)，單(dan)位、企業(ye)(ye)、商鋪的(de)家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)需求(qiu)(qiu)也日益(yi)增加。與此(ci)同時，各醫院(yuan)、衛生(sheng)(sheng)院(yuan)、社區衛生(sheng)(sheng)服(fu)(fu)務(wu)站對(dui)(dui)陪(pei)(pei)護(hu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)需求(qiu)(qiu)也日益(yi)加大(da)，而(er)目前沂源縣(xian)經過(guo)培(pei)訓(xun)擁有(you)(you)(you)家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)和護(hu)理專業(ye)(ye)知(zhi)識的(de)家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)可以說是寥寥無(wu)幾，市場(chang)缺口巨大(da)。例如我縣(xian)的(de)“沂源肖(xiao)君家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)有(you)(you)(you)限公司”，公司內(nei)服(fu)(fu)務(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)達780余(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)，其中月嫂(sao)300余(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)，育兒嫂(sao)150余(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)，家(jia)(jia)政服(fu)(fu)務(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)100余(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)，其余(yu)為(wei)居家(jia)(jia)養老(lao)陪(pei)(pei)護(hu)、醫院(yuan)陪(pei)(pei)護(hu)等；持有(you)(you)(you)初(chu)級資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)數300余(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)，中級資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)100余(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)，高(gao)級資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)30余(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)；以上人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)上崗(gang)時均持有(you)(you)(you)“健康(kang)證(zheng)”、“職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)書”、“培(pei)訓(xun)合格(ge)(ge)證(zheng)”。

（二）觀念未轉變，存在(zai)職業(ye)(ye)偏見。作(zuo)為從傳統“保姆”發展(zhan)起(qi)來的(de)新興服務(wu)性行業(ye)(ye)，一些人(ren)對(dui)(dui)家(jia)(jia)政(zheng)服務(wu)仍持有(you)“伺候人(ren)”的(de)舊觀念，看不起(qi)家(jia)(jia)政(zheng)服務(wu)從業(ye)(ye)人(ren)員，一些雇主也認為家(jia)(jia)政(zheng)服務(wu)員低(di)人(ren)一等，不尊重家(jia)(jia)政(zheng)服務(wu)員的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。這(zhe)(zhe)些情況的(de)存在(zai)使一些勞(lao)動者在(zai)選擇從事(shi)家(jia)(jia)政(zheng)服務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)時有(you)所顧慮(lv)，這(zhe)(zhe)也間接(jie)造成(cheng)了(le)就業(ye)(ye)人(ren)員在(zai)擇業(ye)(ye)時選擇從事(shi)家(jia)(jia)政(zheng)服務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)積極性不高(gao)(gao)，導致了(le)該行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)人(ren)員的(de)缺(que)乏。各家(jia)(jia)政(zheng)企業(ye)(ye)對(dui)(dui)許多高(gao)(gao)附加(jia)值的(de)中高(gao)(gao)端家(jia)(jia)政(zheng)服務(wu)市場缺(que)乏開拓(tuo)和培(pei)養。

（三(san)）市(shi)場(chang)競(jing)爭無序，管理(li)(li)(li)缺位(wei)。沂(yi)源縣從(cong)事(shi)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)企(qi)業數(shu)(shu)量(liang)多(duo)(duo)，規(gui)(gui)模小，管理(li)(li)(li)不規(gui)(gui)范(fan)(fan)(fan)，許多(duo)(duo)還是無證(zheng)經(jing)營或超范(fan)(fan)(fan)圍經(jing)營。目前，在(zai)工商部門登記的(de)業務(wu)(wu)范(fan)(fan)(fan)圍中多(duo)(duo)數(shu)(shu)屬于中介機構(gou)，家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)從(cong)業人員隨意性很(hen)大，沒有(you)(you)形成(cheng)規(gui)(gui)模經(jing)濟(ji)和(he)(he)品牌效(xiao)應，不能適應市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)和(he)(he)社(she)會發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)需(xu)要。家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)業企(qi)業化(hua)、市(shi)場(chang)化(hua)程度(du)低，直接(jie)導(dao)致(zhi)(zhi)了家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)企(qi)業內部運(yun)作管理(li)(li)(li)不規(gui)(gui)范(fan)(fan)(fan)，企(qi)業間(jian)存在(zai)惡性競(jing)爭；多(duo)(duo)數(shu)(shu)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公司(si)與(yu)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)員沒有(you)(you)牢固的(de)雇傭關(guan)系，對(dui)其不進(jin)行(xing)培訓(xun)或非(fei)常簡單地培訓(xun)就(jiu)派工，導(dao)致(zhi)(zhi)服(fu)(fu)務(wu)(wu)質量(liang)有(you)(you)限(xian)，且(qie)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)員的(de)自身合法(fa)權益(yi)也無法(fa)得到保障；家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)企(qi)業、服(fu)(fu)務(wu)(wu)員和(he)(he)客戶(hu)三(san)方的(de)責(ze)權利不明確，多(duo)(duo)數(shu)(shu)僅(jin)存在(zai)口(kou)頭(tou)協議，家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)員與(yu)客戶(hu)易發(fa)生(sheng)糾紛爭議且(qie)難以處理(li)(li)(li)，供需(xu)雙方均存在(zai)后顧之(zhi)憂，阻礙了家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)整個行(xing)業的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)。

（四）家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)缺乏明(ming)確的(de)管理機構和(he)法律法規。工商部門只負責(ze)按(an)一般企(qi)業(ye)(ye)標準對家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)企(qi)業(ye)(ye)進行(xing)登(deng)記注冊(ce)、民(min)政(zheng)部門管理的(de)范圍(wei)只包括(kuo)民(min)間社團(tuan)和(he)民(min)辦非企(qi)業(ye)(ye)、婦聯(lian)作為團(tuan)體組(zu)織缺乏行(xing)政(zheng)權(quan)利、稅務(wu)(wu)部門只管收稅，各(ge)家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)企(qi)業(ye)(ye)缺乏監(jian)管和(he)指導(dao)，導(dao)致行(xing)業(ye)(ye)亂象叢生(sheng)，自律能力差。服(fu)務(wu)(wu)收費標準不統(tong)一，惡意競爭、服(fu)務(wu)(wu)糾紛(fen)、勞資(zi)糾紛(fen)等問題時有發生(sheng)，而到目(mu)前為止，我(wo)國尚沒有一部調整家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)業(ye)(ye)的(de)全國性(xing)法律或(huo)法規，我(wo)縣也沒有制定相關(guan)的(de)政(zheng)策和(he)規定，嚴重影(ying)響了行(xing)業(ye)(ye)的(de)發展和(he)企(qi)業(ye)(ye)的(de)壯(zhuang)大。

（五）從(cong)(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)職(zhi)業(ye)化程度(du)低，培(pei)訓(xun)不(bu)足。沂源縣絕大多數(shu)(shu)從(cong)(cong)(cong)事(shi)(shi)家(jia)政服務(wu)(wu)的(de)服務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)都(dou)是下崗再(zai)就(jiu)業(ye)的(de)“4050”人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)和進城務(wu)(wu)工農民，普遍年齡偏大，女性所占比例(li)在9成以上，學歷不(bu)高(gao)，多從(cong)(cong)(cong)事(shi)(shi)低層次的(de)基礎性家(jia)庭服務(wu)(wu)，能夠作(zuo)到持證上崗的(de)更是屈指可數(shu)(shu)。從(cong)(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)流動性大，約(yue)束力不(bu)強。從(cong)(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)一般都(dou)是與數(shu)(shu)家(jia)家(jia)政服務(wu)(wu)企業(ye)建立聯(lian)系，沒有(you)固定的(de)工作(zuo)單位，哪(na)里要人(ren)(ren)就(jiu)到哪(na)里，而且(qie)大部分家(jia)政服務(wu)(wu)企業(ye)不(bu)與家(jia)政服務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)簽定任何勞動協議，不(bu)繳納(na)社會保險，也缺少對家(jia)政從(cong)(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)專(zhuan)業(ye)培(pei)訓(xun)。

（六）行業(ye)及從業(ye)人員(yuan)收(shou)入(ru)較低(di)。目前，沂源縣(xian)家(jia)庭(ting)服(fu)(fu)務(wu)(wu)企業(ye)普遍規模不大，尤其是中介(jie)性(xing)質的家(jia)政服(fu)(fu)務(wu)(wu)業(ye)，規模小，收(shou)入(ru)不穩定(ding)，毛利潤(run)率不足15%.我(wo)縣(xian)家(jia)庭(ting)服(fu)(fu)務(wu)(wu)人員(yuan)每月工資普遍不高，加上交通、餐(can)飲等開(kai)支以(yi)及顧主討價(jia)還價(jia)等因素，從業(ye)人員(yuan)每月收(shou)入(ru)偏低(di)，如(ru)果繳(jiao)納社(she)保則所剩無(wu)幾(ji)，屬于(yu)社(she)會低(di)收(shou)入(ru)人群(qun)。

三、后市預測：

（一）政(zheng)(zheng)(zheng)府應(ying)(ying)加大(da)對家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服務行業(ye)(ye)(ye)的(de)重視和支持(chi)力(li)度行業(ye)(ye)(ye)的(de)規范發展離(li)不(bu)開政(zheng)(zheng)(zheng)府的(de)推動，在促進家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服務業(ye)(ye)(ye)發展過(guo)程中(zhong)政(zheng)(zheng)(zheng)府應(ying)(ying)發揮職能，加大(da)政(zheng)(zheng)(zheng)策扶(fu)持(chi)力(li)度，為家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服務業(ye)(ye)(ye)發展提供堅實(shi)的(de)后盾(dun)。

1、加(jia)強對(dui)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)組織領導(dao)。一(yi)是(shi)完善(shan)(shan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)協調(diao)(diao)機(ji)(ji)制(zhi)。政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)府部門應(ying)進一(yi)步發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促(cu)進就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)聯(lian)席(xi)會(hui)議制(zhi)度，定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期召開專題工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)會(hui)議，調(diao)(diao)查(cha)研究制(zhi)訂發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促(cu)進就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)指導(dao)意見、規(gui)劃(hua)、政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)，及(ji)時協調(diao)(diao)處理(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)重大(da)(da)(da)問題。二是(shi)建立行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)統(tong)(tong)計調(diao)(diao)查(cha)制(zhi)度。研究建立家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)統(tong)(tong)計調(diao)(diao)查(cha)制(zhi)度，充實(shi)(shi)統(tong)(tong)計力(li)(li)(li)量，增(zeng)加(jia)經(jing)費投(tou)入，規(gui)范統(tong)(tong)計標(biao)準(zhun)(zhun)，完善(shan)(shan)統(tong)(tong)計調(diao)(diao)查(cha)方法和(he)指標(biao)體系(xi)，提(ti)(ti)高統(tong)(tong)計數據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)準(zhun)(zhun)確性和(he)及(ji)時性，及(ji)時掌(zhang)握(wo)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)情況，為(wei)制(zhi)訂規(gui)劃(hua)、政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)提(ti)(ti)供決策(ce)依據(ju)。三(san)(san)是(shi)樹(shu)立正確的(de)(de)(de)(de)(de)輿論(lun)導(dao)向(xiang)。大(da)(da)(da)力(li)(li)(li)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)方針政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)，宣(xuan)傳(chuan)(chuan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)勞動社會(hui)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)新觀念，宣(xuan)傳(chuan)(chuan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)貢獻看，引(yin)導(dao)社會(hui)尊重家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。組織開展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)評選表彰活動，對(dui)做(zuo)出(chu)突出(chu)成績的(de)(de)(de)(de)(de)先進集體和(he)個人(ren)(ren)(ren)予(yu)以表彰，提(ti)(ti)高從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)地(di)位(wei)，為(wei)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)營造良好氛圍(wei)。2、落實(shi)(shi)完善(shan)(shan)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)扶持(chi)(chi)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)。一(yi)是(shi)落實(shi)(shi)扶持(chi)(chi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)。把發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與落實(shi)(shi)結合起來，對(dui)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)構招用(yong)(yong)(yong)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)困(kun)難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，簽訂勞動合同(tong)(tong)并繳納社保費的(de)(de)(de)(de)(de)，按(an)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)給(gei)(gei)予(yu)社保補貼(tie)；對(dui)從(cong)(cong)事(shi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)困(kun)難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，按(an)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)給(gei)(gei)予(yu)社保補貼(tie)；對(dui)開辦(ban)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)農民工(gong)(gong)(gong)(gong)、高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生和(he)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)困(kun)難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，提(ti)(ti)供開業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)指導(dao)、創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)、小額貸款、檔案托管等“一(yi)條龍”服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)。二是(shi)加(jia)大(da)(da)(da)對(dui)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)財(cai)稅(shui)扶持(chi)(chi)力(li)(li)(li)度。對(dui)小型微利企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)有(you)困(kun)難的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)小型家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，可按(an)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)給(gei)(gei)予(yu)稅(shui)收(shou)減免(mian)優(you)惠；對(dui)有(you)困(kun)難不能(neng)按(an)期納稅(shui)的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)小型家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可延期繳稅(shui)，對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)免(mian)征(zheng)一(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期限營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)稅(shui)；對(dui)從(cong)(cong)事(shi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)個體經(jing)濟(ji)組織，免(mian)收(shou)行政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)性收(shou)費。對(dui)養老服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)構在用(yong)(yong)(yong)電、用(yong)(yong)(yong)水(shui)、用(yong)(yong)(yong)氣(qi)、用(yong)(yong)(yong)熱方面與居民家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭同(tong)(tong)價。三(san)(san)是(shi)加(jia)大(da)(da)(da)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)力(li)(li)(li)度。根據(ju)市(shi)場需(xu)求和(he)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)情況，依托技(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)院校(xiao)、行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協會(hui)和(he)培(pei)訓(xun)機(ji)(ji)構，大(da)(da)(da)力(li)(li)(li)開展(zhan)(zhan)(zhan)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)訂單、定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)向(xiang)和(he)在職培(pei)訓(xun)，按(an)照規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)給(gei)(gei)予(yu)培(pei)訓(xun)補貼(tie)。建立家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)實(shi)(shi)訓(xun)基(ji)地(di)，加(jia)強家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)、養老護理(li)、病患(huan)陪(pei)護和(he)高端家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)向(xiang)培(pei)訓(xun)，鼓勵從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)參加(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，對(dui)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)合格獲得(de)證書的(de)(de)(de)(de)(de)給(gei)(gei)予(yu)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)補貼(tie)。

（二）規范發展(zhan)家政(zheng)服務業的(de)市場監管秩序

一是(shi)(shi)完善(shan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)自律機(ji)制(zhi)。成立沂源(yuan)縣(xian)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)協會，在(zai)(zai)政(zheng)府(fu)主(zhu)管(guan)部門指導下，推動家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構開展規范(fan)(fan)化(hua)建設，擬訂行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)公(gong)約和家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)協議(yi)示(shi)范(fan)(fan)文本，開展服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)質(zhi)量(liang)評定、調解服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)糾紛、調查處理違反行(xing)(xing)(xing)規行(xing)(xing)(xing)為，并配合有(you)關(guan)部門開展行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)統計、制(zhi)訂行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)標準和行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)工資(zi)指導價位。二是(shi)(shi)加強市(shi)(shi)場監(jian)管(guan)。依法規范(fan)(fan)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)(xing)(xing)為，開展市(shi)(shi)場清理整頓，加強市(shi)(shi)場日(ri)常監(jian)管(guan)，嚴肅查處違法經(jing)營行(xing)(xing)(xing)為，堅決(jue)取締非法職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中介(jie)，維護家(jia)(jia)(jia)庭消費者合法權益。制(zhi)訂家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構資(zi)質(zhi)規范(fan)(fan)，建立家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構或其他(ta)(ta)從(cong)事家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)經(jing)營的(de)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)準入(ru)制(zhi)度(du)。三是(shi)(shi)推進誠(cheng)信(xin)建設。大力開展家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人員(yuan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)、誠(cheng)信(xin)經(jing)營和家(jia)(jia)(jia)庭守信(xin)教育(yu)，形成供需各(ge)方(fang)相互信(xin)賴(lai)、安全(quan)可靠的(de)市(shi)(shi)場環境。將職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)道德(de)作(zuo)為從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人員(yuan)崗前培(pei)訓的(de)重要內(nei)容，在(zai)(zai)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)質(zhi)評級及日(ri)常監(jian)管(guan)、表彰獎勵中，重點考核誠(cheng)信(xin)經(jing)營情(qing)況，將家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)誠(cheng)信(xin)情(qing)況納入(ru)社會信(xin)用體系，并與其他(ta)(ta)部門誠(cheng)信(xin)記錄聯網(wang)。

（三）著力(li)提升家政(zheng)服(fu)務(wu)業的服(fu)務(wu)功能

一是發揮公(gong)益性信(xin)息(xi)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)平(ping)臺作用(yong)(yong)。充分發揮各方面(mian)信(xin)息(xi)資(zi)(zi)源的作用(yong)(yong)，利(li)(li)(li)用(yong)(yong)公(gong)共(gong)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)電(dian)話、互(hu)聯(lian)網等(deng)，擴大(da)信(xin)息(xi)覆蓋面(mian)和服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)范(fan)圍(wei)(wei)，為(wei)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭、社區(qu)、家(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)機構提供公(gong)益性服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)，實(shi)現互(hu)聯(lian)互(hu)通、信(xin)息(xi)共(gong)享(xiang)。二(er)是建(jian)立(li)便利(li)(li)(li)規范(fan)的家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)體(ti)系(xi)。依托家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)業公(gong)益性信(xin)息(xi)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)平(ping)臺，健全供需(xu)對接、信(xin)息(xi)咨詢(xun)、服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)監(jian)督(du)等(deng)功能，整合各類(lei)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)資(zi)(zi)源，對家(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)機構的資(zi)(zi)質、服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)質量進(jin)行監(jian)督(du)評價。三是擴大(da)家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)業服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)范(fan)圍(wei)(wei)。實(shi)施社區(qu)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)體(ti)系(xi)建(jian)設(she)工程，根據(ju)各類(lei)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)特點(dian)，將洗染(ran)、廢舊物資(zi)(zi)回收利(li)(li)(li)用(yong)(yong)、家(jia)(jia)(jia)(jia)用(yong)(yong)電(dian)器及(ji)其他(ta)日用(yong)(yong)品修理(li)、社區(qu)保潔、社區(qu)保安等(deng)需(xu)要就近(jin)提供的家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)納入(ru)社區(qu)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)體(ti)系(xi)建(jian)設(she)之(zhi)中，統(tong)籌社區(qu)內家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)業發展。

（四）健全(quan)從業人員(yuan)權(quan)益保(bao)障機制

一(yi)是規(gui)范從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)管理。招聘派遣的(de)(de)(de)(de)(de)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)均(jun)應(ying)依法(fa)與(yu)(yu)(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽訂(ding)勞(lao)動合同，與(yu)(yu)(yu)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)簽訂(ding)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)協議(yi)。以(yi)(yi)中(zhong)介(jie)名義(yi)(yi)介(jie)紹(shao)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)但定(ding)(ding)期(qi)收取管理費用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)，執行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)勞(lao)動管理規(gui)定(ding)(ding)。引導家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)與(yu)(yu)(yu)中(zhong)介(jie)組織(zhi)或(huo)(huo)自行(xing)(xing)雇用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)非員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)簽訂(ding)雇用(yong)協議(yi)，明確(que)雙方的(de)(de)(de)(de)(de)權利和(he)義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)。二(er)是提(ti)高從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)勞(lao)動報酬(chou)。定(ding)(ding)期(qi)公布家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導價位，促進(jin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)水平逐(zhu)步(bu)提(ti)高。家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)支付(fu)給員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)向員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)收取管理費的(de)(de)(de)(de)(de)，不得高于規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)比例。建(jian)立家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)勞(lao)動報酬(chou)與(yu)(yu)(yu)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)等級、技能水平、服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)質量相掛鉤(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)價格機(ji)(ji)(ji)制(zhi)。三是保(bao)(bao)障從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)社(she)保(bao)(bao)權益。實行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)及其(qi)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，應(ying)當(dang)按(an)規(gui)定(ding)(ding)參(can)加(jia)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)、繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費。非員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)可以(yi)(yi)根(gen)據社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)現行(xing)(xing)制(zhi)度政(zheng)策規(gui)定(ding)(ding)，以(yi)(yi)靈(ling)活(huo)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)或(huo)(huo)城鄉居(ju)民身份選擇性參(can)保(bao)(bao)。