問 上個月，我(wo)(wo)一直(zhi)很努力的工作，但是還(huan)是沒有(you)完(wan)成銷售額，公司領導很生氣，以未完(wan)成銷售額為由(you)拒絕發給我(wo)(wo)工資，公司這(zhe)么做合法嗎？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第20條規(gui)定：“勞(lao)(lao)動(dong)者在試(shi)用(yong)期的(de)工(gong)資(zi)不得(de)低(di)(di)于(yu)(yu)本單(dan)位(wei)相同崗位(wei) 最低(di)(di)檔工(gong)資(zi)或者勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同約定工(gong)資(zi)的(de)百分之八十，并不得(de)低(di)(di)于(yu)(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)所(suo)在地的(de)最 低(di)(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。”你雖然未完成(cheng)銷(xiao)售額，但是已經付(fu)(fu)出努力和常(chang)(chang)常(chang)(chang)勞(lao)(lao)動(dong)，公司付(fu)(fu)給你的(de)工(gong)資(zi)也不得(de)低(di)(di)于(yu)(yu)所(suo)在地的(de)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)，拒付(fu)(fu)工(gong)資(zi)是不合(he)(he)理的(de)。