問 最(zui)近面試了很(hen)多(duo)公司(si)，都是讓回家等通知，為(wei)什么HR不(bu)直接(jie)告知求職者結果？

答 不直接告知求職(zhi)者結果是一種(zhong)很好的(de)策略，求職(zhi)者不應該(gai)消(xiao)極看待，而應該(gai)正面看待。一種(zhong)東西能(neng)(neng)夠成(cheng)為潛規(gui)則(ze)，必然有(you)其合(he)理的(de)成(cheng)份。面試有(you)時候很多問題不在(zai)hr身(shen)上，而是客觀(guan)都(dou)存在(zai)的(de)現象。 面試過程中，肯定(ding)會存在(zai)各種(zhong)各樣的(de)細節和問題，HR不可(ke)能(neng)(neng)所有(you)都(dou)能(neng)(neng)安(an)排(pai)好，只要是人有(you)所疏漏再所難免。