問(wen) 一場(chang)正規的公司面試幾乎在結尾，HR總(zong)會(hui)提出這(zhe)么一個問題，“你(ni)有(you)什么問題要問我嗎(ma)，面對(dui)這(zhe)種情(qing)況我們(men)該如(ru)何處(chu)理(li)？

答(da) 首先當求職者(zhe)的(de)(de)問(wen)題是(shi)圍繞著職位展(zhan)開的(de)(de)，那么會給HR一(yi)個(ge)良好的(de)(de)潛在(zai)印(yin)象，那就(jiu)是(shi)求職者(zhe)想充分了解(jie)這(zhe)個(ge)職位，并且展(zhan)示出(chu)一(yi)個(ge)對工作充滿熱情且積極上進的(de)(de)形象。其(qi)次(ci)減少以(yi)(yi)自我為中心(xin)的(de)(de)提(ti)問(wen)，否則會讓HR給你貼上個(ge)人主義的(de)(de)標(biao)簽，在(zai)求職過程中，不要以(yi)(yi)個(ge)人的(de)(de)身份來(lai)(lai)咨詢這(zhe)些，而(er)是(shi)應該站(zhan)在(zai)企業的(de)(de)角(jiao)度，以(yi)(yi)一(yi)個(ge)員工的(de)(de)視角(jiao)，來(lai)(lai)向公(gong)司提(ti)問(wen)。