問 我(wo)是德州一名(ming)求職(zhi)者(zhe)，我(wo)想了解一下，如何防(fang)范只“試用(yong)”不聘用(yong)的陷阱呢？

答 用(yong)人(ren)單位(wei)對新招(zhao)聘(pin)的(de)人(ren)員會設置試用(yong)期(qi)，其間(jian)雙方互相(xiang)考察和適應(ying)。有的(de)單位(wei)為了降低用(yong)人(ren)成(cheng)(cheng)本，在公司(si)業務特(te)別繁忙(mang)的(de)時候大量(liang)招(zhao)聘(pin)低成(cheng)(cheng)本的(de)應(ying)屆畢業生。等試用(yong)期(qi)一(yi)(yi)過，就以(yi)各種(zhong)理(li)由(you)解聘(pin)。大學生在求職時一(yi)(yi)定要(yao)仔細(xi)閱讀勞動合同，尤其是其中關于(yu)勞動報酬、工(gong)作內容、合同期(qi)限和社會保障等方面的(de)細(xi)節(jie)。這樣(yang)就能避免(mian)一(yi)(yi)些(xie)類似(si)問題(ti)的(de)發生。