問 我剛剛進(jin)入(ru)職場是個新人，現在想咨詢一(yi)下，請問可以(yi)獲得雙倍工資的情形有哪些？

答(da) 首先據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第82條規定，用人單位(wei)自(zi)用工之日起(qi)超過一個月(yue)不(bu)(bu)(bu)滿一年未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付(fu)二倍(bei)的工資。最多支付(fu)11個月(yue)的雙倍(bei)工資。其次(ci)用人單位(wei)違反法律規定不(bu)(bu)(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，自(zi)應(ying)(ying)當訂(ding)立無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)之日起(qi)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付(fu)二倍(bei)的工資。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)到(dao)期(qi)后，用人單位(wei)不(bu)(bu)(bu)續(xu)簽，又(you)不(bu)(bu)(bu)解除合(he)同(tong)，繼續(xu)用工的，超過一個月(yue)后應(ying)(ying)該向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付(fu)二倍(bei)的工資。