問 我跟公司(si)簽訂(ding)過競業(ye)協議，想(xiang)咨詢一(yi)下，競業(ye)協議的補償(chang)，一(yi)般是怎么計算的？

答 當事人在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同或(huo)者(zhe)保密(mi)協議中約定(ding)(ding)了競業(ye)限制，但(dan)未約定(ding)(ding)解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同后給予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償(chang)，勞(lao)動(dong)者(zhe)履(lv)行(xing)(xing)了競業(ye)限制義務，要(yao)求用人單位按(an)(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)前十二個月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資的(de)30%按(an)(an)月(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的(de)，人民法院應予支(zhi)(zhi)持。前款規定(ding)(ding)的(de)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資的(de)30%低于勞(lao)動(dong)合(he)(he)同履(lv)行(xing)(xing)地最低工(gong)資標(biao)準(zhun)的(de)，按(an)(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同履(lv)行(xing)(xing)地最低工(gong)資標(biao)準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)。