問 員(yuan)工有帶薪休(xiu)假，但公司不給休(xiu)，把假期折算成錢給員(yuan)工，這種(zhong)做法可以嗎(ma)？

答 《職工(gong)帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假條例(li)》第五條：“單(dan)位確因工(gong)作需要不能安排(pai)職工(gong)休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假的(de)(de)，經職工(gong)本人同意(yi)，可(ke)以(yi)不安排(pai)職工(gong)休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假。對職工(gong)應休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)的(de)(de)年(nian)休(xiu)(xiu)假天數，單(dan)位應當(dang)按(an)照(zhao)該職工(gong)日工(gong)資(zi)收入(ru)的(de)(de)300%支付(fu)年(nian)休(xiu)(xiu)假工(gong)資(zi)報酬。”所以(yi)，在(zai)征得員工(gong)同意(yi)的(de)(de)前提下(xia)，單(dan)位可(ke)以(yi)將(jiang)未休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假通過(guo)折錢的(de)(de)方(fang)式(shi)給員工(gong)。不過(guo)要注意(yi)，折錢的(de)(de)標準是給3倍的(de)(de)工(gong)資(zi)。考慮到正常的(de)(de)一倍工(gong)資(zi)已經發放了(le)，所以(yi)在(zai)具(ju)體操(cao)作時，補發2倍工(gong)資(zi)即可(ke)。