問(wen) 我(wo)(wo)是個(ge)職場新(xin)人(ren)(ren)，我(wo)(wo)發現(xian)我(wo)(wo)的工資(zi)(zi)比(bi)別人(ren)(ren)的都少，同(tong)(tong)崗位(wei)是不(bu)是要工資(zi)(zi)也相同(tong)(tong)啊？

答(da) 我(wo)國《勞動法(fa)(fa)》規定：“工(gong)資(zi)分配應(ying)當遵循(xun)按勞分配原則，實行同工(gong)同酬”：“用(yong)(yong)人單(dan)位支付(fu)(fu)勞動者(zhe)的工(gong)資(zi)不(bu)得(de)低于(yu)當地最低工(gong)資(zi)標準”。同時，用(yong)(yong)人單(dan)位應(ying)當與勞動者(zhe)簽訂勞動合(he)(he)同，未簽訂勞動合(he)(he)同的，也必須向其支付(fu)(fu)工(gong)資(zi)并為其繳納社會保險費。所(suo)以(yi)，你(ni)(ni)們(men)單(dan)位這樣不(bu)支付(fu)(fu)你(ni)(ni)工(gong)資(zi)是在使用(yong)(yong)廉(lian)價勞動力(li)，是不(bu)合(he)(he)法(fa)(fa)的。