問 員(yuan)工(gong)有帶薪休假，但(dan)公司(si)不給(gei)休，把(ba)假期折算成錢給(gei)員(yuan)工(gong)，這種做法可(ke)以嗎(ma)？

答(da) 《職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)帶薪年(nian)休假(jia)條例》第五條：“單(dan)位確(que)因工(gong)作(zuo)需要(yao)不(bu)能(neng)安(an)排職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)休年(nian)休假(jia)的(de)，經職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)本(ben)人同(tong)意，可以不(bu)安(an)排職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)休年(nian)休假(jia)。對職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)應休未休的(de)年(nian)休假(jia)天數，單(dan)位應當按照該職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)日工(gong)資收入的(de)300%支付年(nian)休假(jia)工(gong)資報酬(chou)。”所以，在征得員工(gong)同(tong)意的(de)前(qian)提(ti)下，單(dan)位可以將未休年(nian)休假(jia)通(tong)過折(zhe)錢的(de)方(fang)式給員工(gong)。不(bu)過要(yao)注意，折(zhe)錢的(de)標準是給3倍(bei)(bei)的(de)工(gong)資。考慮(lv)到正(zheng)常(chang)的(de)一倍(bei)(bei)工(gong)資已經發放(fang)了，所以在具體操作(zuo)時(shi)，補發2倍(bei)(bei)工(gong)資即可。