問(wen) 我(wo)們(men)公司因為(wei)經營不(bu)善(shan)，現(xian)在進(jin)行改革(ge)，要降低我(wo)們(men)的薪(xin)(xin)酬，公司變更(geng)薪(xin)(xin)酬合理么？

答 雙方(fang)在(zai)勞(lao)動合同中對(dui)薪(xin)水的發放(fang)標準(zhun)并(bing)沒有(you)(you)作出(chu)規定或者雖然作出(chu)了具體規定但同時還(huan)約(yue)(yue)定“公(gong)司可(ke)以根據生(sheng)產經營狀(zhuang)況(kuang)并(bing)依據公(gong)司規章制度予以相應調整”等類似變通的規定。在(zai)這種情況(kuang)下，公(gong)司單(dan)方(fang)面變更工(gong)資(zi)標準(zhun)的行(xing)為(wei)并(bing)沒有(you)(you)違反合同的約(yue)(yue)定，因(yin)此該行(xing)為(wei)在(zai)原則(ze)上(shang)合法(fa)有(you)(you)效。