問 我是個職場(chang)新(xin)人，想咨詢一下大家，安排勞(lao)動者(zhe)延長工作時間的怎么進行支付工資(zi)？

答(da) 《勞動(dong)(dong)法》第(di)四(si)十四(si)條規定：有下列情形之一的(de)(de)，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dong)(dong)者(zhe)正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)：安排勞動(dong)(dong)者(zhe)延長工(gong)作(zuo)時間的(de)(de)，支付不(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)；休息日安排勞動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)又不(bu)能安排補休的(de)(de)，支付不(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)；法定休假日安排勞動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)的(de)(de)，支付不(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)300%的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)。