問 我們公司一直(zhi)實(shi)行薪(xin)資(zi)保密制度(du)，但是(shi)對(dui)別人(ren)的(de)工資(zi)還是(shi)很好奇，公司的(de)薪(xin)資(zi)保密制度(du)到底合理不合理呢？

答 首先(xian)，員(yuan)工(gong)薪資的確(que)定，特別(bie)是加薪時存在許多隱性(xing)因(yin)素，如人際(ji)關(guan)系、個(ge)人背景、次要工(gong)作業(ye)績(ji)等影響；其(qi)次，員(yuan)工(gong)從自(zi)(zi)身出(chu)發，主(zhu)管從管理(li)著手，立場不(bu)同會產生(sheng)矛(mao)盾(dun)。公開薪資容易造成自(zi)(zi)卑(bei)或(huo)(huo)嫉妒等不(bu)良心理(li)，嚴重者自(zi)(zi)暴(bao)自(zi)(zi)棄或(huo)(huo)暗地阻撓別(bie)人的工(gong)作，妨礙組(zu)織的發展。雖然(ran)薪資公開也有一些好(hao)處，但綜合看來弊大(da)于利(li)，還是不(bu)公開為好(hao)。