問 想咨詢一(yi)下大(da)家，單位解除試用期(qi)員工勞動合同無(wu)須支付經濟補償金？

答 《勞動合同(tong)法》第二十(shi)一條規定(ding)：“在試用(yong)(yong)期中，除有證據(ju)證明勞動者(zhe)不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)外(wai)，用(yong)(yong)人單位(wei)不得解(jie)除勞動合同(tong)，用(yong)(yong)人單位(wei)在試用(yong)(yong)期解(jie)除勞動合同(tong)的(de)，應(ying)當向勞動者(zhe)說明理(li)由。”在這(zhe)種情況下(xia)，用(yong)(yong)人單位(wei)解(jie)除勞動合同(tong)無須支付(fu)經濟補償(chang)金。用(yong)(yong)人單位(wei)若單方提出解(jie)除合同(tong)，或者(zhe)企業(ye)本(ben)身(shen)經濟性裁員等(deng)重大變動而(er)辭退試用(yong)(yong)期員工(gong)的(de)話，是需要提前三十(shi)日通知并給相應(ying)補償(chang)金。