問 產假(jia)后工資調低了怎么(me)辦(ban)？我(wo)能以(yi)未按勞動合同支付勞動報酬的行為辭職還(huan)要求給補償金么(me)？

答 雖(sui)然公司在你(ni)產(chan)假(jia)后調(diao)整(zheng)(zheng)了工資(zi)系(xi)數，但對于這(zhe)點(dian)只是(shi)你(ni)對公司調(diao)薪(xin)決定(ding)的(de)持(chi)有異議，并(bing)不(bu)代(dai)表公司有未按勞動(dong)合(he)同(tong)支(zhi)付(fu)勞動(dong)報酬(chou)的(de)行為，所以不(bu)能以此為由辭職還要求給補償金。在一(yi)些(xie)地方的(de)仲裁實(shi)踐中，工資(zi)調(diao)整(zheng)(zheng)2個(ge)月內沒有提出異議的(de)，一(yi)般(ban)就認可了這(zhe)次調(diao)整(zheng)(zheng)呢。