問 我是公司的一名人力專(zhuan)員，最近公司招了一些新員工，我需要幫他們進行職業生涯規(gui)劃嗎？這個(ge)重(zhong)要嗎？

答(da) 員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)職業生(sheng)涯(ya)規(gui)劃已(yi)經不再是(shi)個人(ren)的(de)(de)(de)(de)事情(qing)了，很多有前瞻(zhan)性的(de)(de)(de)(de)公司(si)開始(shi)關注員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)職業規(gui)劃，甚至幫(bang)助員(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)(xing)正確的(de)(de)(de)(de)職業定(ding)位(wei)以及設計職業規(gui)劃。對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)(xing)職業規(gui)劃還是(shi)有好處的(de)(de)(de)(de)，其(qi)一(yi)就(jiu)是(shi)能最大化地幫(bang)助公司(si)實現戰略規(gui)劃，其(qi)二就(jiu)是(shi)能快速(su)提(ti)升員(yuan)(yuan)工(gong)實力(li)(li)。公司(si)首(shou)先將(jiang)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)戰略分解到員(yuan)(yuan)工(gong)身上，這(zhe)就(jiu)對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)提(ti)出(chu)了要求，這(zhe)個能力(li)(li)要求是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)職業生(sheng)涯(ya)規(gui)劃在(zai)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)層面的(de)(de)(de)(de)規(gui)范所在(zai)。其(qi)次，員(yuan)(yuan)工(gong)個人(ren)需求和組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)發展要形成一(yi)致性，只有個人(ren)的(de)(de)(de)(de)期(qi)望和組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)發展方向是(shi)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)，組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)(xing)職業規(gui)劃設計才(cai)是(shi)有意義的(de)(de)(de)(de)