問(wen) 越來越多的(de)(de)企(qi)業認識到，人才是企(qi)業發展的(de)(de)長足動(dong)力，對員工(gong)的(de)(de)職業規劃也隨之提(ti)上日(ri)程，那么如何對員工(gong)進行職業規劃？

答 首先將(jiang)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)的(de)戰略分解到員(yuan)工(gong)身(shen)上(shang)，這(zhe)就(jiu)對員(yuan)工(gong)的(de)能力(li)提出了要(yao)求(qiu)(qiu)，這(zhe)個能力(li)要(yao)求(qiu)(qiu)是(shi)員(yuan)工(gong)職業(ye)生涯規劃在組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)層面(mian)的(de)規范所在。其次(ci)，員(yuan)工(gong)個人需求(qiu)(qiu)和組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)發(fa)展要(yao)形(xing)成一(yi)致性，只(zhi)有個人的(de)期望和組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)的(de)發(fa)展方向是(shi)一(yi)致的(de)，組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)對員(yuan)工(gong)進行職業(ye)規劃設計才是(shi)有意義的(de)。