問(wen) 找工作各種海投，但是面試官(guan)每(mei)天收到(dao)那(nei)么多的(de)求職簡(jian)歷，即(ji)使看(kan)到(dao)可(ke)能印(yin)象也不深刻，如何用簡(jian)歷打動HR通過面試呢？

答 羅列出你(ni)之前做過什么(me)并不(bu)是最(zui)重(zhong)要的(de)，最(zui)重(zhong)要的(de)是讓HR知道你(ni)的(de)績效如(ru)何，有哪些工作成果。需要從以下三點入手。 1.區分“崗(gang)位(wei)職責(ze)”和“崗(gang)位(wei)業(ye)績” 。 2.找(zhao)到你(ni)的(de)核心競爭力 。 3.量化你(ni)的(de)崗(gang)位(wei)業(ye)績