問(wen) 我(wo)現在在一家私企(qi)上班，一直(zhi)是試(shi)用(yong)(yong)期，沒有轉正，請問(wen)下面對只試(shi)用(yong)(yong)不聘用(yong)(yong)的求職陷阱，該怎(zen)么辦？

答 用(yong)(yong)人單位對新招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)(de)人員會設(she)置試用(yong)(yong)期(qi)，其間雙方互相考察和(he)適應。有的(de)(de)(de)(de)(de)單位為了降低用(yong)(yong)人成本，在公(gong)司業(ye)務(wu)特(te)別繁(fan)忙(mang)的(de)(de)(de)(de)(de)時候大量招(zhao)聘低成本的(de)(de)(de)(de)(de)應屆畢業(ye)生。等試用(yong)(yong)期(qi)一(yi)過，就以各(ge)種理由解聘。大學生在求職時一(yi)定(ding)要仔(zi)細(xi)閱讀勞(lao)動合(he)同，尤其是其中(zhong)關于勞(lao)動報酬、工作內容、合(he)同期(qi)限(xian)和(he)社(she)會保障等方面的(de)(de)(de)(de)(de)細(xi)節(jie)。在入(ru)職的(de)(de)(de)(de)(de)時候一(yi)定(ding)要和(he)單位簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同，明(ming)確試用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)限(xian)，有問(wen)題可以直接提出離職。