問 公司最近新規(gui)定了員工薪資，想(xiang)咨詢(xun)一下，員工報酬低(di)于勞動合同約定的怎么辦？

答 員工(gong)(gong)報(bao)酬(chou)(chou)低于(yu)(yu)勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的(de)(de)，由于(yu)(yu)勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)直接約束(shu)企業(ye)與(yu)該員工(gong)(gong)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)，原規章制度(du)可(ke)作為勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)附(fu)件，企業(ye)仍有義務完全履行對該員工(gong)(gong)按(an)約支(zhi)付報(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)義務。企業(ye)規章制度(du)或新規定(ding)降(jiang)低員工(gong)(gong)報(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)，實際是企業(ye)以(yi)單(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)規定(ding)的(de)(de)形式變(bian)更(geng)了(le)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中關于(yu)(yu)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)約定(ding)。勞動報(bao)酬(chou)(chou)條款是勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)重(zhong)要(yao)內容之一(yi)(yi)，變(bian)更(geng)勞動報(bao)酬(chou)(chou)數額或報(bao)酬(chou)(chou)支(zhi)付方(fang)(fang)(fang)(fang)式都(dou)屬于(yu)(yu)對合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)內容的(de)(de)重(zhong)大變(bian)更(geng)。變(bian)更(geng)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)需經合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致，原則上未經協商任何一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)單(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)變(bian)更(geng)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)行為均無效，不發生變(bian)更(geng)的(de)(de)法律效力(li)。