問 一旦你正式開始了工作，加(jia)薪幅度少得可憐(lian)，升職速度往往也慢(man)如蝸牛，因此你必須(xu)在(zai)入職前盡最大努(nu)力提高你的工資和福利。但在(zai)雇主掌握主動權，并有數百名合格的候選(xuan)人可供選(xuan)擇(ze)時，怎么能做到這點呢?

答 以理服人 處于(yu)職(zhi)業中期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業人員常常認(ren)為(wei)他(ta)(ta)們只能(neng)接受較低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)，因為(wei)他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行業或工(gong)作經(jing)(jing)歷并不(bu)(bu)十(shi)全十(shi)美。你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)必須拋棄你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)從頭開(kai)始的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)思維(wei)。不(bu)(bu)過，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)需要讓(rang)潛在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)(zhu)相信，相對(dui)于(yu)入門(men)水平(ping)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)為(wei)什么(me)應(ying)(ying)(ying)該得到(dao)更接近(jin)于(yu)中級(ji)(ji)或高級(ji)(ji)水平(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。這(zhe)些需要你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)應(ying)(ying)(ying)聘這(zhe)個職(zhi)位之前都(dou)做好詳(xiang)細的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)劃(hua)。 這(zhe)意味著考(kao)慮你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)多年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)(jing)驗(yan)將給公司增添什么(me)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)哪些做法(fa)能(neng)夠創造更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)收入。由于(yu)技能(neng)本身很容易(yi)掌握，但解決問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力和商業頭腦卻需要時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)磨練(lian)，雇(gu)主(zhu)(zhu)們一(yi)(yi)般都(dou)青睞經(jing)(jing)驗(yan)更豐(feng)富的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)候選人。 知(zhi)彼知(zhi)己 當(dang)在(zai)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)領域(yu)求職(zhi)時(shi)，可以通過與業內人士開(kai)誠布公的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)談(tan)話了(le)解入門(men)級(ji)(ji)和更高一(yi)(yi)級(ji)(ji)職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)水平(ping)。 在(zai)面試時(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)應(ying)(ying)(ying)該先提(ti)及薪水，但如(ru)(ru)果(guo)要直接面對(dui)它時(shi)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)也不(bu)(bu)要猶豫(yu)。她(ta)說，告訴他(ta)(ta)們你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)希望的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)某(mou)一(yi)(yi)個范圍內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)，與此(ci)同(tong)時(shi)，也要詢問(wen)(wen)這(zhe)個職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)范圍。 在(zai)得到(dao)某(mou)份工(gong)作后，要對(dui)它做出現實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)評價(jia)。應(ying)(ying)(ying)該認(ren)識到(dao)，公共(gong)部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)與私(si)營部門(men)不(bu)(bu)同(tong)，而且也不(bu)(bu)可能(neng)完全同(tong)過去的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)一(yi)(yi)樣。 不(bu)(bu)過，還要記住雇(gu)主(zhu)(zhu)預計(ji)將會出現討價(jia)還價(jia)，并可能(neng)在(zai)原(yuan)有基(ji)礎(chu)上調高工(gong)資(zi)。如(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)對(dui)最終結果(guo)并不(bu)(bu)完全滿意，可以看看雇(gu)主(zhu)(zhu)是(shi)否同(tong)意在(zai)任職(zhi)6個月和18個月時(shi)再調整薪酬(chou)。