問 找工作各種海投，但是(shi)面(mian)試(shi)官每天收到(dao)那么多的(de)求(qiu)職簡(jian)歷，即(ji)使看到(dao)可(ke)能印象也不(bu)深刻，如何用簡(jian)歷打(da)動HR通過面(mian)試(shi)呢？

答 羅(luo)列(lie)出你(ni)之前做過(guo)什么并(bing)不是最(zui)重要的(de)(de)，最(zui)重要的(de)(de)是讓HR知(zhi)道你(ni)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效如何，有哪些(xie)工作(zuo)成果。需要從(cong)以下(xia)三點入手。 1.區分“崗位職(zhi)責”和(he)“崗位業績(ji)(ji)(ji)” 。 2.找到你(ni)的(de)(de)核心競(jing)爭(zheng)力 。 3.量化你(ni)的(de)(de)崗位業績(ji)(ji)(ji)