問(wen) 公司要(yao)招聘一部分(fen)新員工，在面(mian)試(shi)中應聘者問道薪資(zi)問題的時(shi)候，有什(shen)么談判技巧(qiao)嗎？

答 站在用(yong)人單位的(de)(de)(de)角度來看(kan)(kan)(kan)，面試中可問些相關問題，比如(ru)：在我(wo)們公司(si)工作，你(ni)希望得到(dao)什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)金待(dai)遇？你(ni)覺得自己(ji)每(mei)年加薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)幅度是(shi)多(duo)少？ 你(ni)愿(yuan)意降低自己(ji)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)水(shui)標準(zhun)嗎？從現在開始(shi)的(de)(de)(de)三年內，你(ni)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)金目標是(shi)什么(me)？你(ni)認為(wei)我(wo)們給你(ni)提(ti)供的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)水(shui)如(ru)何(he)等(deng)，側面了解他對(dui)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)看(kan)(kan)(kan)法。當求職者(zhe)問用(yong)人單位薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)相關時(shi)，要只告訴應聘者(zhe)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)范(fan)圍(wei)的(de)(de)(de)下限及中間值，不(bu)能一開始(shi)就公布職位的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)范(fan)圍(wei)，這種做(zuo)法對(dui)公司(si)不(bu)利。要適當給予求職者(zhe)心(xin)理壓力，降低其心(xin)理期望，讓對(dui)方務實理性(xing)的(de)(de)(de)看(kan)(kan)(kan)待(dai)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)，因為(wei)招聘過程中，經常出現招聘人員被(bei)求職者(zhe)提(ti)供的(de)(de)(de)原公司(si)高薪(xin)(xin)(xin)(xin)唬(hu)住(zhu)的(de)(de)(de)現象。