問 找(zhao)工作各種海投，但是面試官每天收(shou)到那么多的求職(zhi)簡(jian)歷，即(ji)使看(kan)到可能印(yin)象也不深刻，如何用(yong)簡(jian)歷打動HR通過面試呢(ni)？

答 羅列出你(ni)之前做過什么(me)并不是最(zui)重要(yao)的(de)，最(zui)重要(yao)的(de)是讓HR知(zhi)道你(ni)的(de)績(ji)(ji)效如(ru)何，有(you)哪些工作(zuo)成果。需要(yao)從以下三點(dian)入(ru)手。 1.區分“崗位(wei)職責(ze)”和“崗位(wei)業績(ji)(ji)” 。 2.找到你(ni)的(de)核心競爭力 。 3.量化你(ni)的(de)崗位(wei)業績(ji)(ji)