問 加(jia)薪這個詞，對于絕(jue)大多(duo)數靠(kao)工資生活的職場(chang)中人來說，無疑(yi)帶給他們無盡(jin)的遐想與期盼，那么上班族如何巧妙申請(qing)加(jia)薪？

答 首先首先要對(dui)(dui)自(zi)己作(zuo)一(yi)番(fan)全面正確的(de)評估，對(dui)(dui)企業和(he)社會(hui)現(xian)狀作(zuo)評判(pan)。其次掌握合適加薪時(shi)機(ji)，要了解(jie)企業加薪的(de)規律與制度。一(yi)般企業每年(nian)10月、11月就開始進(jin)行(xing)業績(ji)評估、考(kao)核，根據考(kao)核的(de)結果(guo)在年(nian)終歲(sui)初進(jin)行(xing)職位、薪酬等各方面的(de)調整。因此在評估結果(guo)出來之后，如果(guo)自(zi)己的(de)業績(ji)不(bu)錯，發現(xian)有空間，向老(lao)板提出加薪成功的(de)概率要大得多。最后保留今后立(li)足(zu)發展的(de)余地。