問(wen) 現在剛剛步入職場，還是一個小小的(de)“菜鳥(niao)”，看到周(zhou)邊(bian)的(de)同事應付(fu)自(zi)如，好羨慕哦，怎(zen)樣才能成為他們那(nei)樣的(de)“職場達人”，打造可(ke)持續發展的(de)職業(ye)生涯(ya)。

答 我(wo)們每個人(ren)都(dou)曾經是菜鳥，可是現(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)已經不再是完全靠自(zi)己，獨自(zi)打拼的(de)(de)時(shi)代。只要(yao)靈活善用公司(si)(si)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)資源，可以助(zhu)你(ni)盡快從職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)“菜鳥”變身為(wei)“達(da)人(ren)”，打造可持(chi)(chi)續發展(zhan)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯。 1、找(zhao)(zhao)到(dao)屬于自(zi)己的(de)(de)那(nei)(nei)杯“茶(cha)”。對(dui)于很多人(ren)來說，第一(yi)份工作并不最合適(shi)，他們都(dou)希望在(zai)(zai)(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)找(zhao)(zhao)到(dao)自(zi)己的(de)(de)那(nei)(nei)一(yi)杯茶(cha)。如今，許多的(de)(de)優秀企業(ye)都(dou)向職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)人(ren)伸出(chu)了(le)(le)援助(zhu)之手，幫助(zhu)他們在(zai)(zai)(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)了(le)(le)解自(zi)己，開發潛質，進行合理(li)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃。所(suo)以員工不光(guang)在(zai)(zai)(zai)入職(zhi)(zhi)時(shi)有量身定做的(de)(de)發展(zhan)計劃，還有機會嘗試輪崗制度，在(zai)(zai)(zai)不同的(de)(de)工作中(zhong)發現(xian)(xian)適(shi)合自(zi)己的(de)(de)路(lu)。 2、找(zhao)(zhao)個職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)領路(lu)人(ren)。初出(chu)茅廬的(de)(de)新(xin)人(ren)，在(zai)(zai)(zai)工作中(zhong)必然(ran)會遇到(dao)各種(zhong)挑戰。現(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)，許多注重員工可持(chi)(chi)續發展(zhan)的(de)(de)企業(ye)都(dou)會安(an)排(pai)專業(ye)知(zhi)識豐(feng)富的(de)(de)“導師(shi)”，幫助(zhu)你(ni)指點迷津。 3、按需選擇培訓資源。走過新(xin)人(ren)階段，如何有效地(di)學習，補充不足或者提(ti)升強項，就成為(wei)了(le)(le)自(zi)我(wo)職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)(de)關鍵。 4、職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)健康不要(yao)忽略。競爭(zheng)激烈(lie)的(de)(de)現(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)，使處于職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)上升期的(de)(de)新(xin)人(ren)承受了(le)(le)很多壓力(li)。很多知(zhi)名企業(ye)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)成立了(le)(le)健康服務部，員工可以免(mian)費享受公司(si)(si)提(ti)供的(de)(de)心理(li)醫生(sheng)輔導和特別(bie)開設的(de)(de)壓力(li)管理(li)等(deng)課程，幫助(zhu)你(ni)自(zi)我(wo)調適(shi)，緩解壓力(li)。