問 最(zui)近公司有員(yuan)工受傷(shang)，申請(qing)停(ting)工留(liu)薪(xin)12個月(yue)，請(qing)問，停(ting)工留(liu)薪(xin)期(qi)是12個月(yue)么？

答 停工留(liu)薪(xin)期并非(fei)等于12個(ge)(ge)月(yue)(yue)，而是應根(gen)據員(yuan)(yuan)工傷(shang)勢(shi)治療情(qing)況安(an)排休(xiu)(xiu)息。《工傷(shang)保險條(tiao)例》中明(ming)確表示是“一般不超過12個(ge)(ge)月(yue)(yue)”，并非(fei)你(ni)說(shuo)(shuo)的“可(ke)以休(xiu)(xiu)12個(ge)(ge)月(yue)(yue)”。單(dan)位在管理工傷(shang)員(yuan)(yuan)工的休(xiu)(xiu)假時需要取得處于治療或恢復階段的證明(ming)。一般來(lai)(lai)說(shuo)(shuo)，傷(shang)勢(shi)較輕的員(yuan)(yuan)工治療時能向醫(yi)院索取病(bing)情(qing)證明(ming)和休(xiu)(xiu)假建(jian)(jian)議(yi)，單(dan)位可(ke)以憑這(zhe)個(ge)(ge)建(jian)(jian)議(yi)來(lai)(lai)安(an)排員(yuan)(yuan)工的停工留(liu)薪(xin)期。如果(guo)醫(yi)生(sheng)認為員(yuan)(yuan)工的治療已(yi)經結束，可(ke)以上班(ban)，那完全不必休(xiu)(xiu)滿12個(ge)(ge)月(yue)(yue)。對(dui)于傷(shang)勢(shi)較重的員(yuan)(yuan)工來(lai)(lai)說(shuo)(shuo)，單(dan)位可(ke)以上門探視了解其治療進展，更直接地管理停工留(liu)薪(xin)期。