問 我(wo)是公(gong)司的(de)一名人力專員(yuan)，最近公(gong)司招了一些新員(yuan)工(gong)，我(wo)需要(yao)幫他們進行職業生涯規劃(hua)嗎(ma)？這個(ge)重要(yao)嗎(ma)？

答(da) 員工(gong)(gong)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規(gui)劃(hua)已經不再是(shi)個(ge)(ge)人的(de)(de)事情了(le)，很多有(you)前瞻性的(de)(de)公(gong)司開始關注(zhu)員工(gong)(gong)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)，甚至(zhi)幫(bang)助員工(gong)(gong)進行正確的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)定(ding)位以(yi)及設計(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)。對員工(gong)(gong)進行職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)還是(shi)有(you)好處的(de)(de)，其(qi)一(yi)就(jiu)是(shi)能最(zui)大(da)化地幫(bang)助公(gong)司實(shi)現戰略規(gui)劃(hua)，其(qi)二就(jiu)是(shi)能快速提(ti)升員工(gong)(gong)實(shi)力(li)。公(gong)司首先將(jiang)組(zu)織(zhi)的(de)(de)戰略分解到員工(gong)(gong)身上，這就(jiu)對員工(gong)(gong)的(de)(de)能力(li)提(ti)出了(le)要求，這個(ge)(ge)能力(li)要求是(shi)員工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規(gui)劃(hua)在組(zu)織(zhi)層面的(de)(de)規(gui)范所在。其(qi)次，員工(gong)(gong)個(ge)(ge)人需(xu)求和組(zu)織(zhi)發展要形成(cheng)一(yi)致性，只有(you)個(ge)(ge)人的(de)(de)期(qi)望和組(zu)織(zhi)的(de)(de)發展方向是(shi)一(yi)致的(de)(de)，組(zu)織(zhi)對員工(gong)(gong)進行職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)設計(ji)才是(shi)有(you)意(yi)義的(de)(de)