問 找(zhao)工作各種海投，但是面試官每天收到那(nei)么多的求職簡(jian)歷(li)，即(ji)使(shi)看(kan)到可能(neng)印(yin)象也不深刻，如何(he)用(yong)簡(jian)歷(li)打動HR通過面試呢？

答 羅列出(chu)你(ni)之前(qian)做過什么并不是最重要的(de)，最重要的(de)是讓(rang)HR知(zhi)道你(ni)的(de)績(ji)效如(ru)何(he)，有哪(na)些工(gong)作成(cheng)果。需要從以下(xia)三點入手。 1.區分(fen)“崗位職責(ze)”和(he)“崗位業績(ji)” 。 2.找到你(ni)的(de)核心競爭(zheng)力 。 3.量化你(ni)的(de)崗位業績(ji)