問 我(wo)(wo)們公(gong)司上個月給(gei)我(wo)(wo)發了1200塊錢，想咨(zi)詢一下(xia)，低于當(dang)地最低工(gong)資標準(zhun)的(de)怎么辦啊？

答 依據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》規定(ding)：用人單(dan)位有(you)(you)下列情形(xing)之一的(de)(de)(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行政部門責令限期支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、加(jia)班費或者(zhe)(zhe)經濟(ji)補償：未按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)定(ding)或者(zhe)(zhe)國家規定(ding)及時足額支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de)(de)(de);低于當地最低工(gong)資標(biao)準支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de);安排加(jia)班不支(zhi)付(fu)(fu)加(jia)班費的(de)(de)(de)(de)(de);解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，未依照本法(fa)(fa)規定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補償的(de)(de)(de)(de)(de)。就(jiu)你所描述的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)，可以分兩個步驟來判斷：先看你與公(gong)司之間(jian)簽(qian)訂的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同》中(zhong)，是(shi)否對(dui)工(gong)資調(diao)整的(de)(de)(de)(de)(de)條件有(you)(you)約(yue)定(ding)，有(you)(you)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，應(ying)當按照約(yue)定(ding)履行;沒(mei)有(you)(you)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，看工(gong)資調(diao)整后是(shi)否低于該市(shi)最低工(gong)資標(biao)準，如果低于標(biao)準，可向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)監察部門反映。