問 公司要招(zhao)聘一部分(fen)新員(yuan)工，在面試中應(ying)聘者問道(dao)薪資問題的(de)時候，有什(shen)么談判技(ji)巧嗎？

答 站在用(yong)人單位的(de)(de)(de)(de)(de)角度來(lai)看(kan)，面(mian)試中(zhong)可(ke)問(wen)(wen)些相關問(wen)(wen)題，比(bi)如：在我(wo)們(men)公(gong)司工作，你(ni)希望得到(dao)什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)金(jin)(jin)待遇？你(ni)覺(jue)得自己每(mei)年加薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)幅(fu)度是多少？ 你(ni)愿意(yi)降(jiang)低自己的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水標準嗎？從現(xian)(xian)在開始的(de)(de)(de)(de)(de)三年內，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)金(jin)(jin)目標是什么？你(ni)認為我(wo)們(men)給你(ni)提供(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水如何等，側面(mian)了(le)解他對(dui)薪(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)法(fa)。當(dang)求(qiu)職(zhi)者問(wen)(wen)用(yong)人單位薪(xin)酬(chou)相關時(shi)，要只(zhi)告訴應聘(pin)者薪(xin)酬(chou)范(fan)圍(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)下限及中(zhong)間值(zhi)，不能(neng)一開始就(jiu)公(gong)布(bu)職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)范(fan)圍(wei)，這(zhe)種做(zuo)法(fa)對(dui)公(gong)司不利。要適當(dang)給予求(qiu)職(zhi)者心(xin)理壓力，降(jiang)低其(qi)心(xin)理期(qi)望，讓(rang)對(dui)方務(wu)實理性的(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)待薪(xin)酬(chou)，因為招(zhao)聘(pin)過程中(zhong)，經(jing)常出現(xian)(xian)招(zhao)聘(pin)人員被(bei)求(qiu)職(zhi)者提供(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)原公(gong)司高(gao)薪(xin)唬住的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)象。