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家(jia)政服務這一行業由來已(yi)久，且從最初的經濟方面(mian)擴展到家(jia)庭生(sheng)活的方方面(mian)面(mian)，為許多人(ren)的工作(zuo)與生(sheng)活提供了便利。

一、家政服務業基本情況現在社會上對家政服務這一行業認識卻遠遠停留許多年前，人們的觀念普遍滯后，具體表現在：

第(di)(di)一(yi)，許多(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)以(yi)為(wei)(wei)家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)當(dang)保姆，買菜、做(zuo)飯、帶小孩子。其實，現在(zai)(zai)的(de)(de)家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)與(yu)保姆是(shi)(shi)完全不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)概念。國家(jia)人(ren)(ren)(ren)(ren)社部對家(jia)政(zheng)(zheng)從業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)上崗就(jiu)(jiu)(jiu)有專門(men)的(de)(de)規定(ding)，并制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)了嚴格的(de)(de)等(deng)(deng)級考核(he)制(zhi)(zhi)度(du)，對從業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)要(yao)求知(zhi)識(shi)與(yu)技能(neng)(neng)并重，對從業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)來(lai)講，要(yao)想做(zuo)好服務(wu)工作，尚需(xu)過“五關”（心態、品質、挫折、吃苦(ku)、綜(zong)合素質）。因此，今天(tian)的(de)(de)家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)員(yuan)從事的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)再(zai)是(shi)(shi)簡單的(de)(de)體(ti)力(li)勞(lao)動，而是(shi)(shi)體(ti)力(li)與(yu)腦(nao)力(li)相融的(de)(de)綜(zong)合性勞(lao)動。第(di)(di)二(er)，不(bu)(bu)(bu)少人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)為(wei)(wei)自(zi)(zi)(zi)己(ji)做(zuo)出正確的(de)(de)定(ding)位，不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)正視(shi)自(zi)(zi)(zi)身的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)足，不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)結合自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)實際情(qing)況(kuang)選擇符合自(zi)(zi)(zi)身條件的(de)(de)工作。還(huan)有一(yi)些(xie)人(ren)(ren)(ren)(ren)寧可長期吃低保，也不(bu)(bu)(bu)愿選擇再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)，這種(zhong)情(qing)況(kuang)從另一(yi)個角度(du)反映出我(wo)們對再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)在(zai)(zai)激(ji)勵機(ji)制(zhi)(zhi)上還(huan)存在(zai)(zai)不(bu)(bu)(bu)足之(zhi)處(chu)。第(di)(di)三，政(zheng)(zheng)府(fu)對再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)宏(hong)觀指(zhi)導(dao)多(duo)，微觀措施少，對勞(lao)務(wu)輸出或(huo)再(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)的(de)(de)市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)方向缺(que)乏信(xin)息支撐(cheng)和(he)必要(yao)的(de)(de)扶持手段。既然政(zheng)(zheng)府(fu)已定(ding)下了奮斗目(mu)標，就(jiu)(jiu)(jiu)應當(dang)要(yao)有市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)與(yu)方向的(de)(de)定(ding)位。第(di)(di)四，勞(lao)務(wu)市(shi)(shi)場(chang)(chang)(chang)整治成(cheng)效不(bu)(bu)(bu)大，中(zhong)介機(ji)構魚目(mu)混珠，誠(cheng)信(xin)失(shi)落等(deng)(deng)導(dao)致待業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)在(zai)(zai)擇業(ye)時顧慮重重。第(di)(di)五，崗前培(pei)(pei)訓不(bu)(bu)(bu)足，不(bu)(bu)(bu)成(cheng)規模，待業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)崗前培(pei)(pei)訓意識(shi)不(bu)(bu)(bu)強(qiang)。

二、兩節前沂源縣家政服務業用工呈現的特點：

（一）難(nan)以(yi)適應家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)市場需(xu)(xu)求(qiu)。隨(sui)著人(ren)(ren)們生(sheng)(sheng)活水平(ping)的(de)(de)(de)(de)提高(gao)，對(dui)家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)日趨顯現。經調查，對(dui)家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)需(xu)(xu)求(qiu)最迫切(qie)的(de)(de)(de)(de)分(fen)別是(shi)離退休老(lao)(lao)人(ren)(ren)家(jia)庭(ting)、有(you)(you)病(bing)患(huan)的(de)(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)和(he)有(you)(you)嬰幼(you)兒的(de)(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)。所(suo)需(xu)(xu)家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)項(xiang)目主要是(shi)衛(wei)生(sheng)(sheng)保潔、照料孩(hai)子(zi)、月子(zi)護(hu)理、照顧病(bing)人(ren)(ren)、陪護(hu)老(lao)(lao)人(ren)(ren)、料理家(jia)務(wu)(wu)(wu)等，此外，單位、企業(ye)、商鋪的(de)(de)(de)(de)家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)需(xu)(xu)求(qiu)也日益增加。與此同時(shi)，各醫院(yuan)、衛(wei)生(sheng)(sheng)院(yuan)、社區(qu)衛(wei)生(sheng)(sheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)站對(dui)陪護(hu)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)也日益加大(da)，而(er)目前沂源縣(xian)經過培訓擁有(you)(you)家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)和(he)護(hu)理專(zhuan)業(ye)知(zhi)識的(de)(de)(de)(de)家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員可以(yi)說(shuo)是(shi)寥寥無幾(ji)，市場缺口(kou)巨大(da)。例如我縣(xian)的(de)(de)(de)(de)“沂源肖君家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)有(you)(you)限公司”，公司內(nei)服(fu)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員達(da)780余(yu)(yu)人(ren)(ren)，其(qi)中月嫂300余(yu)(yu)人(ren)(ren)，育兒嫂150余(yu)(yu)人(ren)(ren)，家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)員100余(yu)(yu)人(ren)(ren)，其(qi)余(yu)(yu)為(wei)居(ju)家(jia)養老(lao)(lao)陪護(hu)、醫院(yuan)陪護(hu)等；持有(you)(you)初級資格(ge)證(zheng)人(ren)(ren)數300余(yu)(yu)人(ren)(ren)，中級資格(ge)證(zheng)100余(yu)(yu)人(ren)(ren)，高(gao)級資格(ge)證(zheng)30余(yu)(yu)人(ren)(ren)；以(yi)上(shang)人(ren)(ren)員上(shang)崗時(shi)均持有(you)(you)“健康證(zheng)”、“職業(ye)資格(ge)證(zheng)書”、“培訓合格(ge)證(zheng)”。

（二）觀(guan)念未轉(zhuan)變，存(cun)(cun)在職(zhi)業(ye)(ye)(ye)偏見(jian)。作為從傳(chuan)統“保姆”發展(zhan)起(qi)來(lai)的(de)新興(xing)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)性行業(ye)(ye)(ye)，一(yi)(yi)些(xie)人(ren)對家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)仍(reng)持有“伺候(hou)人(ren)”的(de)舊觀(guan)念，看(kan)不(bu)起(qi)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)，一(yi)(yi)些(xie)雇主也(ye)認為家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)低人(ren)一(yi)(yi)等，不(bu)尊重家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)的(de)工(gong)作。這(zhe)些(xie)情況的(de)存(cun)(cun)在使一(yi)(yi)些(xie)勞動者(zhe)在選擇從事(shi)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)工(gong)作時(shi)有所顧慮(lv)，這(zhe)也(ye)間接(jie)造成了就(jiu)業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)在擇業(ye)(ye)(ye)時(shi)選擇從事(shi)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)工(gong)作的(de)積極性不(bu)高(gao)，導致了該行業(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)缺(que)(que)乏(fa)。各家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)企業(ye)(ye)(ye)對許多高(gao)附加(jia)值(zhi)的(de)中高(gao)端家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)市場缺(que)(que)乏(fa)開拓和培養。

（三）市(shi)場競(jing)爭無(wu)(wu)(wu)序，管(guan)理(li)(li)缺位(wei)。沂源縣從事家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)企業(ye)數量多，規(gui)模(mo)小(xiao)，管(guan)理(li)(li)不規(gui)范，許多還是無(wu)(wu)(wu)證經(jing)營(ying)或(huo)超范圍(wei)經(jing)營(ying)。目前，在工商部門登記的(de)(de)業(ye)務(wu)范圍(wei)中(zhong)多數屬于中(zhong)介機構，家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)從業(ye)人員隨意性(xing)(xing)很大，沒有(you)形成規(gui)模(mo)經(jing)濟(ji)和(he)品牌效應，不能(neng)適應市(shi)場經(jing)濟(ji)和(he)社會發展(zhan)的(de)(de)需要。家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)企業(ye)化、市(shi)場化程度(du)低，直接導致了(le)家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)企業(ye)內部運作(zuo)管(guan)理(li)(li)不規(gui)范，企業(ye)間存(cun)在惡性(xing)(xing)競(jing)爭；多數家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司與(yu)家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)員沒有(you)牢固的(de)(de)雇(gu)傭(yong)關系，對其(qi)不進行培訓(xun)(xun)或(huo)非常簡單地培訓(xun)(xun)就派工，導致服(fu)(fu)(fu)務(wu)質(zhi)量有(you)限，且家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)員的(de)(de)自(zi)身合法權益(yi)也無(wu)(wu)(wu)法得到保障；家(jia)政(zheng)(zheng)企業(ye)、服(fu)(fu)(fu)務(wu)員和(he)客(ke)戶三方(fang)(fang)的(de)(de)責(ze)權利不明確(que)，多數僅存(cun)在口頭協議(yi)(yi)，家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)員與(yu)客(ke)戶易(yi)發生糾(jiu)紛爭議(yi)(yi)且難以處理(li)(li)，供需雙方(fang)(fang)均存(cun)在后顧之憂，阻礙(ai)了(le)家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)整個行業(ye)的(de)(de)發展(zhan)。

（四(si)）家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)(wu)行業缺(que)乏明確(que)的管(guan)理(li)機構和(he)(he)法律法規。工商部(bu)門只負(fu)責按一般企(qi)業標(biao)準(zhun)對家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)(wu)企(qi)業進行登記注(zhu)冊、民(min)政(zheng)(zheng)(zheng)部(bu)門管(guan)理(li)的范(fan)圍只包(bao)括民(min)間社團和(he)(he)民(min)辦(ban)非企(qi)業、婦聯作為團體組(zu)織(zhi)缺(que)乏行政(zheng)(zheng)(zheng)權利、稅務(wu)(wu)部(bu)門只管(guan)收稅，各家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)(wu)企(qi)業缺(que)乏監(jian)管(guan)和(he)(he)指導，導致行業亂象叢生，自(zi)律能力差(cha)。服(fu)務(wu)(wu)收費標(biao)準(zhun)不統一，惡(e)意競爭(zheng)、服(fu)務(wu)(wu)糾紛(fen)、勞資(zi)糾紛(fen)等問題(ti)時(shi)有(you)發(fa)生，而到(dao)目前為止(zhi)，我(wo)國尚(shang)沒(mei)有(you)一部(bu)調整家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)(wu)業的全(quan)國性法律或法規，我(wo)縣也沒(mei)有(you)制定相關的政(zheng)(zheng)(zheng)策和(he)(he)規定，嚴重影響了行業的發(fa)展和(he)(he)企(qi)業的壯大。

（五(wu)）從(cong)(cong)(cong)業(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)職業(ye)(ye)化程度低(di)，培(pei)訓(xun)不(bu)足。沂源縣(xian)絕大(da)(da)(da)多數從(cong)(cong)(cong)事家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)的(de)服(fu)務(wu)員(yuan)(yuan)都是下崗再(zai)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)“4050”人員(yuan)(yuan)和進城務(wu)工農民，普遍年齡偏大(da)(da)(da)，女性所占比(bi)例在(zai)9成以上(shang)，學歷不(bu)高(gao)，多從(cong)(cong)(cong)事低(di)層次的(de)基礎(chu)性家(jia)(jia)(jia)(jia)庭服(fu)務(wu)，能夠作到(dao)持證上(shang)崗的(de)更是屈指可數。從(cong)(cong)(cong)業(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)流動性大(da)(da)(da)，約束力不(bu)強。從(cong)(cong)(cong)業(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)一般都是與數家(jia)(jia)(jia)(jia)家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)企業(ye)(ye)建立(li)聯系(xi)，沒(mei)有固(gu)定的(de)工作單位，哪(na)里(li)要人就(jiu)到(dao)哪(na)里(li)，而且大(da)(da)(da)部分家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)企業(ye)(ye)不(bu)與家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務(wu)員(yuan)(yuan)簽定任(ren)何勞(lao)動協(xie)議，不(bu)繳納社會保險(xian)，也缺(que)少對家(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)從(cong)(cong)(cong)業(ye)(ye)人員(yuan)(yuan)的(de)專業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)。

（六）行(xing)業及從業人員收(shou)(shou)入(ru)較低(di)。目前，沂源縣(xian)家(jia)庭服務企業普(pu)遍規模不大，尤其是中介性(xing)質的家(jia)政服務業，規模小，收(shou)(shou)入(ru)不穩定，毛利潤率(lv)不足15%.我縣(xian)家(jia)庭服務人員每月(yue)工資普(pu)遍不高，加上交通(tong)、餐飲等開支以及顧主討(tao)價(jia)(jia)還(huan)價(jia)(jia)等因(yin)素，從業人員每月(yue)收(shou)(shou)入(ru)偏(pian)低(di)，如果繳(jiao)納社保(bao)則所剩(sheng)無幾，屬于社會(hui)低(di)收(shou)(shou)入(ru)人群。

三、后市預測：

（一）政(zheng)(zheng)(zheng)府應(ying)加大對家政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務行業(ye)的(de)重(zhong)視(shi)和支持力(li)度(du)行業(ye)的(de)規范發(fa)展離不開(kai)政(zheng)(zheng)(zheng)府的(de)推動，在(zai)促進家政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務業(ye)發(fa)展過程中政(zheng)(zheng)(zheng)府應(ying)發(fa)揮職能，加大政(zheng)(zheng)(zheng)策扶持力(li)度(du)，為(wei)家政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務業(ye)發(fa)展提供堅實(shi)的(de)后盾。

1、加強(qiang)對(dui)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作的(de)(de)組織(zhi)領導(dao)。一(yi)是(shi)完(wan)善工(gong)(gong)作協(xie)調(diao)機(ji)(ji)制(zhi)。政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)府部門應進(jin)(jin)一(yi)步發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促進(jin)(jin)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)聯席會(hui)議制(zhi)度(du)，定(ding)(ding)期(qi)(qi)召(zhao)開(kai)(kai)專(zhuan)題工(gong)(gong)作會(hui)議，調(diao)查(cha)研究(jiu)制(zhi)訂(ding)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促進(jin)(jin)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)指(zhi)導(dao)意見、規(gui)劃(hua)、政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策，及時協(xie)調(diao)處理(li)(li)工(gong)(gong)作中(zhong)的(de)(de)重大(da)問題。二是(shi)建立(li)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)統計調(diao)查(cha)制(zhi)度(du)。研究(jiu)建立(li)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)統計調(diao)查(cha)制(zhi)度(du)，充實(shi)統計力(li)量，增加經費(fei)(fei)投入，規(gui)范統計標準，完(wan)善統計調(diao)查(cha)方法和(he)(he)(he)指(zhi)標體系(xi)，提高(gao)(gao)統計數據的(de)(de)準確性(xing)和(he)(he)(he)及時性(xing)，及時掌握(wo)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)情況，為(wei)(wei)制(zhi)訂(ding)規(gui)劃(hua)、政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策提供(gong)決策依(yi)據。三是(shi)樹立(li)正確的(de)(de)輿(yu)論導(dao)向(xiang)。大(da)力(li)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)方針政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策，宣(xuan)傳(chuan)(chuan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)勞動社會(hui)化的(de)(de)新觀念，宣(xuan)傳(chuan)(chuan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)社會(hui)貢(gong)獻(xian)看，引導(dao)社會(hui)尊重家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。組織(zhi)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)評選表彰活動，對(dui)做出(chu)突(tu)出(chu)成績(ji)的(de)(de)先進(jin)(jin)集(ji)體和(he)(he)(he)個(ge)人(ren)予(yu)以表彰，提高(gao)(gao)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)社會(hui)地(di)位，為(wei)(wei)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)營造良好氛圍。2、落實(shi)完(wan)善發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)扶(fu)(fu)持(chi)(chi)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策。一(yi)是(shi)落實(shi)扶(fu)(fu)持(chi)(chi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)策。把發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與落實(shi)結合起來(lai)，對(dui)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)構(gou)招(zhao)用就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)困難(nan)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)并繳納社保費(fei)(fei)的(de)(de)，按規(gui)定(ding)(ding)給(gei)(gei)予(yu)社保補貼；對(dui)從(cong)事家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)困難(nan)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，按規(gui)定(ding)(ding)給(gei)(gei)予(yu)社保補貼；對(dui)開(kai)(kai)辦家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)農(nong)民工(gong)(gong)、高(gao)(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生和(he)(he)(he)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)困難(nan)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，提供(gong)開(kai)(kai)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)指(zhi)導(dao)、創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)、小(xiao)額貸款、檔案托(tuo)管等“一(yi)條龍”服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)。二是(shi)加大(da)對(dui)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)財稅扶(fu)(fu)持(chi)(chi)力(li)度(du)。對(dui)小(xiao)型微利(li)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)(he)有困難(nan)的(de)(de)中(zhong)小(xiao)型家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，可按規(gui)定(ding)(ding)給(gei)(gei)予(yu)稅收(shou)(shou)減免優惠；對(dui)有困難(nan)不(bu)能(neng)按期(qi)(qi)納稅的(de)(de)中(zhong)小(xiao)型家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可延(yan)期(qi)(qi)繳稅，對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)制(zhi)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)免征一(yi)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)稅；對(dui)從(cong)事家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)個(ge)體經濟組織(zhi)，免收(shou)(shou)行(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)收(shou)(shou)費(fei)(fei)。對(dui)養老服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)構(gou)在用電、用水、用氣、用熱(re)方面與居民家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)同(tong)價。三是(shi)加大(da)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)鑒(jian)定(ding)(ding)力(li)度(du)。根據市場需求和(he)(he)(he)用工(gong)(gong)情況，依(yi)托(tuo)技(ji)工(gong)(gong)院校、行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)協(xie)會(hui)和(he)(he)(he)培(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構(gou)，大(da)力(li)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)(zhan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)訂(ding)單、定(ding)(ding)向(xiang)和(he)(he)(he)在職培(pei)訓(xun)(xun)，按照規(gui)定(ding)(ding)給(gei)(gei)予(yu)培(pei)訓(xun)(xun)補貼。建立(li)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)訓(xun)(xun)基地(di)，加強(qiang)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)、養老護理(li)(li)、病(bing)患(huan)陪護和(he)(he)(he)高(gao)(gao)端家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)(ting)服(fu)(fu)(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)才的(de)(de)定(ding)(ding)向(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)，鼓(gu)勵從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)參加職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)(ding)，對(dui)鑒(jian)定(ding)(ding)合格獲得證書的(de)(de)給(gei)(gei)予(yu)鑒(jian)定(ding)(ding)補貼。

（二）規范發展家政(zheng)服(fu)務業的市場監(jian)管秩(zhi)序(xu)

一是(shi)完善行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)自(zi)律機(ji)(ji)制。成(cheng)立沂源縣家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)協(xie)會，在政(zheng)(zheng)(zheng)府主管(guan)部門(men)指導下，推動(dong)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)構開(kai)展(zhan)規(gui)范(fan)化建設，擬訂行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)公約和家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)協(xie)議示范(fan)文本，開(kai)展(zhan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)質(zhi)(zhi)量評(ping)定、調(diao)解(jie)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)糾紛、調(diao)查處理(li)違(wei)反行(xing)(xing)規(gui)行(xing)(xing)為(wei)(wei)，并配(pei)合有關部門(men)開(kai)展(zhan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)統計、制訂行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)標準(zhun)和行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)工(gong)資指導價位。二是(shi)加強市場(chang)(chang)監(jian)(jian)管(guan)。依(yi)法(fa)規(gui)范(fan)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)構從業(ye)(ye)(ye)行(xing)(xing)為(wei)(wei)，開(kai)展(zhan)市場(chang)(chang)清理(li)整頓，加強市場(chang)(chang)日常監(jian)(jian)管(guan)，嚴肅查處違(wei)法(fa)經營(ying)(ying)行(xing)(xing)為(wei)(wei)，堅決取締非(fei)法(fa)職業(ye)(ye)(ye)中介，維護家(jia)庭消費者合法(fa)權益。制訂家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)構資質(zhi)(zhi)規(gui)范(fan)，建立家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)構或其(qi)他從事家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)經營(ying)(ying)的(de)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)準(zhun)入(ru)制度。三(san)是(shi)推進(jin)誠(cheng)信(xin)(xin)建設。大力開(kai)展(zhan)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)從業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)職業(ye)(ye)(ye)道德、誠(cheng)信(xin)(xin)經營(ying)(ying)和家(jia)庭守(shou)信(xin)(xin)教育(yu)，形成(cheng)供需各方相互信(xin)(xin)賴、安(an)全可靠(kao)的(de)市場(chang)(chang)環(huan)境。將(jiang)職業(ye)(ye)(ye)道德作為(wei)(wei)從業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)崗前培(pei)訓的(de)重要(yao)內(nei)容，在家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)資質(zhi)(zhi)評(ping)級及日常監(jian)(jian)管(guan)、表彰獎勵中，重點考核誠(cheng)信(xin)(xin)經營(ying)(ying)情(qing)況，將(jiang)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)誠(cheng)信(xin)(xin)情(qing)況納入(ru)社會信(xin)(xin)用體系，并與其(qi)他部門(men)誠(cheng)信(xin)(xin)記(ji)錄聯網。

（三）著力提(ti)升(sheng)家(jia)政服務(wu)業的服務(wu)功能(neng)

一是發(fa)揮(hui)公(gong)益(yi)性信(xin)息(xi)(xi)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)平(ping)臺(tai)作用(yong)(yong)。充分發(fa)揮(hui)各方面(mian)信(xin)息(xi)(xi)資源的(de)作用(yong)(yong)，利(li)用(yong)(yong)公(gong)共(gong)(gong)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)電話(hua)、互聯(lian)網等，擴(kuo)大(da)信(xin)息(xi)(xi)覆蓋面(mian)和服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)范圍(wei)，為(wei)家(jia)(jia)庭、社(she)區(qu)(qu)、家(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)構提供公(gong)益(yi)性服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，實(shi)現互聯(lian)互通、信(xin)息(xi)(xi)共(gong)(gong)享(xiang)。二是建(jian)立便利(li)規(gui)范的(de)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)體系(xi)(xi)。依托家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)公(gong)益(yi)性信(xin)息(xi)(xi)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)平(ping)臺(tai)，健全供需對接、信(xin)息(xi)(xi)咨詢、服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)監督(du)等功能，整合各類(lei)家(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)資源，對家(jia)(jia)庭服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)構的(de)資質(zhi)、服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)質(zhi)量進行監督(du)評(ping)價(jia)。三是擴(kuo)大(da)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)范圍(wei)。實(shi)施社(she)區(qu)(qu)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)體系(xi)(xi)建(jian)設工(gong)程，根據各類(lei)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)特點，將洗染(ran)、廢(fei)舊物資回收利(li)用(yong)(yong)、家(jia)(jia)用(yong)(yong)電器及(ji)其他日用(yong)(yong)品修(xiu)理(li)、社(she)區(qu)(qu)保(bao)潔、社(she)區(qu)(qu)保(bao)安(an)等需要就近(jin)提供的(de)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)納入(ru)社(she)區(qu)(qu)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)體系(xi)(xi)建(jian)設之(zhi)中，統籌社(she)區(qu)(qu)內(nei)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)發(fa)展。

（四）健全從業人(ren)員(yuan)權益保障機制(zhi)

一是(shi)規(gui)范(fan)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)工(gong)(gong)管(guan)理。招聘派遣的(de)(de)(de)(de)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)均應(ying)依(yi)法與員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽(qian)訂勞(lao)動合同，與家(jia)(jia)(jia)庭(ting)簽(qian)訂家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)協議。以(yi)中(zhong)介(jie)(jie)名義介(jie)(jie)紹家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)但(dan)定(ding)(ding)期(qi)收取管(guan)理費(fei)用(yong)的(de)(de)(de)(de)機(ji)(ji)(ji)構(gou)，執行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)勞(lao)動管(guan)理規(gui)定(ding)(ding)。引導家(jia)(jia)(jia)庭(ting)與中(zhong)介(jie)(jie)組織或自行(xing)(xing)雇用(yong)的(de)(de)(de)(de)非(fei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)簽(qian)訂雇用(yong)協議，明確雙方的(de)(de)(de)(de)權利和義務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)。二是(shi)提高(gao)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)勞(lao)動報酬。定(ding)(ding)期(qi)公布(bu)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)資指導價(jia)位，促進工(gong)(gong)資水平(ping)逐步提高(gao)。家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)支付給員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資不得(de)低于(yu)當(dang)地最低工(gong)(gong)資標準。家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)向(xiang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)收取管(guan)理費(fei)的(de)(de)(de)(de)，不得(de)高(gao)于(yu)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)比例。建立家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)勞(lao)動報酬與職業(ye)等級、技能水平(ping)、服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)質量相(xiang)掛鉤的(de)(de)(de)(de)價(jia)格機(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)。三是(shi)保(bao)(bao)障從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)社(she)保(bao)(bao)權益。實(shi)行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)及(ji)其從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，應(ying)當(dang)按規(gui)定(ding)(ding)參(can)加社(she)會保(bao)(bao)險、繳納社(she)會保(bao)(bao)險費(fei)。非(fei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)可以(yi)根(gen)據(ju)社(she)會保(bao)(bao)險現行(xing)(xing)制(zhi)(zhi)度政(zheng)策(ce)規(gui)定(ding)(ding)，以(yi)靈(ling)活就業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)或城鄉(xiang)居民身份(fen)選擇(ze)性參(can)保(bao)(bao)。