問 公司要招聘(pin)一部(bu)分新員工(gong)，在(zai)面試中應聘(pin)者問道(dao)薪資問題(ti)的時候，有什么談判(pan)技巧嗎？

答 站在(zai)用人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度來(lai)看(kan)(kan)，面試中(zhong)可問些相關(guan)(guan)問題(ti)，比如：在(zai)我們(men)公(gong)(gong)司工(gong)作，你(ni)(ni)(ni)(ni)希(xi)望得(de)到什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)金(jin)待遇(yu)？你(ni)(ni)(ni)(ni)覺得(de)自己每年(nian)加薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)幅度是多少？ 你(ni)(ni)(ni)(ni)愿意降低自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)水標準嗎？從(cong)現(xian)(xian)(xian)在(zai)開始的(de)(de)(de)(de)(de)(de)三年(nian)內(nei)，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)金(jin)目標是什么？你(ni)(ni)(ni)(ni)認為我們(men)給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)提(ti)供的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)水如何(he)等，側面了解他(ta)對薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)(kan)法(fa)。當求(qiu)(qiu)職(zhi)者問用人(ren)單位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)相關(guan)(guan)時(shi)，要只(zhi)告訴應聘者薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)范圍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)下限及中(zhong)間(jian)值，不(bu)能一開始就公(gong)(gong)布職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)范圍，這種做法(fa)對公(gong)(gong)司不(bu)利。要適當給(gei)予(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)者心理壓力，降低其心理期(qi)望，讓對方務實(shi)理性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)(kan)待薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)，因為招聘過(guo)程中(zhong)，經(jing)常(chang)出現(xian)(xian)(xian)招聘人(ren)員被求(qiu)(qiu)職(zhi)者提(ti)供的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原公(gong)(gong)司高薪(xin)(xin)(xin)唬住(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)(xian)象。