問 一場正(zheng)規的(de)公司面(mian)(mian)試幾乎在結尾，HR總會提出這么一個問(wen)(wen)(wen)題(ti)，“你有什么問(wen)(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)(wen)我嗎，面(mian)(mian)對這種情況我們該如(ru)何處理(li)？

答 首(shou)先當求(qiu)職者的問(wen)題(ti)是圍(wei)繞著職位展開的，那么會(hui)給HR一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)良好的潛在(zai)印象(xiang)，那就是求(qiu)職者想充(chong)(chong)分了解這個(ge)(ge)(ge)職位，并且(qie)展示出(chu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)對工作充(chong)(chong)滿熱情且(qie)積極上進的形(xing)象(xiang)。其次減少以(yi)自我為中(zhong)(zhong)心的提(ti)問(wen)，否則會(hui)讓HR給你貼上個(ge)(ge)(ge)人主義(yi)的標簽(qian)，在(zai)求(qiu)職過程中(zhong)(zhong)，不要以(yi)個(ge)(ge)(ge)人的身份(fen)來(lai)咨(zi)詢這些(xie)，而(er)是應該站在(zai)企業的角(jiao)度(du)，以(yi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工的視角(jiao)，來(lai)向公司提(ti)問(wen)。