問 取得工資(zi)報酬是勞動者(zhe)最為重要的一(yi)項權利(li)，那么單位能否隨意約定試用期(qi)的工資(zi)待遇？

答 《勞(lao)動合同(tong)法實施條例》規定：勞(lao)動者在試用期的工(gong)資(zi)(zi)不得(de)低于本單位相同(tong)崗位最低檔工(gong)資(zi)(zi)的80%或者不得(de)低于勞(lao)動合同(tong)約(yue)定工(gong)資(zi)(zi)的80%，并不得(de)低于用人單位所在地的最低工(gong)資(zi)(zi)標準。