問 最近面試了很多(duo)公(gong)司，都(dou)是(shi)讓(rang)回家(jia)等通(tong)知(zhi)，為什么HR不直接(jie)告(gao)知(zhi)求職者結果？

答(da) 不直接告知求職者(zhe)結果(guo)是一種很好(hao)(hao)的(de)策略，求職者(zhe)不應該消極看待(dai)，而(er)應該正面看待(dai)。一種東西能(neng)夠成為潛(qian)規則，必然有(you)其合理的(de)成份。面試有(you)時候(hou)很多(duo)問題不在hr身上(shang)，而(er)是客觀(guan)都(dou)存在的(de)現象。 面試過程中，肯定會(hui)存在各種各樣(yang)的(de)細節和問題，HR不可能(neng)所(suo)有(you)都(dou)能(neng)安排好(hao)(hao)，只要是人有(you)所(suo)疏漏(lou)再所(suo)難免(mian)。