問(wen) 初次面試不(bu)(bu)宜(yi)談(tan)薪酬，但如果薪酬不(bu)(bu)合適，其它談(tan)了也白談(tan)，浪(lang)費彼此時間(jian)了不(bu)(bu)是么？

答(da) 面試是雙方(fang)(fang)相互(hu)了(le)(le)解(jie)的(de)(de)過程，也(ye)是雙方(fang)(fang)通(tong)過了(le)(le)解(jie)按照各自的(de)(de)準則進行薪酬(chou)談(tan)判(pan)(pan)的(de)(de)過程。薪酬(chou)談(tan)判(pan)(pan)成功的(de)(de)條件之一(yi)：需要(yao)相互(hu)了(le)(le)解(jie)清楚(chu)。企(qi)(qi)業方(fang)(fang)要(yao)對求(qiu)(qiu)職者做出更(geng)詳(xiang)細的(de)(de)評(ping)判(pan)(pan)，而求(qiu)(qiu)職者也(ye)需要(yao)通(tong)過面試了(le)(le)解(jie)企(qi)(qi)業的(de)(de)各方(fang)(fang)面情(qing)況(kuang)。所以在(zai)面試中過早提出薪酬(chou)要(yao)求(qiu)(qiu)，反而會錯失可(ke)談(tan)的(de)(de)時機。另外，如果(guo)不是業內牛(niu)人的(de)(de)話，多站在(zai)企(qi)(qi)業角度思(si)考一(yi)些問題(ti)，方(fang)(fang)能找到談(tan)判(pan)(pan)的(de)(de)切入點。