問(wen) 求職者往(wang)往(wang)在急(ji)于尋(xun)找一(yi)份工作的情況下(xia)，就(jiu)會疏(shu)于防范，這就(jiu)讓一(yi)些不(bu)法企業有了可(ke)乘之機，那么求職者以怎樣的方式維護自己的權益(yi)的呢(ni)？

答 首(shou)先(xian)求職者(zhe)在應(ying)聘前一定要(yao)做好(hao)充分(fen)的(de)準備，全面的(de)了(le)(le)解(jie)進入這個行業的(de)特(te)點，特(te)別是完全依靠(kao)勞動(dong)力成本(ben)、技術(shu)比(bi)較低的(de)企(qi)(qi)(qi)業，在進入這樣的(de)企(qi)(qi)(qi)業前，最好(hao)能和(he)該企(qi)(qi)(qi)業的(de)員工進行了(le)(le)解(jie)，多方面的(de)打聽(ting)；其次簽訂用工合同，明(ming)確了(le)(le)解(jie)企(qi)(qi)(qi)業用人制度和(he)崗(gang)位制度以及國家相關法律規(gui)定，在企(qi)(qi)(qi)業錄用前，就(jiu)必(bi)須向企(qi)(qi)(qi)業闡(chan)明(ming)自(zi)己(ji)(ji)的(de)觀點和(he)想法，要(yao)和(he)對(dui)方明(ming)確自(zi)己(ji)(ji)的(de)工作崗(gang)位及具體待遇，薪資等應(ying)明(ming)確說明(ming)；最后對(dui)于收取任何費用和(he)保證金的(de)完全不予理會(hui)。