問 產假后工資調低了怎么辦？我(wo)能以未按勞(lao)動合同支付勞(lao)動報酬的行為辭職還要求(qiu)給(gei)補償金么？

答 雖然(ran)公(gong)(gong)(gong)司在你產假后(hou)調整了(le)工資(zi)系(xi)數，但(dan)對(dui)于這(zhe)點只是你對(dui)公(gong)(gong)(gong)司調薪決定的(de)持有異(yi)議，并不(bu)代表公(gong)(gong)(gong)司有未按(an)勞(lao)動合同支付勞(lao)動報酬的(de)行為(wei)，所以不(bu)能以此為(wei)由辭(ci)職還(huan)要求給補償金。在一(yi)些地方的(de)仲裁實(shi)踐中，工資(zi)調整2個月內沒有提出異(yi)議的(de)，一(yi)般就認可了(le)這(zhe)次調整呢。