問 我現在在公司(si)(si)是試用(yong)期員工，公司(si)(si)要(yao)與(yu)我接(jie)觸合同，請問，試用(yong)期中也能獲得(de)補(bu)償(chang)金么(me)？

答 在(zai)試用(yong)(yong)期中，除(chu)有證據證明勞(lao)動者(zhe)不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件外，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)不(bu)得(de)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)試用(yong)(yong)期解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的，應(ying)當(dang)向勞(lao)動者(zhe)說明理由(you)。”在(zai)這(zhe)種情況下，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)無須(xu)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償金(jin)。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)若單(dan)方提(ti)出解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，或者(zhe)企業本身經(jing)濟性裁員(yuan)等(deng)重大變動而辭退(tui)試用(yong)(yong)期員(yuan)工(gong)的話，是(shi)需要提(ti)前三十日通知并給相應(ying)補償金(jin)。