問(wen) 我最(zui)近應聘了一家公司，發的工(gong)資與合同上的不一致，工(gong)資的發放是不是要按照合同上寫的發啊？

答 工(gong)資的(de)(de)發放應該遵守(shou)雇傭雙(shuang)方(fang)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)約(yue)定，但(dan)是(shi)(shi)工(gong)資是(shi)(shi)不可(ke)能始終一(yi)成不變(bian)(bian)的(de)(de)，這(zhe)就造(zao)成了(le)雙(shuang)方(fang)不太可(ke)能一(yi)直遵守(shou)約(yue)定，所以，如何認(ren)定雙(shuang)方(fang)之間(jian)對于(yu)工(gong)資變(bian)(bian)化(hua)(hua)的(de)(de)認(ren)可(ke)也是(shi)(shi)一(yi)大難點。通常，如果工(gong)資變(bian)(bian)化(hua)(hua)后雙(shuang)方(fang)沒有(you)爭議、長期(qi)履行，相(xiang)(xiang)當(dang)于(yu)雙(shuang)方(fang)認(ren)可(ke)這(zhe)一(yi)變(bian)(bian)化(hua)(hua)。但(dan)是(shi)(shi)，為(wei)了(le)規(gui)避相(xiang)(xiang)關的(de)(de)風險，雇傭雙(shuang)方(fang)還是(shi)(shi)簽(qian)署書面確認(ren)比較保險。