問(wen) 我們公司(si)上個月給我發(fa)了1200塊錢，想咨詢一(yi)下，低(di)于當地最(zui)低(di)工資標準的怎(zen)么辦啊？

答 依(yi)據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規(gui)(gui)(gui)定(ding)：用人單位有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門責令限期支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報酬、加班費或者(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)濟(ji)補(bu)償：未(wei)按照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)約(yue)定(ding)或者(zhe)(zhe)(zhe)國(guo)家(jia)規(gui)(gui)(gui)定(ding)及時足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)報酬的(de);低于(yu)當地最低工(gong)(gong)資標準(zhun)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資的(de);安排加班不支(zhi)付(fu)加班費的(de);解除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，未(wei)依(yi)照(zhao)本(ben)法規(gui)(gui)(gui)定(ding)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)。就你所描述的(de)情(qing)形(xing)，可(ke)以分兩個步驟來(lai)判斷：先看你與公司之(zhi)間簽訂的(de)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)》中，是否(fou)對工(gong)(gong)資調整(zheng)的(de)條(tiao)件有約(yue)定(ding)，有約(yue)定(ding)的(de)，應當按照(zhao)約(yue)定(ding)履行;沒有約(yue)定(ding)的(de)，看工(gong)(gong)資調整(zheng)后是否(fou)低于(yu)該市最低工(gong)(gong)資標準(zhun)，如果低于(yu)標準(zhun)，可(ke)向(xiang)勞(lao)動(dong)監察部門反映。