問 最近我們公司(si)被別的公司(si)并購(gou)重組(zu)了(le)，想咨詢一(yi)下，公司(si)重組(zu)了(le)，工資(zi)問誰(shui)要(yao)？

答 公司的(de)(de)重組方(fang)式(shi)有很多(duo)，根據不同(tong)的(de)(de)重組方(fang)法，有不同(tong)的(de)(de)勞動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)處理情(qing)況。但(dan)大(da)多(duo)數情(qing)況下，總會(hui)(hui)(hui)有一家企(qi)業(ye)(ye)接(jie)收原企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)員工的(de)(de)勞動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)，使其延續不斷(duan)裂(lie)。如合并、收購(gou)中(zhong)，合并收購(gou)后的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)是原企(qi)業(ye)(ye)勞動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)(de)繼(ji)承者；分(fen)立(li)過程(cheng)中(zhong)，根據分(fen)立(li)雙方(fang)的(de)(de)協議，看哪部分(fen)員工勞動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)由誰繼(ji)承。因此員工通常不必擔心在(zai)重組過程(cheng)中(zhong)會(hui)(hui)(hui)發生(sheng)勞動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)丟失的(de)(de)情(qing)況。當(dang)然重組后，由于(yu)企(qi)業(ye)(ye)內部職位的(de)(de)重合或(huo)變化，可能發生(sheng)裁員，但(dan)這時會(hui)(hui)(hui)按照規定(ding)給予經(jing)濟補償(chang)金，勞動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)也算(suan)沒斷(duan)。