問 企業的(de)(de)很(hen)多(duo)問題(ti)最(zui)后都會繞到(dao)薪酬(chou)上來。薪酬(chou)制度(du)(du)，是(shi)(shi)每一個企業都無法(fa)逃避的(de)(de)難(nan)題(ti)，那么好的(de)(de)薪酬(chou)制度(du)(du)是(shi)(shi)什(shen)么樣的(de)(de)？

答(da) 首先個人所得和職位相吻合(he)，能(neng)(neng)力和收入一定(ding)不能(neng)(neng)倒掛，基本(ben)的公平合(he)理必須保證(zheng)。其次弘揚正氣。通過薪酬制(zhi)度(du)，非(fei)常明(ming)(ming)確地昭告天下，公司鼓勵什(shen)么(me)、禁止什(shen)么(me)。絕大部分管(guan)理者(zhe)，都能(neng)(neng)具體明(ming)(ming)晰地列出：希(xi)望員工(gong)(gong)這(zhe)(zhe)么(me)這(zhe)(zhe)么(me)做，不希(xi)望員工(gong)(gong)那(nei)么(me)那(nei)么(me)干。只是(shi)很少有(you)管(guan)理者(zhe)，能(neng)(neng)夠把這(zhe)(zhe)些希(xi)望和薪酬制(zhi)度(du)緊密結合(he)在(zai)一起。