問 找工作各種(zhong)海投(tou)，但(dan)是面試官每天收到(dao)(dao)那么多的求職簡歷，即使看到(dao)(dao)可能(neng)印象也不深(shen)刻(ke)，如何(he)用簡歷打動HR通過面試呢(ni)？

答 羅列出你之前做過什(shen)么并不是最(zui)(zui)重(zhong)(zhong)要(yao)的，最(zui)(zui)重(zhong)(zhong)要(yao)的是讓(rang)HR知道(dao)你的績效如何，有(you)哪(na)些(xie)工作(zuo)成果(guo)。需要(yao)從(cong)以下(xia)三點入手(shou)。 1.區分“崗(gang)位職責”和(he)“崗(gang)位業績” 。 2.找到你的核(he)心競爭力 。 3.量化你的崗(gang)位業績