問 我(wo)想了解一下，哪些情(qing)況下，員工被(bei)減發(fa)工資(zi)但卻不屬于克扣(kou)工資(zi)的行為(wei)？

答 以下情況(kuang)員工(gong)被減(jian)發工(gong)資(zi)但(dan)卻不屬于克扣工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)行(xing)為：(一)國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)中(zhong)(zhong)有明確(que)(que)規(gui)定的(de)(de)(de)(如(ru)法(fa)(fa)院判決、裁定中(zhong)(zhong)要求代(dai)扣的(de)(de)(de)撫養費(fei)、贍養費(fei)等(deng))；(二)依(yi)(yi)法(fa)(fa)簽訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)(zhong)有明確(que)(que)約定的(de)(de)(de)(如(ru)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位代(dai)扣代(dai)繳的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)所得稅和應(ying)由勞(lao)(lao)動(dong)者個(ge)人(ren)繳納(na)的(de)(de)(de)各項社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)用(yong)(yong)等(deng))；(三)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位依(yi)(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定并經(jing)職代(dai)會(hui)批準(zhun)的(de)(de)(de)廠規(gui)、廠紀中(zhong)(zhong)有明確(que)(que)規(gui)定的(de)(de)(de)；(四)企業工(gong)資(zi)總(zong)額與經(jing)濟效益相(xiang)聯系，經(jing)濟效益下浮(fu)時(shi)，工(gong)資(zi)必(bi)須相(xiang)應(ying)下浮(fu)的(de)(de)(de)，但(dan)支付給勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不得低于當地(di)最低工(gong)資(zi)標準(zhun)；(五(wu))因勞(lao)(lao)動(dong)者請(qing)事假等(deng)相(xiang)應(ying)減(jian)發的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)等(deng)。