薪資到底該不該公開呢?

[薪(xin)酬福利] ???解決者:熱心網友

我們公司(si)一(yi)直實行薪資(zi)保密制度(du),但是對(dui)別人的工(gong)資(zi)還是很好(hao)奇,公司(si)的薪資(zi)保密制度(du)到底合理不(bu)合理呢(ni)?

首先,員工薪(xin)(xin)資的確定,特(te)別(bie)是(shi)加薪(xin)(xin)時存(cun)在許多隱(yin)性(xing)因素,如人際關系、個人背景、次(ci)要工作業績等影(ying)響;其次(ci),員工從(cong)自身出發,主管從(cong)管理(li)著手,立場不(bu)(bu)同會產生矛盾。公開(kai)薪(xin)(xin)資容易造(zao)成自卑(bei)或(huo)嫉妒等不(bu)(bu)良心理(li),嚴重者自暴自棄(qi)或(huo)暗地阻撓(nao)別(bie)人的工作,妨礙組織的發展。雖(sui)然薪(xin)(xin)資公開(kai)也有一些好(hao)處,但綜合看來弊大于利,還是(shi)不(bu)(bu)公開(kai)為好(hao)。