問 HR結束一場新(xin)(xin)(xin)人入(ru)職培訓，心累、身累，雖然看(kan)到新(xin)(xin)(xin)人臉上興奮的(de)表情(qing)，自己會有些成就(jiu)感，但(dan)回頭來重新(xin)(xin)(xin)梳理入(ru)職培訓的(de)過(guo)程，總覺得(de)做(zuo)得(de)還(huan)不(bu)夠，HR入(ru)職培訓不(bu)能忽視哪些細(xi)節？

答 一(yi)、通知(zhi)盡可(ke)能(neng)明確(que) 新(xin)(xin)(xin)人(ren)從報(bao)名、筆試、面(mian)試、考察、體(ti)檢等(deng)(deng)環節，一(yi)路過關斬將，好不(bu)容(rong)易等(deng)(deng)來(lai)入(ru)職通知(zhi)，自然期待(dai)滿滿。信(xin)息(xi)社會，通知(zhi)的(de)(de)形式五(wu)花八門，短信(xin)、微信(xin)、QQ、郵件(jian)(jian)、電話(hua)等(deng)(deng)，不(bu)管哪種途徑，要(yao)盡可(ke)能(neng)把(ba)入(ru)職的(de)(de)信(xin)息(xi)明確(que)告訴(su)新(xin)(xin)(xin)人(ren)，信(xin)息(xi)的(de)(de)內容(rong)至少要(yao)包(bao)括時間、地點(dian)、基本要(yao)求等(deng)(deng)。不(bu)要(yao)出現信(xin)息(xi)編輯詞不(bu)達意、模(mo)凌兩可(ke)，短信(xin)分幾條發(fa)(fa)、出現特殊字眼導(dao)致被攔截，郵件(jian)(jian)沒(mei)被及(ji)時查收、被投進郵件(jian)(jian)垃圾箱，通知(zhi)不(bu)明晰讓新(xin)(xin)(xin)人(ren)反復打電話(hua)來(lai)確(que)認等(deng)(deng)情(qing)(qing)況。 二、材料(liao)盡可(ke)能(neng)充分 入(ru)職培(pei)訓，HR需要(yao)為新(xin)(xin)(xin)人(ren)準備培(pei)訓材料(liao)，材料(liao)一(yi)般包(bao)括筆、本子(zi)、文(wen)件(jian)(jian)袋(dai)、課(ke)程表(biao)、入(ru)職須知(zhi)、學(xue)習手冊、房卡飯票等(deng)(deng)。不(bu)可(ke)小看發(fa)(fa)到新(xin)(xin)(xin)人(ren)手上的(de)(de)這份材料(liao)，在新(xin)(xin)(xin)人(ren)對單位(wei)情(qing)(qing)況不(bu)太(tai)了解的(de)(de)前提(ti)下，它(ta)是(shi)新(xin)(xin)(xin)人(ren)衡量單位(wei)實力(li)、觀察單位(wei)作(zuo)風、識別(bie)單位(wei)文(wen)化的(de)(de)一(yi)個主(zhu)要(yao)物件(jian)(jian)。文(wen)件(jian)(jian)袋(dai)漂亮、精(jing)美，說明主(zhu)辦(ban)方比較講究(jiu)，財力(li)不(bu)差(cha)；文(wen)件(jian)(jian)排版規范(fan)、印刷工整，說明單位(wei)作(zuo)風嚴謹、要(yao)求嚴格(ge)；如果附贈有(you)小禮物，說明單位(wei)重視、HR部門用心；房卡飯票，更能(neng)從中展現很多信(xin)息(xi)。