問 現(xian)在剛(gang)剛(gang)步入(ru)職場，還是一個小(xiao)小(xiao)的“菜鳥(niao)”，看到(dao)周邊的同事應(ying)付自如，好羨(xian)慕哦，怎樣(yang)才能(neng)成為他們(men)那樣(yang)的“職場達人”，打造可持(chi)續發展的職業生涯(ya)。

答 我(wo)們每個人(ren)都曾經是(shi)菜鳥(niao)，可是(shi)現(xian)在(zai)(zai)已經不(bu)(bu)再是(shi)完全(quan)靠自(zi)己(ji)，獨自(zi)打拼的(de)(de)(de)(de)時代。只要靈活善用(yong)公司的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)資源(yuan)，可以(yi)助(zhu)(zhu)你盡快(kuai)從職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)“菜鳥(niao)”變(bian)身為“達人(ren)”，打造(zao)可持續發展的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯。 1、找(zhao)到屬于自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)那杯“茶(cha)(cha)”。對于很多人(ren)來說，第一份工作并不(bu)(bu)最(zui)合適(shi)，他們都希望在(zai)(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)(zhong)(zhong)找(zhao)到自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)那一杯茶(cha)(cha)。如今，許多的(de)(de)(de)(de)優(you)秀企(qi)業(ye)(ye)都向職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)伸出了援助(zhu)(zhu)之(zhi)手，幫助(zhu)(zhu)他們在(zai)(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)(zhong)(zhong)了解自(zi)己(ji)，開發潛質，進(jin)行(xing)合理(li)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)。所以(yi)員(yuan)工不(bu)(bu)光在(zai)(zai)入職(zhi)(zhi)(zhi)時有量(liang)身定(ding)做的(de)(de)(de)(de)發展計劃(hua)，還有機會嘗試輪崗制度(du)，在(zai)(zai)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)工作中(zhong)(zhong)(zhong)發現(xian)適(shi)合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)路(lu)。 2、找(zhao)個職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)領(ling)路(lu)人(ren)。初(chu)出茅(mao)廬(lu)的(de)(de)(de)(de)新(xin)人(ren)，在(zai)(zai)工作中(zhong)(zhong)(zhong)必然會遇到各種挑戰。現(xian)在(zai)(zai)，許多注重員(yuan)工可持續發展的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)都會安排(pai)專業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)豐(feng)富的(de)(de)(de)(de)“導(dao)師”，幫助(zhu)(zhu)你指點迷津。 3、按需選擇培訓資源(yuan)。走過(guo)新(xin)人(ren)階段，如何(he)有效地(di)學(xue)習，補充不(bu)(bu)足或者(zhe)提升(sheng)強(qiang)項，就成為了自(zi)我(wo)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)。 4、職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)健康(kang)不(bu)(bu)要忽略。競爭激(ji)烈的(de)(de)(de)(de)現(xian)在(zai)(zai)，使處(chu)于職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)上升(sheng)期的(de)(de)(de)(de)新(xin)人(ren)承受了很多壓(ya)力。很多知(zhi)名企(qi)業(ye)(ye)紛紛成立了健康(kang)服務部，員(yuan)工可以(yi)免(mian)費享受公司提供的(de)(de)(de)(de)心理(li)醫生輔導(dao)和特別(bie)開設(she)的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力管理(li)等(deng)課(ke)程，幫助(zhu)(zhu)你自(zi)我(wo)調適(shi)，緩解壓(ya)力。