問 我想(xiang)了解(jie)一下，哪些情況下，員工被(bei)減發工資但(dan)卻不屬于(yu)克扣工資的行(xing)為？

答 以下情況員工(gong)被減發(fa)(fa)工(gong)資(zi)但卻不屬于克扣工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)行為：(一)國家法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規中(zhong)有明(ming)確規定的(de)(de)(de)(如法(fa)(fa)院判決(jue)、裁定中(zhong)要(yao)求代扣的(de)(de)(de)撫養(yang)費(fei)、贍養(yang)費(fei)等)；(二)依法(fa)(fa)簽訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合同中(zhong)有明(ming)確約定的(de)(de)(de)(如用(yong)人(ren)單位(wei)代扣代繳的(de)(de)(de)個人(ren)所得稅和應(ying)由勞(lao)(lao)動者個人(ren)繳納的(de)(de)(de)各項(xiang)社會(hui)保險費(fei)用(yong)等)；(三(san))用(yong)人(ren)單位(wei)依法(fa)(fa)制定并經(jing)職代會(hui)批(pi)準的(de)(de)(de)廠規、廠紀中(zhong)有明(ming)確規定的(de)(de)(de)；(四)企業工(gong)資(zi)總額與經(jing)濟效益(yi)相(xiang)(xiang)聯(lian)系(xi)，經(jing)濟效益(yi)下浮時，工(gong)資(zi)必(bi)須相(xiang)(xiang)應(ying)下浮的(de)(de)(de)，但支付給勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不得低于當地最低工(gong)資(zi)標準；(五)因(yin)勞(lao)(lao)動者請事假(jia)等相(xiang)(xiang)應(ying)減發(fa)(fa)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)等。