問(wen) 一場正(zheng)規的公司面試幾乎在結尾，HR總(zong)會提出(chu)這(zhe)(zhe)么一個問題(ti)，“你有什么問題(ti)要(yao)問我(wo)嗎，面對這(zhe)(zhe)種情況(kuang)我(wo)們(men)該如(ru)何處理？

答(da) 首先當求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)問(wen)題是圍繞著職(zhi)位展(zhan)開的(de)(de)(de)，那(nei)(nei)么會給HR一(yi)個(ge)(ge)良好的(de)(de)(de)潛在印象(xiang)(xiang)，那(nei)(nei)就是求職(zhi)者(zhe)想充(chong)分(fen)了(le)解(jie)這個(ge)(ge)職(zhi)位，并(bing)且展(zhan)示(shi)出一(yi)個(ge)(ge)對工作充(chong)滿熱(re)情(qing)且積(ji)極上(shang)進(jin)的(de)(de)(de)形象(xiang)(xiang)。其次(ci)減少以(yi)自我為中心的(de)(de)(de)提(ti)問(wen)，否(fou)則會讓HR給你貼上(shang)個(ge)(ge)人主義的(de)(de)(de)標簽，在求職(zhi)過程中，不要以(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)身份來咨詢這些，而是應該站在企業的(de)(de)(de)角(jiao)度(du)，以(yi)一(yi)個(ge)(ge)員工的(de)(de)(de)視角(jiao)，來向公司(si)提(ti)問(wen)。