問 我們公(gong)司因(yin)為經營不善(shan)，現(xian)在進(jin)行改(gai)革，要(yao)降低我們的(de)薪(xin)酬(chou)，公(gong)司變更薪(xin)酬(chou)合理么(me)？

答 雙方(fang)在(zai)勞動合同中對(dui)薪水的(de)發放標準(zhun)并沒(mei)有(you)作出(chu)規(gui)(gui)(gui)定或者雖然作出(chu)了(le)具體(ti)規(gui)(gui)(gui)定但同時還約定“公司可(ke)以根(gen)據(ju)生產經(jing)營狀況(kuang)并依(yi)據(ju)公司規(gui)(gui)(gui)章制度予以相應調整(zheng)”等類(lei)似變通的(de)規(gui)(gui)(gui)定。在(zai)這種情況(kuang)下，公司單方(fang)面變更(geng)工資(zi)標準(zhun)的(de)行(xing)(xing)為(wei)并沒(mei)有(you)違反合同的(de)約定，因此該(gai)行(xing)(xing)為(wei)在(zai)原則上合法有(you)效。