問 我是公司(si)的(de)一名人力專員，最近(jin)公司(si)招了一些新員工(gong)，我需要幫他們進行職業生涯規(gui)劃嗎(ma)？這(zhe)個重要嗎(ma)？

答 員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)(gui)(gui)劃(hua)已經(jing)不(bu)再是個人(ren)(ren)的(de)(de)事情了，很多有前瞻性的(de)(de)公司開始關注員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)，甚至幫(bang)助員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)正(zheng)確的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定位以及設(she)計職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)。對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)還(huan)是有好處(chu)的(de)(de)，其(qi)一就是能最大化地幫(bang)助公司實(shi)現戰略規(gui)(gui)(gui)劃(hua)，其(qi)二(er)就是能快速提(ti)升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)實(shi)力。公司首先將(jiang)組(zu)(zu)織的(de)(de)戰略分解到員(yuan)工(gong)(gong)(gong)身(shen)上，這就對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)能力提(ti)出(chu)了要(yao)求，這個能力要(yao)求是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)(gui)(gui)劃(hua)在組(zu)(zu)織層面的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)范所在。其(qi)次，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)個人(ren)(ren)需求和組(zu)(zu)織發(fa)展要(yao)形(xing)成一致性，只有個人(ren)(ren)的(de)(de)期望和組(zu)(zu)織的(de)(de)發(fa)展方向(xiang)是一致的(de)(de)，組(zu)(zu)織對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)(gui)(gui)劃(hua)設(she)計才(cai)是有意義的(de)(de)