問(wen) 想咨詢一下(xia)大家，單位解(jie)除試用期(qi)員工勞動合(he)同無須支付經濟補償金？

答(da) 《勞(lao)動合(he)同法》第二(er)十一條規定：“在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)中，除(chu)(chu)有證據證明勞(lao)動者不符(fu)合(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)外，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)不得解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同的，應(ying)當向勞(lao)動者說(shuo)明理由。”在這種情況下，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同無須支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)金(jin)。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)若(ruo)單(dan)方提(ti)出解(jie)除(chu)(chu)合(he)同，或者企(qi)業本(ben)身經濟性裁員(yuan)(yuan)等重大變動而辭退試(shi)用(yong)(yong)期(qi)員(yuan)(yuan)工的話(hua)，是需要提(ti)前三十日通知并給相應(ying)補(bu)償(chang)金(jin)。