問 在(zai)濟(ji)南一家(jia)私企做技(ji)術員，今年剛參加(jia)工作，據(ju)說(shuo)夏天是(shi)公司(si)產(chan)品銷售的旺季，經常會加(jia)班，公司(si)安排加(jia)班時應該給多少加(jia)班費(fei)？

答 《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)四(si)(si)十條(tiao) 用人單(dan)位在下(xia)(xia)列節日期間(jian)應(ying)當(dang)(dang)依(yi)法(fa)(fa)(fa)安(an)(an)(an)排勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)休(xiu)假(jia)： （一(yi)）元旦(dan)；（二(er)）春(chun)節；（三）國(guo)際勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)節；（四(si)(si)）國(guo)慶節；（五）法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規規定(ding)的(de)(de)(de)其(qi)他(ta)休(xiu)假(jia)節日。 第(di)四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao) 有下(xia)(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)(de)(de)，用人單(dan)位應(ying)當(dang)(dang)按照下(xia)(xia)列標準支付(fu)高于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)正常工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬： （一(yi)）安(an)(an)(an)排勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)，支付(fu)不低于工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分之(zhi)一(yi)百(bai)(bai)五十的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬； （二(er)）休(xiu)息(xi)日安(an)(an)(an)排勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)又不能安(an)(an)(an)排補休(xiu)的(de)(de)(de)，支付(fu)不低于工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分之(zhi)二(er)百(bai)(bai)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬； （三）法(fa)(fa)(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)日安(an)(an)(an)排勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，支付(fu)不低于工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分之(zhi)三百(bai)(bai)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬。 即平時(shi)晚上的(de)(de)(de)加班費是本人工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)150%，雙休(xiu)日是200%，國(guo)家(jia)(jia)法(fa)(fa)(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)日是300%。但這只是國(guo)家(jia)(jia)規定(ding)的(de)(de)(de)比(bi)例，加班費發放額的(de)(de)(de)關鍵是工(gong)(gong)資基數。