問 我從(cong)上(shang)家公司的(de)離職原因(yin)(yin)還是挺(ting)多的(de)，擔心面(mian)試的(de)時候(hou)被問，上(shang)家離職的(de)原因(yin)(yin)，我該怎(zen)么說(shuo)？

答 一般情況(kuang)下回答離職原(yuan)因(yin)，應該從以下幾個(ge)方面(mian)(mian)考慮：1、最重要(yao)的(de)是：應聘(pin)(pin)(pin)者要(yao)使(shi)招聘(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位相信，應聘(pin)(pin)(pin)者在過(guo)往的(de)單(dan)(dan)位的(de)離職原(yuan)因(yin)在此家招聘(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位里不存在。2、避免(mian)把離職原(yuan)因(yin)說得太(tai)(tai)詳(xiang)細(xi)、太(tai)(tai)具體。3、不能(neng)摻雜主觀的(de)負(fu)面(mian)(mian)感受，如太(tai)(tai)幸苦、人際關系復雜、管理太(tai)(tai)混亂、公(gong)司不重視人才(cai)、公(gong)司排斥(chi)我們某(mou)某(mou)的(de)員工等。4、不能(neng)躲閃、回避，如想(xiang)換換環(huan)境、個(ge)人原(yuan)因(yin)等。5、不能(neng)涉及自己負(fu)面(mian)(mian)的(de)人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使(shi)解釋的(de)理由(you)為應聘(pin)(pin)(pin)者個(ge)人形象(xiang)添彩。