問 我們公司(si)一(yi)直實行薪資(zi)保密制度(du)，但是對(dui)別人的工(gong)資(zi)還是很好(hao)奇，公司(si)的薪資(zi)保密制度(du)到底合理不(bu)合理呢(ni)？

答 首先，員工薪(xin)(xin)資的確定，特(te)別(bie)是(shi)加薪(xin)(xin)時存(cun)在許多隱(yin)性(xing)因素，如人際關系、個人背景、次(ci)要工作業績等影(ying)響；其次(ci)，員工從(cong)自身出發，主管從(cong)管理(li)著手，立場不(bu)(bu)同會產生矛盾。公開(kai)薪(xin)(xin)資容易造(zao)成自卑(bei)或(huo)嫉妒等不(bu)(bu)良心理(li)，嚴重者自暴自棄(qi)或(huo)暗地阻撓(nao)別(bie)人的工作，妨礙組織的發展。雖(sui)然薪(xin)(xin)資公開(kai)也有一些好(hao)處，但綜合看來弊大于利，還是(shi)不(bu)(bu)公開(kai)為好(hao)。