問 我現在在公司是(shi)試用期員工(gong)，第一次(ci)發工(gong)資居然(ran)比最(zui)低(di)(di)標準(zhun)還(huan)低(di)(di)，工(gong)資低(di)(di)于最(zui)低(di)(di)標準(zhun)怎么辦？

答 根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)法》第九十一條(tiao)的(de)(de)規定，以低于當地(di)最低工資(zi)標(biao)準(zhun)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工資(zi)的(de)(de)，勞(lao)動(dong)行政部門應責令(ling)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬、經濟補償(chang)，并可(ke)責令(ling)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)賠償(chang)金。